6、应聘者在招聘过程中如有违规行为，取消其应聘或招聘资格。
7、入职后，菲科特公司或用人单位将组织岗前专项技能培训，并缴纳相关费用。 申请人应在该岗位工作至少1年。 离职不满1年的，应承担违约金（不超过培训费）。 ）。 如果您不能接受，请谨慎注册。
8、应聘者应聘前应核对人事档案，确保符合上述条件后方可应聘。 试用期满前，未能调取人事档案至指定存放地点或人事档案不齐全的，视为不符合录用条件。 已聘用的，单位有权随时终止聘用。
相互
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对待
遇到
招聘制度以派遣制为主，合同期两年，其中实习期6个月（含试用期2个月）。 薪酬由基本工资、级别工资、工作绩效和津贴组成。 试用期内，每月仅发底薪2100元及相关津贴。 试用期满后，月收入3700元—4000元（含“五险一金”个人部分）+加班工资（根据实际情况支付）。 实习期满后，正式评定等级后，等级工资为200-500元/月。 年终考核奖励为6800元至8300元（按照市公安局辅警考核规定执行）。 单位按规定足额缴纳“五险一金”，购买商业保险，提供工作餐，每年进行健康检查，发放衣物。
大型警车驾驶岗位、速记速记岗位、责任编辑岗位、警犬训练岗位、非保密审核辅助岗位-工程审核辅助岗位为特殊岗位，符合特殊岗位专业技能要求的，经鉴定， ，享受相应级别特殊岗位津贴。
诡计
聘请
流动
程序
招聘采取网上报名、资格审查、笔试、体能测试、专业技能测试、面试、体检、考察、公示、聘用等形式。 各流程的具体内容如下：
（一）网上报名
1、报名时间：2024年3月29日（星期五）至2024年4月6日（星期六）16:00
2.网上报名流程：有意者请登录飞石特人才网（），点击首页“重庆市公安局辅警招聘”图标，仔细阅读“招聘情况一览表”（附件1），并公开各岗位的招聘要求。 点击招聘公告底部的“报名链接”按钮，按照页面提示，注册并提交申请表招聘，完成网上报名。
报考人员只能选择一个岗位报考，报考时所使用的有效居民身份证必须与考试时所使用的有效居民身份证一致。 由于每个招聘职位（除特殊职位外）都有一定的考试名额比例，因此应聘者进入报名系统后，应根据界面显示的各职位实时报考人数合理选择自己应聘的职位。
申请人必须诚信申请，提交的报名信息和材料必须真实、准确、完整。 应聘者在提交报名信息前，应再次仔细核对所填写的信息是否准确、是否符合公告要求和岗位任职资格，以免出错。 报告。
（二）资格审查
1、资格审查时间：稍后通知。
2、资格审查地点：稍后通知。
3、资格审核所需材料：身份证、户口簿（重庆居住证）、学历证明、出院证明、个人信用信息、个人银行信用报告、所应聘职位的相关资格证明原件、复印件一份为了。 申请人须在资格审查前下载并打印《警察辅助人员申请表》（附件3）。 申请人只能选择一个职位。 在职员工须提供所在单位同意申请的证明。
学历证明：学历证书原件及复印件各1份。 最高学历为专科及以上学历者，须提交教育部学历证书电子登记备案表1份（登录学信网：，点击学籍及学历查询-个人查询-注册登录个人账户-查看《教育部学历证书申请电子登记备案表-打印》。 境外（境外）大学毕业者，申请资格审核时须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历（学位）证明。 最高学历必须是高中。 无法提供原件的，须提交学籍档案（加盖档案所在院校印章）。
个人信用信息。 申请人（重庆籍）可通过“信用中国（重庆）”网站“信用中国（重庆）”网站“奖惩联动”“公众查询入口”查询自己的信用信息； 外籍考生可通过当地“信用中国”网站栏目查询查询自己的信用信息。
个人银行信用报告：您应到银行打印或登录中国人民银行征信中心（）互联网个人信用信息服务平台下载并打印个人信用报告（若逾期则须到银行打印详细信息）。
候选人提供的申请材料必须完整、真实、有效。 在整个招聘过程中，如有不符合招聘条件或弄虚作假的，一经查实，将取消应聘或招聘资格，责任由应聘者自行承担。 资格审核通过者，飞硕特公司将通过短信或网上公告方式通知； 资格审查不合格的，不再另行通知，所有申请材料不予退还。
4、具体资格审核时间以飞硕特人才网通知为准。 未在通知规定时间内到达现场的，视为自动放弃本次报名资格。
（三）笔试
1.考试开放比例和指标调整。 《招聘情况一览表》（附件1）明确规定了笔试名额比例。 合格报考人数与招聘指标的比例必须达到笔试规定的比例后，方可开始考试。 否则，将相应减少或取消招聘。 指数。 对于大型警车驾驶岗位、速记速记岗位、基建辅助岗位、警犬训练岗位、非保密审核辅助岗位——项目审核辅助岗位不符合考试开考比例的，可开始考试，不降低考试资格。配额。 如果资格审查合格的应聘人数少于招聘名额，名额将减少至合格的应聘人数。
2、对于因合格应聘人数未达到笔试比例而被取消的职位，菲科特将征求该职位应聘者的意见，放弃资格，或选择其他符合应聘条件的职位（一名）并且只有一次）选择一个机会； 其他已取消的职位和特殊职位不得选择； 选拔后，已减少招聘人数的职位，如通过资格审查的人数达到恢复招聘所需人数的，则在期限内相应增加该职位所需招聘人数。计划招聘范围。 ）。
3、笔试采用闭卷形式。 试题类型是指国家公务员或事业单位考试试题类型。 内容包括行政职业能力测试、综合基础知识、计算机基础知识、法律基础知识等。笔试采用百分制，笔试成绩占总成绩的50%。
4、笔试时间、地点另行通知，笔试结果将在飞考特人才网公布。
（四）体能测试
1、按照该岗位计划招聘比例1：4，根据笔试成绩从高分到低分确定体测应聘人员名单（凡未达到1：4的岗位参考人员进入体能测试）。 如果最后一名考生笔试成绩打平，两人都将进入体能测试。
二、体质测试按照《公安机关录用人民警察体质考核项目及标准》（工质[2024]60号）的规定进行。 体能测试的年龄计算以参加体能测试的月份结束。 体能测试项目为10m×4往返跑、1000m（女子800m）、纵跳和高触球。 全部符合标准的为合格，其中一项不符合标准的为不合格。 物理测量标准详见附件2。
3、体能测试时间、地点另行通知。 体能测试结果将在体能测试结束后立即向考生公布。 体能测试结果及面试候选人名单将及时在菲希特人才网公布。
4、考生对本人或他人体能测试结果有异议的，应当场提出申诉或举报，仲裁委员会当场处理。 候选人未当场提出异议的，不予受理。
（五）专业技能测试
特殊岗位按照岗位计划按1：3的比例招聘。 体能考试合格者中，根据笔试成绩从高分到低分确定参加职业技能考试的人选名单（未达到1：3的岗位参考人员全部进入职业技能考试） ）。 如果最后一名考生笔试成绩打平，则两人均进入专业技能考试。
专业技能考试为及格项目，主要考察应聘者的专业技能是否符合岗位要求。 考试结果当场向考生公布。 结果分为合格和不合格。 及格成绩不计入总成绩。 未通过者不能进入下一个考试环节。
技能测试时间、地点另行通知。
（六）面试
1、按照计划招聘岗位数，比例为1：2。 体能测试（职业技能测试）合格者中，根据笔试成绩从高分到低分确定面试人员名单。 如果最后一名候选人的笔试成绩相同，则两人都将进入面试。
2、面试采取结构化面试形式招聘，主要考察应聘者的基本素质和适应岗位需要的能力。 面试采用百分制，面试成绩占总成绩的50%。 面试顺序以现场确定为准。 面试成绩计算至小数点后两位。 面试结果将当场公布。
三、考生总分计算方法
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 总分计算至小数点后两位。
4、面试满分100分，及格分数60分。 参加面试人数与拟聘用人数比例小于2：1的职位（特殊职位除外），应聘者面试成绩应达到本期所有应聘人员面试成绩的平均分。面试室方可进入体检。
5、面试时间、地点另行通知，面试结果和总成绩将在飞石特人才网公布。
（七）体检
根据总成绩，与该职位拟招聘人数按照1：1的比例，从高分到低分确定参加体检的考生名单。 体检出现并列倒数名额时，有本公告第二条第（四）项情形的，优先进入体检，招聘岗位中规定优先条件的人员要求将具有第二优先级（对于同一职位，如果有多个优先级条件，则按顺序确定优先级）。 其他平行分数的情况下，面试分数较高者优先。 面试成绩相同的，以体检时间短者优先。
体检当天，考生须携带本人身份证原件、近期1寸彩色报名照片一张、黑色签字笔一支，并自行缴纳体检费。 考生应穿着休闲服装参加体检，不得穿着标准服装或特殊款式的服装。 体检前不要吃辛辣、油腻的食物。 体检前一天晚上20:00之后不要进食。 体检当天不要吃早餐或喝水。
体检的基本要求是：身体健康、仪表端正、不口吃、无听力障碍、无色盲、身上无纹身、无传染病。 本公告未规定的体检项目，参照《公务员录用通用体检标准（试行）》和《公务员录用特殊体检标准（试行）》执行。
体检时间、地点及相关事项另行通知。
(八)检查
体检合格者，由检查组进行检查。 标准参照本市人民警察录用政治考察要求执行。 对候选人的政治思想、道德品质、日常表现、报考资格、个人信用状况、家庭成员、主要社会关系、政治经历等情况进行全面考察，出具考察材料，并作出综合评价。 家庭成员是指本人的配偶、父母（监护人、直系亲属）、配偶的父母、年满14周岁的子女、未婚的兄弟姐妹。 主要社会关系是指已婚的兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。 检查应当坚持现场检查的原则。 现场检查有困难的，可以委托被检查人人事档案管理单位、户籍所在地派出所等机构代为检查，并出具相应材料。检查情况。
审查不合格的（包括不能得出审查结论的），不予录取。
（九）公告
审查合格者确定为招聘候选人，名单将在飞石特人才网公示5天。
公示期间，接到投诉后发现不符合录用条件的，不予录用； 暂时难以核实的，将予以停职，直至作出是否录用的决定。
因体检、考察不合格、拟录用人员放弃资格、公示期间发现问题而未被录用等原因造成职位空缺的，市公安局将研究决定是否补缺相应职位。按总分从高到低排列。
(十)就业
公示后无问题或举报问题不影响就业的，确定为应聘人员，并携带相关材料：身份证复印件（正反面）3份、户口本复印件3份（个人页） +加/减页+户口页）、一寸注册照片3张（蓝底或红底）、最高学历复印件2份（毕业证书+学位证书）、原单位辞职证明复印件1份或街道开具的失业证明、工商银行工资卡（一级卡）抄送飞旭特公司按规定程序签订劳动合同。
2022年至今已获得全日制大学专科以上学历的考生，需在“重庆市人力资源和社会保障”APP“近两年高校毕业生”类别中申请失业登记，并领取失业登记证。申请成功界面截图并打印2份； 如果候选人是退伍军人，则必须提供 2 份退伍证明副本。
录用人员入职后应在规定时间内向用人单位报到。 逾期未报告的，取消其聘用资格，并记入应聘人员诚信档案。 聘用人员试用期为两个月。 试用期内，员工应当接受岗前培训和试用期考核。 试用期满考核合格者，方可正式录用。 考核不合格的，依法终止劳动关系。
那
他
穆勒招聘授权机构或个人以我公司名义开展我公司业务，以我公司授权书（加盖我公司印章）为准。 本平台及官网以外的联系方式，请沟通后及时到达。 我公司进行了现场勘察，确认是我公司员工（我公司员工均持有加盖我公司印章的工作证）。 本平台从未参与任何交易活动，仅向粉丝提供免费的招募信息及相关在线咨询服务。 如有争议，请自行承担全部责任，与本平台无关。 希望广大申请者提高警惕，谨防上当受骗！
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