强调
2019年6月14日，烟台人力资源高级培训班即将结束。 今天，浮山区社保中心综合科科长王海滨围绕“新形势下社保征收管理体制改革面临的机遇与挑战”做了主题演讲。
社会保障征收管理体制改革面临三大挑战：
一、征集主题
2018年7月1日，国务院印发《关于建立企业职工基本养老保险基金集中调剂制度的通知》，明确中央调剂基金管理用途，建立中央与地方责任共担机制，建立企业职工基本养老保险基金集中调剂制度。督导工作考核和责任追究机制。
2. 支付基础
工资总额“三不”原则：是否以货币形式支付或以实物形式支付、是否计入成本或不计入成本、是否按照国家规定纳入个人所得税税目或未纳入成本的个人所得税项目，只要是劳动报酬性质且现行统计制度未明确纳入工资统计的，都应纳入工资总额的计算范围。
3、社会保险费率
国务院三年内五次降低社会保障费率。 社保费率的降低不影响社保待遇。 2015年以来，我国社保费率整体降低3.75个百分点。 住房公积金也允许在5%至12%的范围内自主浮动。 确定比率。
回顾过去
第一天，烟台市人力资源和社会保障局胡晓明局长、杰瑞集团王春燕女士、东渡智瑞咨询全春梅女士分别重点介绍了《人力资源服务业发展概况》 》和《杰瑞集团人力资源管理案例》。 分享》和《翻转学习扭转未来》精彩演讲，同学们通过胡晓明总监的演讲，对人力资源服务行业的发展有了充分的了解，并结合杰瑞集团人力资源管理案例，将理论与实践相结合由王春燕女士分享烟台 人力资源培训班，然后重点关注全春梅女士关于未来如何管理好人力资源的精彩演讲。
第二天烟台 人力资源培训班，劳达合伙人、高级顾问刘福平先生围绕“长期合同背景下的灵活用工及灵活用工策略”主题，用大量实际案例进行讲解以幽默的教学方式向学生讲述劳动就业的风险和风险。 防控措施引发了在场所有人的思考。 刘福平老师结合国际政策和当地实际情况回答了在场学生的疑问，引导学生深入思考。
第三天上午，CDP集团于晓红女士带来了《中国企业走出去的人力资源管理》的精彩分享。 随着“一带一路”倡议的发展，国内企业在海外也遇到了各种挑战和重要机遇。 我们必须面对海外的各种限制以及不稳定的变化。 只有知己知彼，才能百战百胜。 于晓红老师主要向同学们讲解了企业走出去面临的机遇与挑战、海外人力资源服务介绍、海外就业管理-劳动合同、海外就业管理-外籍薪资四个方面，让同学们受益匪浅。 浅的。
当日下午，烟台市税务局个人税务科科长孙俊英解读《最新税收政策及热点问题》，就当前个人所得税改革及专项附加扣除等内容进行了解读。新政策，让在场同学实时了解政策热点问题。 有了新的认识。
培训第四天，严秋华老师进行了以“教练式领导力”为主题的培训。 在快速发展的时代，企业中高层管理者如何转变思维方式、挖掘员工潜力、引导员工思考、实现愿景等。从教练领导的角度思考问题，让他们对“教练”有新的认识。
本次烟台人力资源高级培训班得到了学员的良好反馈和高度认可，学员们受益匪浅。 培训讲师系统解答了学员在实际工作中遇到的问题和困难，并教会了学员如何正确操作。
此次培训不仅提高了烟台企业人力资源管理水平，也有助于提升人力资源服务从业人员的能力。
当天下午，烟台人力资源高级培训班组织了学生考试，让学生们回顾五天的学习，帮助他们在今后的工作中深入了解和重视人力资源。
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烟台市人力资源服务行业高级管理人员培训班成功举办。 感谢本次培训班主办方烟台市人力资源和社会保障局、承办方正信集团的大力支持。 感谢各位人力资源专家和导师的精彩分享。 我们还要感谢所有学生的热情和积极参与。 我们将锐意进取。 ，为企业和人才提供更专业、更完善的人力资源服务，成就您的成就。
