10月23日，国家税务总局贵阳市观山湖区税务局，在贵州日报之上刊登了一则《辞退公告》，曹某被辞退，原因是其连续旷工的天数超过了15个工作日。
必须得讲，这一回的辞退判定是具备法律依据的，《中华人民共和国公务员法》明确规定，身为公务员要是出现旷工情况，或者因公事外出，又或者请假期满却没有正当缘由逾期未归，且连续超过十五天，亦或者在一年之内累计超过三十天的，这种情形下就会予以辞退 。
辞退公告（截图）
这则消息于网上引来了诸多解读，有网友觉得，该规定太过宽松，在平常的企业那儿，员工有可能因旷工两三天便被辞退了，况且找不到人的情形下，还要登报表明送达，还有网友觉得，公务员因旷工被辞退，破除了社会对这个群体“铁饭碗”的认知，辞退是在依规惩治“躺平式”干部，然而，某些人对曹某被登报辞退生出了诸多疑问，怀疑是否存在其他隐情。
这样的一种猜测并不是全然没有道理可言，在当下公务员身份受到热烈追捧的态势之下，考公考编所具备的竞争程度可以与高考相媲美，然而为什么会存在有人甘愿舍弃这份工作的情况呢，更何况，曹某身为税务局的公务员，按照常理来说他的工作处于稳定状态，待遇也是较为不错的，怎么就会把好好的工作给丢弃了呢？
如若他纪律松散，内心缺乏法规红线意识，妄图借旷工以吃空饷，且蓄意失联，那就理应承担相应之后果，亦要留意到，辞退公告标有“因无法联系到你本人”，那么，导致联系不上他的缘由是啥呢？部分网友亦心存忧虑，是否突发意外状况 。
于如今，去寻觅一人并不是困难之事，单位难道会对其个人状况毫无知晓。只要甘心去寻觅，必定是能够找寻到的。税务局依规通过登报方式辞退员工，从程序来讲不存在任何问题。然而曹某终究是个真实living的人。曹某因何失去联系？还是仅仅跟单位失去联系？
据报道，记者致电观山湖区税务局办公室，询问是否联系上曹某，工作人员不给予回应，而是给出该局人事科负责人电话，记者接连多次拨打此电话，始终无人接听。
当然，不能就此断言有关部门在主动积极地去寻找、联系曹某这件事上没有行动，只是讲依法辞退之外，在进行接受媒体采访这个行为时，应当存在一个说法。要是属于曹某个人的选择，那么把情况说清晰就行了。要是确实处于找不到一个人的状况，那恐怕还是得引起重视。
