招远市人民政府征兵办公室招聘2024名工作人员简章_烟台招聘信息

现役军人、正在接受调查、受到刑事处罚、开除公职的人员、被依法列入失信联合惩戒对象的人员、涉嫌违纪违法并正在接受处分的人员经有关部门审查但尚未得出结论的各级各类公务员以及事业单位招考（录用）过程中发现弄虚作假等严重违纪行为的人员、被开除党籍的人员当事人和法律、法规规定不得申请的其他情形的人员不得申请。在全日制普通高等学校就读的非应届毕业生，不能以取得的学历来应聘。

2. 注册

招远市人民政府招聘办公室、招远市人力资源和社会保障局具体负责本次招聘的报名和组织工作。

（一）网上招聘报名

1次。春季：2024年2月18日18:00前；秋季：2024年8月10日18:00前。

2.方法。个人须登录全国征兵网（）申请应征（应征地点栏须填写招远市）烟台人事招聘，按照报名流程完整、准确地填写个人信息烟台人事招聘，打印《预征征兵登记表》大学生”并完成从小学开始的学习和工作经历。。

（二）事业单位登记

1次。春季：2024年2月21日（上午9:00-11:30，下午14:30-17:30）；秋季：2024年8月12日至13日（上午9:00-11:30，下午14:30-17:30）。

2. 地点。招远市人民政府招工办公室一楼（泉山路66号）。

3、方法。我会亲自到现场登记。报到时需携带（1）《2024年招远市联合事业单位公开招聘本科及以上毕业生入伍入伍》一式两份；（2）近期免冠免冠照片四张（背面写有本人姓名）；（三）个人第二代身份证原件及复印件2份；（四）家庭户口簿原件及复印件2份；（5）毕业证书原件、复印件2份。应届毕业生须提交就业推荐表原件及附件一式两份；（六）学历在线核查报告和学历证书电子报名表（学信网下载）打印一式两份；（七）《大学生预招对象登记表》一式两份；（八）申请人诚信承诺书（见附件3）。

（三）资格审查

招远市人民政府招考办公室、招远市人力资源社会保障局、公安局、教育体育局共同负责。未在规定时间内提交相关材料及证明的，视为自动放弃。不符合报考资格者，取消报考资格。

3、体检

体检由招远市人民政府招考办公室会同招远市人力资源社会保障局、卫生健康局组织。按照招聘工作流程进行。体检时间、地点另行通知。

体检标准和项目按照《应聘公民体检标准》（国证[2015]1号）和《关于优化调整录用体检部分项目标准的通知》（军委委[ 2020]第358号）并参照《关于修改公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（部委）执行人力资源社会保障发[2016]140号）等公务员录用体检标准和操作手册。

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申请人未经体检机构同意，不按规定时间参加体检或复试的，视为弃权。申请人不遵守主考官的体检安排，或者体检时弄虚作假，或者隐瞒可能影响就业的疾病、病史的，将被拒绝录用。对有请他人代为体检、更换实验室样本等严重违纪行为的，取消聘用资格，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案，限期5年。

四、政治考核和检查

政评检查由招远市人民政府招考办公室、招远市人力资源和社会保障局联合组织，并成立检查组。每个组由2名以上工作人员组成，具体负责政评工作。政治考核以德才兼备为标准，全面了解主体的政治思想、品德、能力、学习工作表现、遵守法律法规、廉洁自律等情况，进行主体资格审查。申报期间考核目标的履行情况将作为政治考核的重要内容之一。如在应聘过程中考核不合格或被发现有弄虚作假等违反本招聘公告规定的行为，将不予录用或取消聘用资格。评估过程中应聘者提供虚假材料、隐瞒真实情况或者有其他妨碍评估工作的行为，干扰或者影响评估单位客观、公正的评估结论的，将被拒绝录用；情节严重、影响恶劣的，予以开除。其违纪违规行为将记入事业单位公开招聘申请人诚信档案，记录期限五年。政治考核组必须实事求是，客观、公正地评价考核对象，并写出书面检查意见。

政治考核按照教育部、公安部、国家安全部、中央军事委员会政治工作部、军法〔2021〕62号《关于印发通知》的规定执行。训练管理部、国防动员部、政法委。根据山东省委组织部印发的《关于进一步严格干部档案管理的意见》（鲁组发[2017]2号），考核组要严格审查、管控被检查对象档案，认真处理档案中存在的问题。经调查，问题不明确、处理不妥的，将不予参加考试。

政治考核合格候选人名单及现场考核相关要求在招远市人民政府网站（网站）上公示。请申请人随时关注。

5. 考试

对资格审查合格的，由市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市招考办公室按照事业单位招考相关规定组织笔试、面试。。笔试成绩、面试成绩、总成绩均采用百分制计算，四舍五入至小数点后两位。

(一)笔试

1.笔试科目及时间。一门科目的笔试。考试内容包括法律法规、政治经济理论、现行政治政策、科技知识、省情省情等基础知识和综合写作。笔试的具体时间、地点和准考证由招远市人民政府招考办公室通知并发放，相关内容将在招远市人民政府网站公布。

2、访谈员的确定。笔试合格分数线根据笔试成绩确定。笔试成绩可在招远市人民政府网站查询。进入面试范围的候选人按照招聘计划从高分到低分按1：1.5的比例从笔试成绩合格的应聘者中确定。笔试通过人数不足招聘计划1.5倍的，计划按1：1.5的比例减少。如果最后进入面试范围的考生与笔试成绩并列，则一起进入现场面试范围。

（二）面试

面试主要考察候选人的政治素养、参军动机、职业道德、专业知识和业务能力。面试主要通过结构化面试、专业测试、情景模拟、答辩和实操等方式进行。面试结果将于面试后公布。

面试时间、地点及相关要求由招远市人力资源和社会保障局在招远市人民政府门户网站另行公布。面试结果将于面试后公布。为保证人员质量，面试合格分数线为60分。低于60分的，不予录用。其他面试具体事项另行通知（请关注招远市人民政府网站）。

六、人员确定及签字

考试总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，各占50%。根据考试总成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定进入入伍范围的人员名单。考生考试总成绩相同，影响聘用的，按照笔试成绩排序。笔试成绩仍相同的，组织专家对总成绩相同的考生进行重新面试，按照重新面试后总成绩的顺序确定录取。编制入伍人员。 2024年3月（春季）、2024年9月（秋季）（具体时间另行公布），招远市人民政府征兵办公室将组织集体征兵，确定入伍人员去向。拟进入军队征兵范围的人员必须在招远市人民政府网站（网站）和招远市人民政府征兵办公室进行公示。公示期为7个工作日。公示期后如无问题或报告问题，不影响合同的签订。与人事办公室、人力资源社会保障局、退役军人事务局、征兵办签署了《招远市入伍高校毕业生退役就业公开招聘协议》。编制部门预留相应编制用于招收应征入伍人员入伍。如果反映有问题但目前难以核实的，将推迟签订合同，待核实结论后再决定是否签订合同。公示期间如发现影响签约的问题，经举报并查实的，取消其签约资格。签约手续未办妥前，因被签约人取消合同资格或弃权而造成的空缺，空缺编制不予填补。

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七、退休安排

应征入伍的高等院校毕业生，服役满五年以上，经军队批准退役的。自军队下达退出现役命令之日起30日内，须持入伍通知书、退役证明和《招远市公开招募入伍普通高等学校》《毕业生退役就业协议》报送到市退役军人事务局。

招远市退役军人事务局负责初审档案并移送招远市人力资源和社会保障局。由招远市人力资源和社会保障局牵头，招远市委组织部、招远市委编辑部、招远市退役军人事务局及有关单位配合，按照专业化的原则，对应、公平、公正，区分了综合、教育、健康三个类别。职务按退役士官安置办法分配定量积分。得分相同的，根据入伍前考核结果确定选拔顺序。评选将按照1：1的比例进行组织。招远市人力资源和社会保障局负责办理就业手续。征聘人员在部队服役经历将视为基层工作经历。入伍大学毕业生的退休安排不再实行试用期，服役年限按工龄计算。

有下列情形之一的，本协议终止：

1、服役不满5年的（因国家建设、军队编制调整需要退出现役的除外）；

2、在任职期间受到党纪警告（含）、军纪严重警告（含）以上处分的，依法给予刑事处分；

3、服役期间考入军事院校或者选拔为军官的；

4、退休后符合国家规定的安置政策的人员（自愿放弃安置的除外）；

5、自批准退伍之日起超过30日未到岗的（不可抗力等正当理由除外）；

6、不服从工作安排的；

七、本人自愿放弃入伍、退役安排；

8、曾服过兵役并达到退休年龄的；

9、因个人身体、精神或者其他特殊情况不适宜就业的。

退休后符合国家规定安置政策的，可以选择参加政府统一安置。他们将在报到退休之日选择安置方式。不安排征兵和岗位选拔。

八、纪律监督