除上市银行外，万亿股银行恒丰银行率先披露2023年年报。祥财Plus表示，该行首次公布了反向工资追回的具体金额，实施绩效工资追索和追回的员工1425人，金额达3448.77万元。2023年，银行净利润大幅下滑，员工人均贡献下降，人均年薪也将降至30万元以下。
这
追索权扣除绩效工资3448万元，具体金额首次披露
年报显示，恒丰银行2023年将有1425名员工追求绩效工资，总金额为3448.77万元，相当于人均绩效工资2.42万元。
▲恒丰银行年报截图。
恒丰银行在年报中表示，该行的薪酬政策与风险管理相协调，员工薪酬分配与岗位职责和风险水平挂钩，对风险有重要影响的高级管理人员和员工，递延薪酬递延，递延支付比例严格执行监管政策规定， 延期支付期遵循平等分担原则，落实风险责任，严格执行绩效工资追索权和追回规定。
祥财Plus发现，这是恒丰银行首次披露反向工资追回的具体金额。现有数据显示，该行在2019年年报中首次提到“建立基于绩效的薪酬递延追索权和追回机制”，但追索权金额和员工人数尚未在2023年之前公布。此外，根据2022年年报，该行提名薪酬委员会当年制定了《恒丰银行绩效薪酬追索追回管理暂行办法》。
在恒丰银行之前，多家上市银行已披露反向工资数据，具体金额从10万元以上到数千万元不等，如招商银行追缴4415名员工追回4329万元，中国银行追索2059人追索扣款2275万元，甘肃银行追究涉及46人的违法行为责任， 追回业绩共计14.93万元。
祥财Plus指出，与上一年相比，2023年披露追索权追回具体金额的银行数量大幅增加。有意思的是，也有银行不再披露具体的工资回收金额，比如九江银行。
员工成本与上年基本持平，年均工资降至30万元以下
截至2023年底，恒丰银行共有员工12323人，较上年末增加165人，年增长率为1.35%。按年龄分，40岁及以下员工8811人，占72%，40岁以上员工3512人，占28%。大专以上学历员工12222人，占比99%，其中研究生2480人，本科生8941人，大专生801人，大专生101人。
▲恒丰银行。在
薪酬方面，恒丰银行以绩效为导向，以机制为导向，通过优化绩效考核机制，加大了对薪酬分配和经营业绩的考核力度，从而实现薪酬增减。通过优化薪酬管理体系，完善一线工资总额分配机制，建立绩效薪酬规范化机制，面向前端部门和价值创造部门。
祥财加按“员工成本=支付给员工和为员工支付的现金+期末应付员工薪酬-期初应付员工薪酬”的方式计算，恒丰银行2023年员工成本为53.42亿元，较上年减少1200万元或0.22%， 这与上一年基本相同。
其中，工资、奖金、津贴和补贴36.44亿元，员工福利费2.36亿元，社保保险费2.81亿元，住房公积金3.36亿元，工会基金和职工教育基金9800万元，其他4700万元烟台恒丰员工工资，套存提计划7亿元（含基本养老保险费3.77亿元， 企业年金3.02亿元，失业保险费1400万元，计划外福利200万元，解雇福利500万元）。
▲恒丰银行员工成本构成。
以上数据显示，2023年恒丰银行员工平均成本为43.35万元。如果仅根据“工资、奖金、津贴和补贴”数据计算，该行平均年薪为29.57万元，比上年减少1.72万元或5.50%，连续两年下降。
同时烟台恒丰员工工资，年报还披露了董事、高级管理人员的预付薪酬情况，董事长辛树仁和山东省纪委检查监督委员会恒丰银行纪检监察组组长王宇分别预缴了59.34万元和53.92万元，三位副行长聂大志、 郑先忠、白雨石、党委委员韩景文均为53.66万元。
▲恒丰银行董事、高管的预付薪酬。
截至2023年底，恒丰银行总资产1.44万亿元，全年营业收入252.75亿元，同比增长0.62%，净利润51.36亿元，同比下降23.7%。该行不良贷款率为1.72%，较上年末下降0.09个百分点，拨备覆盖率为152.24%，较上年末下降0.22个百分点。
以上数据显示，恒丰银行人均收入205.1万元，人均利润41.68万元，同比下降0.73%和24.71%。
统筹 / 作者：New Xiangcai / Xiangcai Plus
