第四条，广告不可以含有虚假的内容，或者是引人产生误解的内容，不可以对消费者进行欺骗，不能够误导消费者。
广告主应当对广告内容的真实性负责。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
就业单位在招录劳动者之际，得如实向劳动者讲清工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况招聘信息，劳动报酬，还有劳动者想知晓的别的情形；就业单位有权利去了解劳动者跟劳动合同直接关联的基本状况，劳动者理应如实予以说明 。
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二、发生劳动争议找律师有什么用？
1、助力劳动者恰如其分且周详完备地递交权益诉求。在劳动争议里，劳动者的诉求常常数量繁众。众多权益诉求皆对应着法律的相关规定。要是劳动者提出的诉求事项并不精确，或者存在缺失遗漏，那就极有可能得不到劳动仲裁或者法院的支持。比如说，要是本应提出经济补偿金的诉求，却错误地提为赔偿金诉求，那么就很难得到法律支持。又如遗漏高温补贴诉求，会致使一块费用直接无法获取。
2、助力劳动者构建起正确的权益维护方案。并非是只要有诉求，就能够直接依据诉求开启权益维护行动，倘若如此，极有可能致使耗费时间、消耗精力，然而收获却非常微小的后果。对于劳动者的维权而言招聘信息，一种有效创立的维权方案能够起到事半功倍的成效。这其中涵盖了要是收集以及整理证据的情况，怎样做好庭审策略（涵盖法庭上什么话该讲，什么话不该讲），怎样争取通过调解来结案等等 。
三、招聘信息与实际不符怎么办？
照规章来讲，当出现劳动争议情况时，劳动者能够借民间调解机构同公司展开调解，也能够向人力资源和社会保障局去投诉，还能够向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，要是对仲裁结果存有异议，劳动者能够向法院提起诉讼，对于一审结果不服气的，还能够进行上诉 。
《中华人民共和国劳动仲裁法》
第四条，若是当事人选用仲裁这种方式去解决纠纷，那应当是双方处于自愿的状态，进而达成仲裁协议才行。要是不存在仲裁协议，其中一方提出仲裁申请的话，仲裁委员会是不会受理的。
当事人达成了仲裁协议，一方朝着人民法院提起起诉，这样的情况之下，人民法院是不会予以受理的，不过呢，要是仲裁协议是无效的这种情况则除外 。
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