莫非你觉得一旦10月份过去，秋招这场激烈大战便差不多宣告完结了？你投递了大量简历，仿若所有大厂的网申渠道都已关闭，心仪的公司也早就完成了好几轮面试……如此一来招人，你轻叹一口气，打算关闭招聘APP，将“找工作”这个KPI延期到明年春招？
快醒醒！机会的大门还留着一道缝呢！
你所目睹的“秋招结束”，常常不过是首轮大规模招聘的落下帷幕，事实上，诸多公司的招聘规划是动态的，是会变化的，是有着不同阶段安排的：
部门存在着单独的预算，对于一些处于核心业务状态的部门拥有自身专门的招聘名额，而当下才刚刚着手开启。
某大佬承接了一份全新 Offer：存在员工于秋季招聘结束之后选择离职，致使岗位陡然出现空缺状况，急需进行填补。
业务意外扩张：公司新拿下项目或获得投资，需要紧急扩招。
这些岗位，一般不会如同9月份那般大张声势地去宣传，而是好似“隐藏副本”，在暗暗地物色人选。所以，当下根本不是选择放弃的时刻，相反恰好是你进行“抄底”的绝佳时机！
你需要立刻做这三件事：
挖出“隐藏”的招聘清单
别只老是瞅着那几个大众型的招聘网站啦。要多去到公司官网的的“校园招聘”板块，认真细致地去刷一刷，还要去“社会招聘”频道，同样仔细地去刷一刷（因为有些补招的信息仅仅只更新在这两个地方呀！）。与此同时，要动用自己的人脉关系哦，去问问已踏入职场的学长学姐，要知道内部推荐常常是进入“隐藏关卡”的便捷迅速的通路呢。
让你的简历“主动出击”
那些进行广泛投递简历行为的做法，实际上是在依靠对概率的一种盲目猜测来行事。当下就业求职的方式应当侧重于讲究一种有针对性的、精准的打击策略。对于不一样类型的工作岗位，要对自己的简历进行细致入微的调整，把和该岗位相匹配的技能以及项目实践经历突显出来。在投递简历之后，要是能够在诸如脉脉、领英等职场社交平台上找到对应部门的人力资源专员或者是员工，且以一种礼貌的方式向其打个招呼并且附上自己的简历，那么被对方看到的概率就会大幅提升！
突击面试，状态拉满
机会来了，你准备好了吗？立刻进入战备状态：
复盘：把9月份所有面试被问到的问题过一遍，整理出标准答案。
模拟：找朋友进行视频模拟面试，重点练习表达流畅度和镜头感。
重温，将你所投递应聘岗位里面的核心技术关键性要点，以及与之相关的业务方面知识，迅速地快速浏览一遍，从而达成心里有底，做到心中有数 。
不要再迟疑招人，不要再忧虑了，你此刻仅有的任务是动起来。好多人的秋招在10月停下进度，然而你只要持续奔跑，就必定能够超出他们。
现在开始动起来，你的offer正在派送中啦！
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