根据工作需要和有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则招聘，向社会公开引进优秀人才79名，公开招聘事业单位工作人员49名，充实教育、医疗卫生系统等县级事业。 单元。 公告如下：
1、人才引进
（一）引进计划
已向社会引进优秀人才79人。 详见《襄垣县2024年优秀人才引进岗位名单》（附件1）。
（二）引进条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和有关法律法规，有良好的品行和职业道德，具备身体条件正常履行职责；
2、具备岗位所需的专业知识、职业资格和工作能力；
3． 医疗卫生岗位要求本科及以上学历及相应学位； 非医疗卫生岗位要求硕士及以上学历及相应学位；
4． 年龄一般为18岁以上、35岁及以下（即1988年4月2日至2006年4月2日期间出生）。 部分岗位可根据岗位要求适当放宽；
5、试用期内的公务员（含公务员管理单位工作人员）和事业单位招考不满一年的公务员、现役军人、在校非应届毕业生不得申请（符合条件的申请人）普通高校2024年应届毕业生不报考）。 毕业证书和学位证书须在2024年7月底前获得）。 长治市内在职人员不纳入引进范围。 参加公开介绍的人员，不得应聘入职后构成回避关系的岗位；
6． 在职人员必须征得原工作单位和上级机关同意； 应届毕业生参加定向培养、委托培养的，必须征得定向培养、委托培养单位的同意；
7、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在报考各级公务员、事业单位录用过程中被查出严重违反聘用纪律的人员以及其他国家法律、法规及有关规定不得录用的，一律不准参加考试。
（三）介绍程序
本次人才引进按照报名及资格初审、选拔、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
考试安排、准考证下载打印、成绩查询、资格审查、体检安排、公告等相关考试信息将提前在报名网站公布。 不会有电话通知。 请您及时查收。
1.报名及资格初审
本次人才引进通过网上报名方式进行。 报名网址为：襄垣县人民政府门户网站（www.xiangyuan.gov.cn）。
登记按照以下程序进行：
（一）提交注册申请
申请人可于2024年4月13日8:00至2024年4月19日17:00登录襄垣县人民政府门户网站，提交申请，填写登记表，并上传红底近期电子照片。 照片要求：不得穿着制服或其他暗示申请人个人身份或信息的服装。 格式为jpg，大小超过50KB。 女性的发型要简单，刘海不要超过眉毛。
报名须使用二代身份证，且须与考试时使用的身份证一致。 报名时，申请人须认真阅读《考生诚信承诺书》，所提交的申请信息必须真实、准确（填写报名表时填写的专业应与申请人获得的毕业证书上的专业一致） ）。 提供虚假报名信息的，一经查实，将被取消考试资格。 伪造、变造有关文件、材料、信息骗取资格的，按照有关规定处理。
（二）查看资格预审结果
申请人可在提交申请后1个工作日登录原报名网站查询初审资格结果。 资格初审通过者，不得再修改申请信息； 未经过审核或资格预审未通过的人员可以修改其申请信息。 2024年4月19日17:00未通过资格初审的，不得修改其申请信息。 若因信息不正确或不完整而未能通过资格初审，后果由您自行承担。 注册无需付费。
（3）下载并打印准考证
笔试准考证打印时间另行安排。 申请人须密切关注襄垣县人民政府门户网站上发布的公告，并按照公告要求自行打印。 考生未在规定时间内打印笔试准考证的，视为自动放弃考试资格。
应聘者须妥善保管笔试准考证，并在招聘各环节随身携带。
2.选型
若应聘人数与拟引进人数比例不超过5：1，该职位应聘者将直接进入资格审核流程； 若应聘人数与拟介绍人数之比超过5：1，该职位应聘者将先进行笔试。
(一)笔试
笔试以闭卷形式进行，科目为“职业能力倾向测试”和“综合应用能力”。 考试类别分为中小学教师（D类）和医疗保健（E类）两类。 试卷有两种类型，每种试卷都是两个考试科目的合订本。 需要参加笔试的考生，应当参加相应类别的两门科目考试。 考试范围按照《事业单位公开招聘分类考试公科笔试大纲》（2022年版）执行。
“职业能力倾向测试”测试限时90分钟，满分150分。 “综合应用能力”测试限时90分钟，满分150分。 笔试成绩的合成方法为：笔试成绩=（职业能力倾向测试成绩+综合应用能力成绩）/3。笔试最终成绩采用百分制，及格分数为60分。 笔试成绩未达到60分的申请人不予录取。
考生必须按照准考证上注明的笔试时间和地点参加考试。 考生参加考试时须携带笔试准考证和身份证（含有效临时身份证）。 身份证不齐全者不得参加考试。
笔试结束后，将发布成绩查询公告。 报名者可登录原报名网站查看成绩及排名。
根据笔试成绩排名，按照3:1的比例，按照从高分到低分的顺序确定招聘岗位的资格审查人选。 最后一名笔试成绩相同的考生将全部进入下一阶段。
（二）资格审查
参加资格审查者需提供准考证、户口簿、二代有效身份证、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子报名表、岗位所需相应资格证书等相关证件，单位申请同意书及其他有关文件（证明）原件、复印件及登记表。 其中，留学生应提供教育部中国留学服务中心颁发的境外学历和学位证书。 通过资格审查的人员将现场收到《面试通知书》。
（三）面试
面试人员须携带本人有效身份证件（含有效临时身份证）和《面试通知书》在规定时间、地点参加面试。
教育岗位人员采取讲授方式，备课时间半小时，讲课时间8分钟； 非教育岗位人员采用结构化面试方式，面试时间8分钟。
面试主要考察应聘者岗位所需的能力和基本素质，结果当场公布。 如果面试人数与职位空缺人数的比例等于（小于）1：1，则应聘者的面试分数必须达到70分，否则将不会被介绍。
面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩加权计算的方式计算考生综合成绩。 笔试和面试成绩的权重分别占60%和40%（综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）。 根据综合成绩从高分到低分确定体检考生。 总分相同的末位按照笔试成绩排序。 如果笔试成绩仍然相同，则需要进行额外面试。
如果只有1个面试环节，则根据面试成绩从高分到低分确定参加体检的人选。 因面试成绩相同而无法确定同一职位人选的，需进行追加面试，并根据追加面试成绩确定排名。
3、身体检查
体检考生按照拟定名额1：1的比例从高分到低分确定。 项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《教师资格体检标准》执行，体检在指定医院进行，体检费用由申请人自行承担。 所有参加体检的人员都必须接受尿液药物检测。 体检合格并经公安机关认定为非吸毒人员的，进入考核考核程序，否则取消其资格。 未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检资格。 体检不合格的应聘者，按照应聘岗位综合成绩从高分到低分的顺序重新安排。
4、检查
检查由县委组织部牵头，主管部门和用人单位组织实施。 主要考察其思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩情况、回避情况等。 同时，对拟任职务的任职资格和个人档案进行审核。 检查结束后，向招聘领导小组提供书面报告，提出检查意见。 不合格者，取消录用资格，不予缓聘。
5、公告
根据体检、考察结果确定拟引进人员名单。 拟引进人员经招聘工作领导小组审核同意后，在襄垣县人民政府网站上予以公示。 公示期为7个工作日。 公示期间，如发现对拟引进人员确有异议的，取消该拟引进人员资格。 如果反映的问题一时难以核实，可以推迟引入，待核实完毕后再决定是否引入。
6、职位选择
对已公布且无异议的教育系统拟引进人员，按照综合成绩从高分到低分的顺序选拔。
7.雇用
拟引进人员经招聘领导小组审核，报编委会会议审议通过后，办理筹备、人事、薪资等手续。 新引进人员试用期为6个月，新聘人员试用期为12个月。 试用期满考核合格的，晋升为正式员工，考核不合格的，取消引进资格。 引进人员须在襄垣县工作、服务满五年（不含试用期）。
2.事业单位公开招聘工作人员
（一）招聘计划
面向社会公开招聘事业单位工作人员49名。 详情见《襄源县2024年事业单位工作人员岗位招聘工作》（附件2）。
（二）招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和有关法律法规，有良好的品行和职业道德，具备身体条件正常履行职责；
2、具备岗位所需的专业知识；
3． 申请人须具有学士及以上学历及相应学位。 年龄一般在18岁及以上、30岁及以下（即1993年4月2日至2006年4月2日之间出生）。 硕士研究生年龄限制放宽至35周岁及以下（即1988年4月2日至2006年4月2日期间出生）；
4． 试用期内的公务员（含公务员法规定的事业单位工作人员）和事业单位招考不满一年的公务员、现役军人、在校非应届毕业生不得应聘（申请人为2024年普通高等学校应届毕业生），其毕业证书和学位证书须于2024年7月底前取得）。 参加公开招聘的人员不得应聘入职后构成回避关系的岗位；
5、在职人员申请招聘，必须征得原工作单位和上级机关同意； 应届毕业生定向培养或委托培养，必须征得定向培养或委托培养单位同意；
6． 因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在报考各级公务员、事业单位招聘中被查出严重违反聘用纪律的人员以及其他不符合聘用纪律的人员国家法律、法规及有关规定允许录用的，一律不准参加考试。
7、根据相关要求，本次公开招聘将设立应届毕业生专岗和基层项目人员专岗。
应届毕业生特殊岗位申请人包括：2024年纳入国家统一招生计划并考入普通高等学校的应届高校毕业生； 参加基层服务项目前无工作经验，2年内已完成服务期并考核合格的人员； 国家统一制度招收的普通高等学校毕业生在择业期间（国家规定择业期限为两年）离校未确认工作单位时，其户口、档案、组织关系仍将保留在原毕业学校或各级。 毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构的毕业生； 2022年1月1日至2024年7月末已获得国外（海外）学位的人员以及留学归来并已完成教育部门学历认证但尚未确定工作单位的人员。
报考为基层项目人员服务的专业岗位包括：参加“大学生志愿服务西部计划”（含晋西北计划）和参加全省“大学生村官选拔招聘”（不含2018年以后录用的选拔学生） ）、服务期满并考核合格的，如《农村义务教育阶段学校教师特岗计划》、《三扶一扶》计划、《农业农村义务教育阶段学校教师特岗计划》等技术推广服务”，以及在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵。政府购买劳动合同到期的基层公职人员。
（三）招聘程序
本次招聘按照报名及资格初审、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用程序进行。
考试安排、准考证下载打印、成绩查询、资格审查、体检安排、公告等相关考试信息将提前在报名网站公布。 不会有电话通知。 请您及时查收。
1.报名及资格初审
本次招聘采取网上报名的方式进行。 报名网址为：襄垣县人民政府门户网站（www.xiangyuan.gov.cn）。
登记按照以下程序进行：
（一）提交注册申请
申请人可于2024年4月13日8:00至2024年4月19日17:00登录襄垣县人民政府门户网站，提交申请，填写登记表，并上传红底近期电子照片。 照片要求：不得穿着制服或其他暗示申请人个人身份或信息的服装。 格式为jpg，大小超过50KB。 女性的发型要简单，刘海不要超过眉毛。
报名须使用二代身份证，且须与考试时使用的身份证一致。 报名时，申请人须认真阅读《考生诚信承诺书》，所提交的申请信息必须真实、准确（填写报名表时填写的专业应与申请人获得的毕业证书上的专业一致） ）。 提供虚假报名信息的，一经查实，将被取消考试资格。 伪造、变造有关文件、材料、信息骗取资格的，按照有关规定处理。
（二）查看资格预审结果
申请人可在提交申请后1个工作日登录原报名网站查询初审资格结果。 资格初审通过者，不得再修改申请信息； 未经过审核或资格预审未通过的人员可以修改其申请信息。 2024年4月19日17:00未通过资格初审的，不得修改其申请信息。 若因信息不正确或不完整而未能通过资格初审，后果由您自行承担。
（三）网上支付
资格初审通过后，按照网上提示的支付方式进行网上支付（100元/人）。 若2024年4月20日17:00仍未付款成功，则视为自动放弃。
考试收费按照《山西省发展和改革委员会、山西省财政厅关于重新印发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》（金发改字）执行发[2016]467号）。 农村贫困家庭大学生、城镇低保、农村低保人员可享受免收考试费用的政策。 申请人须出示家庭所在地县级乡村振兴部门或民政部门核发的贫困家庭基本情况档案卡（原件及复印件）、低保最低生活保障资料（原件及复印件） ），由县人力资源和社会保障局核实确认。 之后即可办理免除考试费用的手续。
（4）下载并打印准考证
笔试准考证打印时间另行安排。 申请人须密切关注襄垣县人民政府网站发布的公告，并按照公告自行打印。 考生未在规定时间内打印笔试准考证的，视为自动放弃考试资格。
报考人员须妥善保管笔试准考证，并在招聘各环节随身携带。
(5) 职位变更
该职位应聘人数与拟招聘人数之比应达到3：1以上方可举行考试。 比例低于3:1的职位将被减少或取消，并在原招聘信息网站上发布变更公告。 Z08岗位为基层项目人员岗位。 当该职位实际报考人数与拟招聘人数低于3：1时，Z08职位将被减少或取消。 减少或取消的职位将与Z07职位的招聘人数合并。 Z08职位被取消后的原申请者。 并入Z07位置，无需更改应用。
2.笔试
笔试以闭卷形式进行，包括“职业能力倾向测试”和“综合应用能力”两个科目。 考试类别分为综合管理类（A类）和中小学教师类（D类）两类。 试卷有两种类型，每种试卷都是两个考试科目的合订本。 所有考生均须参加相应类别的两门科目考试。 考试范围按照《事业单位公开招聘分类考试公科笔试大纲》（2022年版）执行。
“职业能力倾向测试”测试限时90分钟，满分150分。 “综合应用能力”测试限时90分钟，满分150分。 笔试成绩的合成方法为：笔试成绩=（职业能力倾向测试成绩+综合应用能力成绩）/3。笔试最终成绩采用百分制，及格分数为60分。 笔试成绩未达到60分的应聘者，不予录用。
考生必须按照准考证上注明的笔试时间和地点参加考试。 考生参加考试时须携带笔试准考证和身份证（含有效临时身份证）。 身份证不齐全者不得参加考试。
笔试结束后，将发布成绩查询公告。 报名者可登录原报名网站查看成绩及排名。
三、资格审查
根据笔试成绩排名，按照招聘岗位3：1的比例，从高分到低分依次确定资格审查候选人。 最后笔试成绩相同的，将全部进入下一个环节。 未达到3：1的按实际人数为准。 当然。
参加资格审查者需提供准考证、户口簿、第二代有效身份证、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子报名表、岗位所需相应资格证书等相关证件，单位申请同意书及其他有关文件（证书）原件、复印件及登记表。 其中，留学生应提供教育部中国留学服务中心颁发的境外学历和学位证书。 通过资格审查的人员将现场收到《面试通知书》。
4、面试
面试人员须携带本人有效身份证件（含有效临时身份证）和《面试通知书》在规定时间、地点参加面试。
教育岗位人员采取讲授方式，备课时间半小时，讲课时间8分钟； 非教育岗位人员采用结构化面试方式，面试时间8分钟。
面试主要考察应聘者岗位所需的能力和基本素质，结果当场公布。 如果面试人数与职位空缺人数之比等于（小于）1：1，应聘者面试成绩必须达到70分，否则不予录用。
面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩加权计算的方式计算考生综合成绩。 笔试和面试成绩的权重分别为60%和40%。 （综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）。 应聘者综合成绩必须达到60分，否则不予录用。
总分相同的末位按照笔试成绩排序。 如果笔试成绩仍然相同，则需要进行额外面试。
5.体检
根据应聘人员综合成绩从高分到低分排序，各招聘岗位按1：1的比例确定体检应聘人员名单。 体检按照《公务员录用通用体检标准（试行）》进行。 体检在定点医院进行，体检费用由申请人自行承担。 所有参加体检的人员都必须接受尿液药物检测。 体检合格并经公安机关认定为非吸毒人员的，进入考核考核程序，否则取消其资格。 未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检资格。 体检不合格的，按照总分从高分到低分顺序更换1次。
6、检查
检查由县人力资源和社会保障局牵头，主管部门和用人单位组织实施。 主要考察其思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩情况、回避情况等。 同时，对拟任职务的任职资格和个人档案进行审查。 检查结束后，向招聘领导小组提供书面报告，提出检查意见。 不合格者，取消录用资格，不予缓聘。
七、公告
根据体检、考察结果确定拟聘人员名单。 拟聘用人员经招聘领导小组审核同意后，在襄垣县人民政府网站上予以公示。 公示期不少于7个工作日。 公示期间，如发现对拟聘人员确有异议的，取消拟聘人员资格； 如果反映的问题目前难以核实，可以推迟聘用，直至作出是否聘用的决定。
8.职位选择
对已公布且不反对进村（社区）工作的大学生和教育系统拟聘用人员，按照综合成绩从高分到低分的顺序择优聘任。
9.雇用
拟聘人员经招聘领导小组审核，报编委会会议审议通过后，办理筹备、人事、薪资等手续。 被聘用人员须在规定时间内向用人单位报到，并填写《襄源县公开招聘机构工作人员审批表》（一式四份）。 未在规定时间内报到的，视为放弃聘用资格。
雇用人员的服务期通常不少于5年（包括1年的缓刑期），缓刑期是根据注册月份计算的。 那些在学期结束时通过评估的人将被提升为全级职位； 考核不合格的，取消聘用资格。 在服务期间，不允许在村庄（社区）工作的大学生通过转移，借调等在村庄（社区）离开工作。
三、相关要求
1.实行回避制度。 任何与丈夫关系，直接血液关系，三代人内的附带血液关系的人，或工作人员与申请人之间的紧密婚姻关系，都应申请撤回。
2.加强监督和检查。 县纪律检查和监督委员会应监督招聘过程的各个方面，并应认真调查并应对任何违反考试和招聘学科的行为招聘，例如欺诈，渎职行为，以获取个人利益，等等。
3.有关招聘政策咨询和考试管理的问题，请致电以下号码：
