委员、副院长毕克智表示：
烟台大学每年平均毕业生人数保持在8000人左右，毕业生留下来就业创业的比例达到30%，并逐年上升。
烟台高校毕业生也得到了上市公司、专业新技术企业等烟台用人单位的认可和好评，这将有助于进一步加强校企合作。
数据也能反映出政策的加强对人才储备起到了一定的作用。
人才和城市的选择是一条双向路。
大多数毕业生在选择第一就业去向时，不再只关注户籍、薪资等传统衡量标准；
我更多考虑的是我在这个城市是否有自己的“有用的地方”和“成长的空间”。
作为制造业大市，烟台的人才选择范围似乎很窄。 而且高校数量不多，人才引进渠道和表现空间没有得到很好的利用。
不过，近年来，烟台在传统制造业的基础上，开始扩大产业布局，做强生物医药、海洋经济等战略性新兴产业。
随着就业舞台越来越宽，城市对人才的需求也越来越大。
特别是产业集聚的开发区发布了2022年特种半导体行业高薪岗位和急需人才目录。
总体涵盖高端化工新材料、新一代信息技术、汽车及新能源汽车、高端装备制造、生物医药、高端海洋装备、节能环保、新能源汽车等十大“高原产业”领域。能源、航空航天和数字经济。
需求博士职位196个，平均年薪40万元；
硕士职位46个，平均年薪23.5万元； 年薪20万元以上的岗位占需求岗位总数的98%以上。
烟台此次发布的1.7万名人才“求贤榜”也与以往不同。
一是青年人才、领军人才、拔尖人才三类人才政策升级烟台最新人才，出台40余项政策文件。
建立了“数万元青年人才补贴、数百万元领军人才补贴、数亿元高端人才扶持”的完善政策支持体系。
补贴金额再次提高。 博士后最高可享受90.8万元，博士生最高可享受30.8万元，硕士生最高可享受17.2万元。 博士海外排名前200名大学的硕士毕业生还可享受15万元、6万元的留学补贴。
此外，加强实习生就业补贴，为实习生创造更好的就业环境。
参加烟台实习单位大学生实习的，实习单位按照博士生每人每月3000元、硕士生2000元、本科生1000元的标准给予实习单位补贴；
实习单位将为实习大学生提供不低于当地最低工资标准的生活补贴；
毕业前3个月开始，毕业生可参加烟台市青年实习，并获得不低于当地最低工资标准的实习补贴；
高校毕业生在小微企业就业且毕业后2年内未就业的，可按实际缴纳社会保险费领取最高一年的社会保险补贴；
租房者每年给予3000元租金补贴，为期三年……
实习补贴可以有效帮助高校毕业生、大学生和16-24岁青少年提高就业能力。
形成一定的人才聚集效应，从而创造就业吸引力，提高就业竞争力。
目前，烟台产业正处于扩张升级阶段烟台最新人才，需要有针对性的人才支撑。 如此大的招工力度也体现了烟台快速的产业布局。
烟台走上快速发展模式，推出多元化就业平台、加大就业补贴力度。 将引进多少人才？ 我们可以一起期待。
