记者 王琳
12月19日，烟台市政府新闻办公室召开《2023年烟台市科技工作情况》新闻发布会。 会上，烟台市人力资源和社会保障局四级调研员张军围绕“近年来促进人才引进工作及成效”回答了记者提问。
张军介绍，近年来，烟台市人力资源和社会保障局按照市委人才工作会议部署，深化人才体制机制改革烟台人才补贴，完善“引进、育人、留人”体系建设，优化人才服务生态烟台人才补贴，全力为科技发展提供强有力的人才支撑。
瞄准“国内一流、省内领先”的目标，持续升级人才政策，实施烟台青年人才“快乐生活、快乐工作、创意创造、享受幸福”行动计划，设立了生活补贴、购房补贴等17个类别； 普惠型人才补贴机制覆盖所有大学生到博士后。 仅2023年，就发放人才补贴5.86亿元，惠及2.74万人。 建立博士后工作站31个、博士后创新实践基地30个、省级专家服务基地16个，累计招收博士后200余人。
围绕国外高校、烟台市高校、烟台高校毕业生三大重点群体，坚持市县联动、政企联动，累计组织用人单位2000人次（次）在24个城市48所高校开展“名企名校行”活动。 通过班列，在烟台高校举办24场“留在烟台·青春无忧”校园招聘会，与清华大学等55所高校建立合作关系，引进青年人才6.53万人。 完善“优聘引才云”平台功能，上线企业移动端，登记青年人才3.6万人。
第二届全国博士后创新创业大赛举办，针对大赛人才项目落户烟台专门推出六项政策。 人才引进水平位居全省前列。 提前获取全国总决赛1500余个人才项目信息，对烟台市重点企业单位博士（博士后）学生需求进行调查，利用大赛举办境内外博士（后）生-博士生）烟台产业与人才对接交流会暨人才招聘、项目对接、名单公布在接受提问、体验烟台经验等“1+4”主题活动中，共61个人才项目成功签约落户。
主动放宽放权，将三级职务选拔任用权下放至市级部门和区市，将教育、卫生、农业等职称评审权下放至行业主管部门。 创新人才评价体系，在健康领域开展“人机对话”，在工程领域开展例外答辩和业务答辩，在医药领域开展初中级“以考代评”，在医药领域开展“以考代评”。对172家企业开展技能人才自主评价，年均新增高技能人才1万人以上。
