烟台时间3月10日（综合媒体记者 张跃谦 冯海宇）省委提出万名干部“进企业、进项目、进乡村、进社区”攻坚行动后，我市迅速从市县选拔干部达到在第一线工作的水平。 并于3月3日在全省率先到岗，充实壮大基层工作力量，全力助力推进疫情防控、企业复工复产、双招双引。
今天上午一上班，烟台开发区市市场监管局第四工作组的工作人员就来到鲁银医疗健康产业园项目现场，了解企业现阶段遇到的困难。 没有正式谈话，工作人员就开门见山地解释了。 今天来访的目的。
“我们到达后，主要关注四个方面，一是疫情防控指导。二是复工复产，重点了解人力、原材料、运输等方面是否有困难。” 烟台开发区第四推进工作组组长高大鹏说。
烟台鲁银药业公司副总经理孔庆嘉反思公司面临的问题：首先是施工人员的问题，因为除了一些本地人外，还有很多来自省外的人富士康烟台招聘，比如浙江的人。和江苏。 按照国家政策，回来比较困难，隔离，一些措施，说实话，我们在工地是做不到的。 当然，我们也准备了一些口罩和消毒剂。 这还不是最严重的困难。 主要困难是人员。
收集到企业问题后，工作组立即决定将急需的返岗工人带到烟台开发区住建部门进行沟通。 经过现场讨论，住建部门提出了解决方案。
烟台开发区建设交通局建务服务中心副主任杜金勇告诉记者，企业提交工人名单。 例如，如果四川有工人富士康烟台招聘，我们会根据提交的名单安排包车或专列。 他们会在当地询问。 健康证明拿到后，我们可以直接带回来，拉回来，改成山东省的健康证明。 健康证明变更后，无需隔离。
在牟平区，烟台广播电视台第四工作组自通报以来已赴仙滩公司、宁海街道新城街道社区等地开展现场对接工作。 在仙坛公司，烟台广播电视台工作组了解到该服务项目面临土石方匮乏、外地返厂员工住宿困难等问题，积极与牟平区住建部门协调。城乡建设局、大姚街道办事处等单位。 目前，项目施工现场的土石方问题已得到解决。 此外，外地归来的390名员工中，有100多人的住宿问题已经解决，其余员工也在积极协调解决。
针对公司解决返厂员工住宿问题，工作组还制定了方案，对390名员工的住宿地点进行分类，进行详细统计，并与涉及的街道办事处协调，并记录在案。员工的隔离期限、活动轨迹、身份证明等，我们将等待材料核实，确保第一批返厂的100多名员工的住宿问题得到顺利解决。”助理冷虎秋说现任山东仙坛公司董事长。
富士康也为复工而着急。 今年，富士康烟台科技产业园生产订单大幅增加，一线工人需求大幅增加。 目前缺口近2万人。 如果招聘不及时，势必影响公司的生产和未来。 随着行业发展，了解公司问题后，人力资源社会保障部负责人多次深入富士康现场调查人员短缺问题，精心选拔人员到公司工作，重点帮助富士康解决就业问题。
市人力资源和社会保障局派往开发区的“四进”工作组组长胡晓明说，3月4日下午，我们进驻富士康，连夜编制了问题台账，并研究了解决方案。 我们依托人力资源和社会保障部门的职责和优势，调动市场和政府两个资源在全省范围内招工，动员国内知名人力资源公司帮助企业在全国范围内招工。
人力资源社会保障部门发起的沟通渠道不断拓宽，全国资源得到调动。 目前，甘肃省人力资源和社会保障厅已指定劳务输出大市天水市与我市建立劳务转移框架，与江西等地人力资源公司合作已达成初步意向，预计近期将输送2000名员工。
据富士康（烟台）科技产业园人力资源部负责人吴波介绍，自从城市工作组进驻富士康以来，从这个图表可以看出，我们各方面的发展都非常顺利。 目前每天招聘的工人数量在两百人左右。 希望今后通过市区、政府部门、人力资源社会保障部门，为我们开发资源，尽快解决公司用工短缺的问题，确保产能能够顺利实现。
目前，我市已抽调市县两级干部670人，组建了134个工作组，每个工作组5人，由县级干部带头。 市级工作组以部门为主，结合烟台市疫情防控实际。 根据需要，专门成立了三个外语专业人才工作组。 工作组将重点关注疫情防控压力较大的城市社区和重点项目，实现全市城市社区和省级以上重点项目全覆盖。
