苏州工学院2025年公开招聘工作人员公告(二)
省教育厅主管的全额拨款事业单位苏州工学院，处在江苏省常熟市南三环路99号，若要更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，现面向社会公开招聘优秀人才，按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如此：
一、报考条件
一是拥有中华人民共和国国籍，二是要遵守中华人民共和国宪法与法律。
（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。
（三）适应岗位要求的身体条件。
（四）年龄要求如下，博士研究生年龄不得超过40周岁 ，也就是1985年1月1日之后出生 ，具有副高级专业技术职称的年龄不得超过45周岁，即为1980年1月1日之后出生 ，具有正高级专业技术职称的年龄不得超过50周岁 ，也就是1975年1月1日以后出生 。
（五）需具备报考岗位所要求的专业资格条件，还需具备报考岗位所要求的技能等资格条件，具体内容详见岗位表。本次招聘的应届毕业生，必须在2025年12月31日之前毕业，在此之前毕业的应届毕业生另外需要取得学历学位证书，该应届毕业生在已毕业且取得学历学位证书所代表要求的情况下，仍然没有工作单位。
普通高校毕业生中处在2023年的，处在2024年的，还有国（境）外同期毕业并且已经完成学历（学位）证书认证的人员，要是报名的时候没有工作单位，那么可以去应聘面向2025年毕业生的岗位。聘用之后有关事项按照国家规定来办理。
国（境）外教学科研机构学习的人员，是留学人员，他们与国内应届毕业生同期毕业，同期毕业时间要求和国内应届毕业生一样，这些留学人员是在国（境）外教学科研机构学习的 。
在应聘的时候啦，对于取得祖国大陆那里普通高校学历的台岛学生而言，还有对于取得祖国大陆承认学历的其他台岛居民来讲，都是要按照国家以及我省所制定的有关于这方面的规定去执行的哟。
二、报名
（一）报名时间、地点、方式
应聘人员借助“江苏省属事业单位公开招聘平台”开展报名行为，照片予以上传的操作、资格初审的进程均借助网络实现同步推进，报名所涉及的网址为https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056（此为江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅） 。
报名的时间是，2025年10月16日9∶00，照片上传的时间是，2025年12月29日16∶00；
资格初审时间为，第一个时间是2025年10月16日9∶00，第二个时间是2025年12月30日16∶00；
在2025年10月16日，至2025年12月31日这个时间段内，时间定于9∶00，到16∶00，可进行陈述申辩。
对初审提出的异议加以处理的时间范围是，2025年10月16日当天的9∶00这个时刻开始，一直到2025年12月31日当日的是18∶00这一时间结束，。
（二）网上确认
应聘人员在网上提交了报名信息，24 小时之后（若遇节假日则顺延），即可前往报名网站去查询，自己是否通过了招聘部门（单位）的资格初审 。
2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。
3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。
（三）报名注意事项
参与应聘的人员，要依据岗位给出的要求，按照网上所提示的内容，如实去填写相关的信息，并且上传本人近期的免冠正面二寸（35X45毫米）的证件照，该照片格式为jpg，其大小要在20Kb以下。
应聘人员提供相关信息，招聘部门（单位）据此展开审核。倘若应聘人员弄虚作假，一旦被查实，那么应聘资格便会被取消。
长期有招聘岗位，此岗位不设定开考比例，自公告发布起7个工作日往后，依据报名的情况，自行去组织考核，该岗位处于招满就停止招录的状态。
应聘人员仅能于岗位表之中挑选一个岗位去报名，资格初审通过以后，不得对报名信息予以更改，未通过资格初审的应聘人员，直至报名期截止之前，能够换报符合资格条件的别的岗位，应聘人员需运用处于有效期内的第二代居民身份证来报名，报名时所用身份证与考场使用的身份证务必保持一致。
4.有下列情形之一的，请勿报名应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
②若与事业单位负责人员存在夫妻关系，或直系血亲关系，又或是三代以内旁系血亲关系，亦或是近姻亲关系诸般亲属关系，那么不得应聘事业单位的组织（人事）岗位，不得应聘纪检监察岗位，不得应聘审计财务岗位；若与现有在岗人员存有上述关系，便不得应聘到岗后会形成直接上下级领导关系的管理类岗位，并且不得应聘《事业单位人事管理回避规定》明确规定应当回避的岗位；
被聘用于江苏省地方各类事业单位，且3年服务期未满的在编（在册）人员（距服务期满不足6个月的情况除外），③5年服务期未满的新录用公务员，或者存在规定（包含协议当中明确的情况）表明不得解聘，不得离开了所属工作单位（岗位）的各类人员，又或者是国家以及省另有规定，明确表示不得应聘到事业单位的各类人员 。
三、考试科目、时间和实施办法
专任教师岗的考核方式为：试讲与面试。
试讲内容围绕招聘岗位要求相关的专业知识以及综合能力进行，主要用于测试应聘人员所具备的教育教学能力，针对课堂教学目标展开评价，针对教学内容展开评价，针对教学方法展开评价，针对教学组织展开评价，针对教学效果展开评价。试讲成绩达到60分，此60分是在满分100分的情况下，才被认定为合格。试讲成绩会当场被告知考生。
（二）在试讲成绩合格的人员当中，按从高分到低分的顺序，各招聘岗位依据拟聘用人数1：3来确定面试人员。若不足1:3，那么就按照试讲合格的实际人数进入面试环节。面试是依照苏州工学院所制定的办法去执行的。其主要是对履行岗位职责所需要的专业知识、业务能力以及综合素质进行测试。面试成绩达到60分（满分100分）才算是合格。面试成绩在当场就会告知考生 。
应聘人员总成绩计算采用百分制，总成绩满分是100分。报考岗位最终成绩计算方式为，最终成绩等于试讲成绩乘以百分之四十加上面试成绩乘以百分之六十。若总成绩出现并列情况，那么按照面试成绩高者优先的原则来确定体检人员。若试讲成绩、面试成绩都同分，采用面试加试确定排序。
四、体检、考察
考试结束之后，依据总成绩计算方式来确定应聘人员的总成绩，于各单项考试（测试）合格人员当中，按照招聘岗位拟招聘人数1比1的比例，从高分朝着低分去确定参加体检的人员，体检标准依照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》来执行。
对于体检合格的人员，由用人单位开展组织考察工作，并依照考察以及体检的结果，来确定拟聘用人员的名单。拟聘用人员的名单将会在江苏省人力资源和社会保障的网站之上进行公示，为期7个工作日。公示的内容涵盖岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员的姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各个成绩、总成绩以及排名等 。
应聘人员进行考察的时候不符合所给出要求了，体检的时候有不符合要求的情况出现了，拟聘用人选公示的结果对聘用产生影响了，拟聘用人選明确表示把聘用放弃掉了，其他原因致使聘用岗位出现空缺情况招聘信息，这样情形下不递补。
五、公示与聘用
对公示不存在异议的人员，经省人力资源和社会保障部门备案，之后由用人单位为其办理有关聘用手续招聘信息，与其签订聘用合同，并且约定试用期。试用期满考核合格，就予以定岗定级；考核不合格的人员，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上有包含关系的聘用合同，除依法依规解除聘用合同以外，应当在学校最低服务3年有包含试用期的期限。
聘用备案之后，若在60天之内不跟用人单位签订聘用合同，或者在职人员无法提供与原单位解除关系的证明，或者应届毕业生没能按期取得相匹配的学历学位证书，那么取消聘用资格。
六、招聘政策咨询
苏州工学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：0512-52251172
七、招聘工作监督
中共苏州工学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。
监督电话：0512-52251120
