近日，“女子遭老板性侵后被公司开除”这一备受关注的事件有了最新的进展。
2023 年 9 月，天津的某家企业里有一位营销总监叫丽丽，她在出差去杭州的那段时间里，遭到了公司总经理的性侵。到了 2024 年 4 月，实施性侵行为的人因为犯了强奸罪被判处了 4 年的有期徒刑。就在同一个月，公司以丽丽没有遵守请假制度以及旷工为理由，把她给辞退了。
3 月 31 日，新黄河报道称，该事件的当事人丽丽（化名）向记者透露，她的事情有了新的进展。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会判定公司属于违法解除劳动合同，裁决公司继续履行劳动合同，并且支付她停工留薪期工资等各项费用，总计 113 万元。她不清楚公司是否会提起诉讼，但她会坚持维护自己的权益到底。
事件回顾：女子出差遭老板性侵
申请认定工伤被开除
旁边躺着一个只穿着内裤的男人，我一看，这人竟然是我老板，到现在我都忘不了那一幕。丽丽，40 岁，在汽车行业已打拼 17 年。
她是国内某汽车零部件制造公司的营销总监，原本满怀壮志，期望能为公司的顺利上市出一份力。可在 2023 年 9 月 22 日，她在一场商务宴请中喝醉失去意识。之后，公司老板王某将她带进酒店，不顾酒店人员的劝阻，执意把她抱进自己的房间，进而侵犯了她。
丽丽事后找到王某进行对质，然而王某却多次只是说些无关紧要的话来转移话题，想要掩盖那个晚上所发生的所有事情。
丽丽有报警的想法。然而，公司正处在评审的关键时期。同时，她害怕被周围人指指点点，也担忧自己未来的职业道路。这些因素让她一直犹豫不决。甚至因此患上了创伤后应激障碍（PTSD）。直到她最终决定把事实告诉丈夫，丈夫的鼓励和陪伴使她坚定了与老板战斗的决心。
在之后的半年时间中，经历了法律程序以及警方的立案调查。幸运的是，有酒店监控和其他房客的手机录像这两份重要的证据。2024 年 4 月 2 日，浙江杭州滨江区法院对王某作出了刑事附带民事判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年，并且需要赔偿丽丽 3000 元经济损失。
丽丽一直认为自己被性侵属于工伤。法院判决结果出来后，她打算去人社局申请工伤。然而，公司人力资源部突然联系她，说要给她补发从去年 10 月份到今年 4 月份半年的工资，再加上 2N 违法解除的部分，总共是 10 个月的工资，并且要求她放弃工伤申请。丽丽对此表示不同意。
2024 年 4 月 18 日，公司告知丽丽。公司指出她未遵守公司请假制度，并且无故旷工。这种行为属于严重违反公司制度。因此，她被解除了劳动合同。
人社局：认定为工伤
仲裁委：公司支付其113万元，继续履行劳动合同
2024 年 12 月，津南区人力资源和社会保障局进行了认定。认定的结果是，丽丽所患的创伤后应激障碍符合工伤认定的范围。基于此，予以认定丽丽为工伤。
丽丽随后向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，她要求公司继续履行劳动合同，并且补发停工留薪期的工资。依据《工伤保险条例》，停工留薪期指的是职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病后，需要暂时停止工作去接受工伤医疗，在此期间能够继续享有原来的工资福利待遇的期限。
丽丽正处于患病状态，于是向津南区劳动能力鉴定委员会提出了延长停工留薪期的申请。2025 年 1 月，她的申请得到了支持，停工留薪期在原本的 12 个月之上又延长了 6 个月，期限延长到了 2025 年 3 月 22 日。
2025 年 1 月，丽丽所在的公司对津南区人社局作出的工伤认定不服。该公司向津南区人民法院提起了行政诉讼。目前，此案正处于审理阶段。
丽丽的劳动仲裁案件在审理过程中，公司提出：该员工是否享有停工留薪期，以及停工留薪期待遇要以人民法院最终判决认定工伤为前提，并且目前行政诉讼案件还在审理当中，所以要求津南区劳动仲裁委中止劳动仲裁案件的审理。而仲裁裁决书表明，这一请求未被准许。
当地劳动仲裁委最终作出裁决，要求双方继续履行劳动合同，同时需支付员工停工留薪期工资以及其他各项费用，这些费用总计 113 万元。
遭遇职场性侵害，该怎么办？
首先要立即报警。报警是一个非常有利的维权手段，之后可以在警察的指导下搜集和固定证据。
其次，要进行证据的搜集和保存。倘若现场的情况不满足能够立即报警的条件，那么作为被侵害人，就应当有意识地去开展证据的搜集以及保存工作。
案发后的身体痕迹：不要立刻进行清洗，要保留这些痕迹。例如，可能会有体液或者毛发留存；倘若存在抓挠的情况，那么指甲里或许会留存有一些皮肤碎屑。
案发后的现场痕迹情况如下：现场存在擦拭过或留有痕迹的物品，像是纸巾、避孕套等这类东西。倘若当时未能对类似的证据进行保全，而提供事发时所穿着的内衣裤的话，或许可以对其进行提取。
一个角度是事发地的监控影像资料，还有一个角度是有可能从侧面反映出事发的证人证言，比如证人陈述在案件发生时间段内有争执和摔打声音，还有人哭着跑了出来等情况。
如果公司没有有效采取合理的预防措施，没有有效受理投诉，没有有效进行调查处置等，从而不能防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰，甚至性侵，那么公司可能会因为管理失职而被追究责任。
编辑|段炼 盖源源
校对|程鹏
