人才兴城是一切社会活力的基础，是城市创新的重要资源。
为了吸引人才，各城市每年都会更新人才政策，实现城市与人才的双赢。
近日，烟台也发布了最新的人才政策，到处都是高能人！
生活补贴最高12万元/年，发放期限5年； 购房补贴最高可达180万元； 项目补助最高360万元。
生活方面也开通了“绿色通道”。
最新的人才政策大幅度提高了补贴金额，体现了烟台对人才的渴求和烟台产业的全面升级。
打破人才政策高绩效
1.实施领军人才高峰建设计划，加大生活、购房补贴力度。
2021年9月，烟台发布《烟台市加快吸引和集聚青年人才来烟台就业创业三年行动计划》；
对在烟台市新购买商品房的，分别给予20万元、10万元、5万元的一次性购房补贴。
如今，新人才政策下，购房补贴按购房金额的50%直接发放烟台最新人才，A类最高180万元。
总体资助仍分为四类，资助周期为五年。
生活费：对A、B、C、D类人才，每年分别发放生活费12万元、8万元、6万元、4万元，为期5年。
购房补贴：在烟台市新购买商品住房，给予购房价格50%的购房补贴，A类最高180万元，B类最高100万元，B类最高100万元。 C类最高50万元，D类最高30万元。
项目补助：按项目总投资的30%给予，A类最高360万元，B类最高260万元，C类最高120万元，最高50万元D类为元。
面对补贴的力度，其实也不难想象。
毕竟，烟台八角湾新城、黄渤海新区、自贸区、国家电投核能总部等项目的正式启动，将刺激产业升级，因此对人才的需求也会增加。
因此，需要从搭建优质就业平台、深化政策等多方面入手，加强人才吸引力。
2、实施服务生态改善计划
生活问题成为此次人才政策的一大关注点。
抓住人心的往往是那些被忽视的细节。
就像影响人才是否留在工作城市的除了工作薪资之外，更多的是落户和生活问题。
子女就学、配偶安置、出行等其实都是影响人才选拔的重要因素。
今年烟台出台了更加细化的政策，涵盖生活的方方面面。
这样的安排，让人才政策不再僵化，展现了烟台这座城市的温暖和细节。
人才落户方面：中专及以上学历人员可凭毕业证、身份证先落户后就业。
子女教育方面：符合条件的高层次人才子女可在烟台市内自主择校。
配偶安置方面：符合条件的高层次人才配偶可按照配套原则进行搬迁安置。
住房保障方面：市县两级规划建设人才公寓1.5万套。 大专及以上学历人员即可申请，限租区域内三年租金减半；
符合条件的硕士及以上学历人员，可申请最高80万元的公积金贷款。
医疗方面：D类及以上高层次人才享受每年一次免费体检。
交通方面：推出“烟台人才交通卡”，烟台市高校硕士以上学历人员、大专以上应届毕业生均可申请；
凭该卡可三年内免费乘坐烟台公交集团公司运营的定期公交线路。
图片来自网络
3.实施顶尖人才试点计划：
对院士等顶尖人才（团队）：实行“一案一议”政策，资助周期为5年，最高提供1亿元综合资助或1.5亿元直接股权投资支持。
对顶尖人才（团队）创业：可提供最高1000万元住房补贴、6000万元项目补贴、1100万元融资补贴、800万元产业化奖补资金。
对于接受股权投资的初创企业：五年资助期内上市且主体在我市的，政府股权投资收益扣除本金后，用于奖励顶尖人才（团队） ）；
或者实现协议约定的主营业务收入、纳税等目标的，按照协议给予股权奖励。
新设立的院士工作站：可提供最高50万元的财政奖励。
4、实施创业人才提升计划：
对符合条件的高层次人才创业项目烟台最新人才，可提供最高100万元的创业精选资助、100万元的股权投资、1000万元的无抵押、无抵押信用贷款支持；
落户高层次人才创业园的创业项目可享受“三免两半”租金优惠。
对入选烟台市“双百计划”的，给予最高300万元的税后补贴。
留学生创办企业获得国家和省级项目资助，并可给予1:1配套资金支持。
六、实施青年人才集聚计划
新推出符合条件的企事业单位生活补贴（补贴期限为3年）和一次性购房补贴。
对符合条件的制造业企业博士，购房补贴可提高至26万元。
博士后在站期间每年给予15万元生活费，最长3年。 出站后留岗人员，给予一次性奖励15万元；
前来实习的大学生，按照博士、硕士、本科生每人每月3000元、2000元、1000元的标准获得实习补贴……
6.实施创新人才提升计划
对入选烟台市“双百计划”的高层次创新人才，可给予最高600万元的税后补贴。
对入选烟台市产业领军人才的，一次性给予50万元补助。
对省级以上创新平台引进的高层次人才，符合条件的，可给予最高50万元的科研经费支持。
对灵活引进的合格项目技术带头人，可给予最高15万元的专项补贴。
建立1000名高层次人才流动库。 符合条件的高层次人才可保留营业场所5年，畅通用人留才渠道……
“人兴城市”、“城市吸引人”
作为一个大型载体，城市经营交通、贸易、人居、工业等多方面。
“人”作为城市的主体，引导城市发展逻辑，提升城市文化、城市治理等软环境。
实现城市吸引人才、留住人才的目的，形成“人才兴城”和“城市吸引人才”的闭环。
想必这就是持续至今的“人才争夺战”的目的。
然而，近年来，人才似乎对城市的选择有了更多的思考，二三线城市的人才流动加剧。
根据智联招聘数据：
2020年，一线城市人才跨区域流动减少，三四线城市人才跨区域流动增加。 一线、二线、三线、四线人才净流入比例分别为3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%。 2019年年率分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%。
从近四年的数据观察来看，二线人才不断聚集，一线人才因政策放松而转为净流入，三线人才相对均衡，四线人才持续流出。
整个人才市场环境对于二线城市的人才储备有很大的帮助。
近年来，烟台持续实施科教强市、人才兴市战略，完善区域创新体系，打造一流创新创业生态系统，全面提升自主创新能力和创新能力。国际竞争力。
八角湾新城中心创新区、环磁山国际科研走廊、现代海洋产业、生物医药产业的崛起，都为大家创造了更好的就业平台。
基于人才市场的大环境，烟台的就业平台和人才政策不断升级，这说明烟台的机会来了！
最新的人才政策是不是有点不一样？
