富士康科技集团（烟台）工业园相关负责人讲，园区复工之后，借助激励奖金等政策，动员众多员工有序返岗。到3月初时，员工返岗率达80%，然而仍有不少员工因各类缘由尚未返厂。再加上新订单因素，园区人力缺口极大。如今在省市区人社部门的助力下，已招聘员工13000余人，极大缓解了园区用工荒难题 。
在疫情防控的这段时期之内，企业当中普遍地显现出用工存在困难、招工困难这样的问题。烟台开发区跟省市的人社部门进行了紧密的配合2025烟台富士康招工，紧急组建了协助企业招工的专班，针对富士康、喜星电子、舒朗集团专门安排了“一对一”的服务专员，从而为企业招工以及复工给予全面的保障。截止到3月22日，累计帮助这三家被称作“用工大户”的企业新招收了员工17313人。
在当下形势里，不能够再去组织大型招聘会来协助企业展开招聘员工举措啦，得要去转变招聘方式才行。我们于和省市人社部门充分进行沟通之后呀，做出决定整合多方资源，采取以人力资源公司在全国范围进行招聘作为主要方式，挖掘本地用工资源当作辅助策略，以此保障企业用工需求。烟台开发区人社局相关工作人员告知记者 。
经组织“抗疫情、促复工”招工协调会，召集达能人力、众腾人力等 10 家国家级、省级骨干人力资源公司，以面对面的形式给予招工人力资源服务，进而为包帮企业搭建招工服务高级平台。此 10 家人力资源公司同富士康、喜星电子、舒朗时装等重点企业达成合作意向，且现场确定 3 月底提供 4000 名人力支持的目标。于全省范围内发布招工简章，动员全省人力资源骨干企业提供招工服务，举全省之力协助包帮企业招工。
那位工作人员介绍称，不光号召区内企业把用工信息予以共享，还致力于打造所谓的“企业用工调节蓄水池”，通过员工借用、共享等形式，于全区范围之内对富余劳动者展开调剂使用。直到现在，包括富士康、大华人力、舒朗时装等在内的企业，已然达成了共识，并且正在着手制定人员调配计划 。
因疫情防控缘故，烟台开发区存在诸多劳动力没办法前往外地工作，为发掘本地用工资源，烟台开发区人社部门借助村居、社区劳动保障网络，把各企业招聘简章推送至各镇街，镇街又下发到村居，以此确保用工信息进入村庄小区。打通辖区招聘途径 ，“用工大户”同各镇街人社服务中心构建联系，直接进行对接，保障辖区里有就业意愿的居民及时获得岗位，达成企业用工与居民就业双方面的胜利 。
对于招聘完成之后，最为突出的问题转而变成了员工怎样安全且迅速地返岗以及上岗，鉴于这般情形，采用“点对点、一站式”直达运输形式从而组织运输企业开通“返岗直通车”的烟台开发区，使得返岗以及上岗的工人能够达成“出门进车门，下车进厂门”的状况，截止到当下这个时间节点，烟台开发区已经安排了305辆直通车以及包用了2个班次列车车厢7节和1辆高铁专列2025烟台富士康招工，并且运送人数为6717人 。
