胶东在线9月26日讯（通讯员 于新杰 赵丹丹）9月23日下午，为期两天的2016中国人力资本论坛（烟台站）落下帷幕。 本次论坛邀请了近30位国内外CEO、总裁。 共有2271家国内百强企业、上市公司、国外知名企业、3186名人力资源高管参加了本次大会。 还首次使用同声传译，帮助与会者更好地理解论坛课程内容。 通过近两年连续举办人力资源行业领导论坛，烟台人力资源服务品牌越来越深入人心，中国烟台人力资源服务产业园逐渐成为人力资源综合服务示范区。
主持24场主题演讲和圆桌讨论
此次邀请的演讲嘉宾不仅有国内人力资源行业的精英，还有来自国际顶级人力资源机构的国外“大咖”，可以说是一次高端、实用、国际化的人力资源行业峰会”。 主办方中国烟台人力资源产业园相关负责人告诉记者，为了保证广大企业能够分享论坛成果，论坛首次采用同声传译的形式，并推出了线上宣讲会。首次采用直播模式。 论坛期间，累计观看人数达数万人。
在本次论坛演讲主题的设定上，主办方对演讲内容进行了筛选和严格把控，根据企业的需求和问题进行设计，让与会企业有所收获、有所收获。 论坛共举办了24场主题演讲和圆桌讨论，聚焦国际经济环境和人力资源等“拥抱变革、现场机遇——亚太地区工作与变革的演变”、“亚太地区招聘创新”等主题演讲和圆桌讨论。 “新”劳动红利时代》对行业发展前沿趋势的理论和研究阐释，以及“大数据颠覆人才之争”等科学实践结合最新技术并应用于人力资源管理。 “在新的国际国内经济形势下，企业如何通过提高人力资源管理能力，挖掘和发挥人才的核心作用，提高竞争力，保持可持续发展的活力？所有参会企业都想在论坛上了解查找答案。” 新加坡国际培训学院董事长陈庆新表示，论坛期间，无论是嘉宾的演讲，还是企业之间的交流，都提供了大量的前沿资讯和资讯。 参与企业不需要涵盖所有内容，只需提取适当的信息即可。 我们要对自身未来发展的关键环节做到宏观调控、微观落实。 相信公司将以新的面貌迎接新的挑战。 “当今世界已经进入‘大数据’时代，给各行业带来了意想不到的影响。人力资源行业也应该与时俱进，大胆接受新事物、新理念。解决方案总监陈晨领英中国的售前负责人表示，“大数据”记录、追踪、掌握众多精英人才的特征、需求等信息，不仅可以勾勒出“人才地图”烟台招聘论坛，还能为人才设计未来。该发展路线对于企业和人才都具有较强的指导意义，可以有效解决企业因扩张转型而招不到人才的问题，也可以帮助人才找到合适的岗位，促进企业之间的“共赢”和人才。
创建人力资源综合服务示范区
本次论坛的主办方——中国烟台人力资源服务产业园是全国第四个、也是北方唯一正式获批并投入运营的国家级人力资源服务产业园。 园区秉承“立足山东、服务环渤海经济区”和中韩自贸区、辐射北方乃至全国”的发展思路，突出“专业化、精细化”理念走“高品质”路线，着力打造全国特色人力资源服务产业集群和人力资源综合服务示范区，入驻高端企业38家，其中世界500强、百强企业内资企业占比超过60%，还有虚拟注册企业180多家，占烟台市人力资源服务企业总数的70%。”园区以促进区域人力资源繁荣发展为己任“以服务业、服务经济、保障民生为己任，打造区域经济发展和民生服务的‘接待室’。”中国烟台人力资源产业园相关负责人介绍，该园区是烟台人力资源产业园的重要基地。首创政务公开服务与市场服务相结合的“一柜”一体化服务模式，让企业和群众随时办理业务，服务满意率达99.7%。 为入驻企业提供全方位、标准化入园服务烟台招聘论坛，并高标准配备会议、培训、金融等5大功能区，凸显国际化办公理念，打造“移动办公空间”。 园区运营以来，入园企业产值实现跨越式增长。 多家企业获得省级荣誉和政策支持，部分企业已成功上市。
为更好发挥产业人才智力支撑区域发展，园区遵循“人才+”跨界模式，打造“泛产业园区”人力资源“综合体”，建立全国首家中外合资企业。韩国（烟台）人力资源服务产业园和中韩自贸区（烟台）人力资源合作交流中心，以及全国首个线上人力资源服务产业园。 作为创客空间展示交流中心，建设了“候鸟创客空间”等配套设施，与高端学术机构深入开展“产学研”合作，共建“候鸟创客空间”等学术平台。作为实习基地。 为了更好地引领和规范行业发展，园区还发起并参与了人力资源领域多项标准的制定。 还通过了省级服务业标准化试点验收，获批国家社会管理和公共服务综合标准化试点。
