眼下进入工厂寻找工作，愈发如同拆开盲盒一般招工，自己径直前往厂门表明“前来应聘”，人家连眼皮都不动一下，中介带来一整车的人，厂门瞬间大大敞开全部接纳了，这件事情听起来十分离谱，实际上却是大厂与中介之间“彼此心里明白不说破”的生意经 。
大厂为何不采用“直招省钱”的方式，却偏偏要给中介钱呢？来算一笔账，大厂自行招人，需要组建一个招聘团队，要发布广告，筛选简历，还要进行面试，经过这一系列流程，招一名工人的成本，少说也得大几百块。然而找中介却并非如此招工，中介手中掌握着成百上千的“待业名单”，只需打一个电话，就能招来一整车人，大厂只需在厂门口等着“接收”即可，甚至连面试环节都省去了，成本反而更低。
更要紧的是“推卸责任”。倘若工人工作两天便离开了，直接招聘的情形下，是大型工厂自身在招人环节出现失误；通过中介招人时，只需径直告知中介“这人不合适，再补充一批”——招工阶段可能面临的风险以及留住工人所产生的诸多麻烦，全部都被转嫁到了中介身上。甚至于工资发放都能“绕个圈”：部分工厂会把工资打到中介账户，然后由中介转付给工人，于此过程中扣除一点“服务费”尚属小事，要是万一出现了拖欠工资引发的纠纷，大型工厂首先就能推诿一句“去找中介解决”。
这事儿当中，最吃亏的是打工的人，自己去参加应聘时，厂方表明不招人，跟着中介去，不但要交一笔介绍费用，就连薪资情况还得靠中介传话，明明厂方给出的是每小时二十五块钱，可中介却能改成二十块，还说剩下的是自己的辛苦费，更糟糕的是，真出现因工伤或欠薪闹上的事儿，厂方和中介彼此推诿责任，最终吃亏的依旧是工人它们自己。
有人讲“中介能够帮我寻觅到活儿，哪怕交点钱那也值得”，然而这钱交得着实冤枉。在你看来中介是“对你找工作予以帮助”，实际上却是把你视为“人头”去售卖——大厂给予中介的“人头费”是确定之数，你工作时间长不长、获得收入多不多，中介全然不在意，只要把你送进工厂，他的钱便已到手了。
更让人心里窝火的是那所谓的“区别对待”，直招进来的工人，厂方有可能会安排一些相对轻松些的岗位，通过中介送来的人，常常会被安排到疲惫感最高的流水线上，还美名其曰“新人需要锻炼提高各种能力”，实际情况却是“反正你是中介送过来的，走了之后再换新人就是件不会太难的事”，好多工人工作了半个月之后才察觉到其中情况：自己拼尽全力劳累不堪，原来不过是在给中介完成“业绩目标”。
其背后乃是，大厂将“招工”由“找人干活”转变为“买人头凑数”。订单繁忙之际，中介会拉人前来填空缺；订单稀少之时，直接告知中介“停招”，连遣散费都无需支付——在他们眼中，工人并非“员工”，而是可随用随弃的“临时工零件”。
可打工的人所图的究竟是什么呢？是一份具备稳当性质的活儿，是一份有着踏实感觉的工资。倘若连“直招”这种情况都已然成为了一种奢望，需要依靠扒着中介的门缝去寻觅活儿干，那么这样的一份工作打得可就实在是太过憋屈了啊 。
