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9月3日，烟台市人力资源服务业高级培训班在烟台市中心大酒店隆重开班。 胡晓明 烟台市人力资源和社会保障局人力资源市场与人员配置处处长、烟台市芝罘区人力资源和社会保障局李芳珠女士 副局长 曲乐迅山东正信人力资源集团有限公司董事长、山东省劳动人事科研基地主任、青岛大学劳动人事研究院院长、教授谭红女士出席开幕式。 胡晓明主任、曲乐顺副主任分别在开幕式上致辞。
胡晓明主任指出，人力资源服务业作为重点朝阳产业，得到习总书记的高度重视，正在快速发展。 特别是烟台市人力资源服务业近年来取得了良好的发展成果； 胡主任对本次烟台市人力资源服务行业高级培训班的教学专家阵容给予充分肯定，并鼓励学员们努力学习、有所收获，提高人力资源专业知识和技能，促进企业发展。
曲乐顺副主任强调，新时代人力资源服务业发展面临很多新要求，特别是从业人员自身素质和能力，决定了能否提供优质的人力资源服务产品，能否提供优质的人力资源服务产品。他们可以为各类企业提供服务。 能否提供更好的服务，不断提升规模和质量？ 本次人力资源服务行业高级培训班的主要目的是通过与行业专家的交流学习，提高人力资源管理者的业务能力和综合素质烟台人力资源 培训班，开阔视野、拓展思维，为人力资源管理人员提供过硬的人才支撑。全市经济社会发展。 智力支持。 督促学员以良好的精神状态和认真的学习态度积极参加培训，真正静下心来，走进去，学到一些东西，感受到一些东西，明白一些东西，学有所获。
随后，胡晓明主任与同学们分享了《人力资源服务业发展概况》，重点解读了人力资源服务业的定义，总结了人力资源服务业的本质属性，即：基础与溢出、领导与高成长。 人力资源服务业的产业特征：绿色产业、朝阳产业、民生产业、杠杆产业、可持续产业。
当前，人力资源服务业对我国经济社会发展具有重要意义。 提供适合岗位的人才资源； 为人力资源提高素质能力、更新知识提供平台； 降低组织运营成本，提高组织效率； 同时，由于产业本身对经济增长的直接贡献。
对于个人来说，人力资源服务行业帮助他们实现事业成功，让人们过上幸福的生活。 对于企业来说：人力资源服务行业为企业提供高度适应的人力资源团队和高绩效的人力资源管理。 对于政府来说，人力资源服务业是基础性的人力资源公共服务，是科学的人力资源政策法规，是高效的人力资源宏观管理。
作为与经济社会发展密切相关的行业，人力资源服务业态创新也层出不穷。 与此同时，新业务方式、新业务技术、新业务方式等业务创新也正在引领人力资源服务行业的发展方向。 对此，胡主任重点介绍了烟台人力资源招聘、高级人才搜寻、劳务派遣、人力资源外包服务、人力资源培训、人力资源评估、人力资源咨询、人力资源等人力资源服务业态的发展情况。软件服务。 这种情况让大家对当地人力资源服务行业有了更加清晰的宏观调控。
此外，胡主任还对今年国外人力资源服务行业与国内人力资源服务行业的发展情况进行了对比分析； 简要列举近年来国务院、国家发展改革委、各级人力资源社会保障部门颁布的人力资源相关政策法规； 分析了中国人力资源服务业的发展趋势； 阐述了人力资源服务业发展面临的主要问题。
最后，胡处长重点介绍了山东省人力资源服务业的发展情况及主要特点、烟台市人力资源服务业的发展情况以及烟台市加强支持引导、加快集聚发展、强化市场品牌等方面的情况。培育壮大，在产业品牌特色、规范市场管理等重点方面做出努力并取得成效。
展望未来，平台型人力资源服务公司前景广阔。 以滴滴出行、摩拜单车为代表的共享经济趋势明显。 临时就业经济将改变传统的商业业态。 人工智能和工业4.0将极大改变传统的工作环境。 大数据云计算将为行业带来颠覆性变革，技术型行业的企业将给资源型行业的企业带来革命性的变革。
当天下午，山东省劳动人事研究基地主任、青岛大学劳动人事研究院院长、教授谭红女士为同学们讲解了《人力资源管理与建设》。新旧动能转换背景下的劳动伦理”
谭红女士，山东省劳动人事重点研究基地主任，青岛大学劳动人事研究院院长、教授，特聘第二层次人才（目前为人文社科最高层次人才）。青岛大学社会科学博士，中国人民大学劳动关系博士。 历任山东省委党校科研处副处长、研究生院副院长。 曾荣获“山东省有突出贡献中青年专家”、“全国党校系统优秀科研管理工作者”、“山东省委党校有突出贡献”等称号。 “中青年拔尖人才”、“山东省委党校第二届科研名师”等。研究方向：劳动关系、人力资源管理、学术生涯规划等。近年来，发表论文着有《劳动关系政府》、《劳动关系：和谐社会发展的风向标》、《构建和谐社会的理论与实践》等三部学术专着，并翻译了《全球劳动关系发展》一书。 他已主持完成，目前正在研究。 承担省部级科研项目10余项，发表学术论文70余篇。 主持或独立完成的科研成果7项获省社科奖一、二、三等奖，2项获省党校系统优秀科研成果一等奖。
针对新旧动能转换背景下如何构建人力资源管理和劳动道德，谭红女士进行了三大板块的内容：“人力资源的技术”；“人力资源的技术”； 《中国特色劳动道德》； 和“构建原点路径构建”。 详细解释。
首先，谭红女士从人力资源管理的六大模块入手，剖析了人力资源管理新旧动能转换的“术”。 针对新旧动能转换的“潜力”，谭红女士分析了山东省新旧动能转换的价值。 定位、烟台新旧动能转换、重点产业和目标打造等方面的优势。
其次，劳动关系和人力资源管理的共同“道”在于：效率、公平和话语权（约翰·A·巴德）。 从适应中国国情的角度来说，可以解释为：企业效率、社会公平、人的尊严、管理科学。 谭红女士将其分解为企业效率的“道”； 社会公平的“道”； 人的尊严的“道”； 以及管理学的“道”，并分别加以阐释。
关于构建中国特色劳动道德的起源和实践路径，谭红女士首先阐释了中国传统经济伦理的起源和路径烟台人力资源 培训班，强调道德在经济发展中的决定性作用。 企业家既要追求利润、创造财富，又要流淌着道德的血液。 。 “财聚人聚，财聚人散”，认为企业家的人生价值不仅是追求以利润为基础的经济价值，更重要的是促进社会和谐发展“道德”。 靠仁、靠才、靠规则获得财富的企业家应该受到尊重。 要倡导更有前途的企业家精神，有更强的社会责任感和责任感，促进社会和谐发展，促进劳动关系和谐稳定。
最后，谭红老师用德鲁克的名言勉励在场的同学：组织的目的就是让平凡的人做出不平凡的事。 管理人员是企业中最昂贵的资源，也是贬值最快、补充最频繁的资源。
明天亚太人力资源服务研究院专家讲师任康雷先生将为我们带来主题为“新旧动能转换背景下如何提升招聘效能”的分享。 烟台人力资源服务行业进修培训持续精彩！
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