“一场影响巨大的运动即将开始。” 恒丰银行内部人士告诉证券时报记者。 他说的是该行近期计划将总部迁至济南，实行统一办公方案。
证券时报记者独家获悉，恒丰银行将于近期结束三个总部（烟台、北京、上海）办公的局面，正式将总行由烟台迁至济南。 而且，搬迁时限也快到了。 总公司已向涉事员工出具了《工作地点调整确认书》。 员工将于本月18日统一上班。 此次调整后，总部原位于北京、上海的中后台部门将全部撤并至济南新总部，烟台则保留少量中后台团队。
“听说领导要去济南了，我们有些人已经离开这里了，心里有些不安。” 记者探访了位于上海市黄浦区开平路盈通绿地大厦的恒丰银行上海总部。 一位金融市场业务部员工如此告诉记者。
3·18“走还是走”
“以前（总部），如果不离开烟台，很少有高端精英会去烟台。所以我们创建了三个总部的办公架构，烟台、北京、上海一起工作。现在我们要统一搬到济南，还要跟北京、上海的精英影响力很大，很多人可能要离职了。” 该人士告诉记者。
据记者了解，为了辐射全国发展，恒丰银行此前在烟台总部的基础上设立了北京总部和上海总部。 他们负责财富管理、资产管理、金融市场、同业业务等业务，吸引相关业务的高端人才。 目前，业务人员保留在北京和上海总部，中后台将全面搬迁至济南新总部。
“我们金融市场办公室在19楼，有人陆续离开，听说领导要去济南了。” 恒丰上海总部一名员工告诉记者。
恒丰银行多名员工已收到《工作地点调整确认书》。 确认函显示，按照总行统一部署，相关部门将协同工作。 乙方（员工）知悉并同意，甲乙双方劳动合同约定的工作地点将调整为济南、北京、上海、烟台任一地。
本确认书是甲、乙双方签订的劳动合同的有效组成部分，有关工作场所的约定以此为依据。 未在规定时间内签署确认函的，视为乙方不同意工作地点的调整。 如果员工同意调整工作地点，必须在本月18日到达部门办公室。 逾期未到岗的，按旷工处理。 旷工超过5天的，视为其已要求与单位解除合同，甲方有权解除合同。 合同不支付经济补偿。
“很多人根本不想搬家，但他们没有选择。反正他们必须在3月18日报到，或者离开。” 前述恒丰银行内部人士表示。 另几位接受采访的业内人士分析，还可能出现一个严重的后果——北京、上海有很多通过市场招聘的人才。 对于以前曾出现过严重内部控制问题的银行来说，它们非常有价值。 的。
“从这些市场招募到的人才对于恒丰的业务走上正轨、对于银行的健康运营、对于银行的竞争力至关重要。他们的流失无疑对恒丰来说是一个巨大的打击。” 恒丰银行上海总部的一位人士表示。
然而，早在14年前，政府的意愿就已经很明显了。 2005年8月，山东省政府印发《关于支持济南市加快发展的若干事项》恒丰银行烟台总行招聘，其中明确提到“同意恒丰银行总行迁至济南”，目的是“加快完善济南市金融体系”。金融中心地位”。 不过，直到2017年11月原董事长蔡国华（港股00370）因涉嫌严重违法违纪被立案调查后，总公司迁往济南的计划才正式启动。
经过14年的筹划，恒丰银行终于将总行迁至济南。 记者从恒丰银行招聘材料中获悉，截至2018年底，恒丰银行架构如下：青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分公司和2家总行直属分公司，分支机构总数为346家； 还设立了5家村镇银行。
2019年新团队六大隐忧
记者获得了恒丰银行新一届领导班子（陈英董事长、王熙凤行长，分别于2018年4月和2018年6月获得监管部门批准）在恒丰银行2019年工作会议上的讲话实录。 记者梳理2.6万余字的反思与展望发现，自查、问责、内控合规、堵塞漏洞是恒丰银行去年乃至来年的主旋律。
新班子将前董事长（蔡国华）的一些做法定性为“搞‘一纸空文’，重要事情不由党委集体研究，个人凌驾于组织之上”。 为了扭转这种“人治”局面，新团队提出了“三板斧”。
首先，全年新增修改各项制度措施240项，制度管事、管人、管权的机制基本形成。
二是开展全行历史上首次竞争性招聘，严格落实议案提名、组织考察、讨论决定等选聘程序，调整分行行长6名、副行长11名、纪委委员15名。秘书、总行部门总经理15名。 、副总经理13人；
最后，稳妥有序开展员工违法违规处理工作。 鼓励员工主动坦白自己的问题。 规定时间内，共主动检举违法违纪违法行为656人，主动上缴违法违纪违法所得7970万元。
合规方面，恒丰银行对比2018年监管乱象治理工作要点，开展多轮自查、自纠、自省，共8大方面91个要点。 同时，我们主动加强监督举报，强化问责问责，监管形象逐步改善。 央行MPA评级各季度均达到B级，多项单项指标评为A级。
在化解不良负担方面，恒丰银行债管等条线、分行加大不良资产清收处置力度，累计清收处置不良资产442亿元，其中现金158亿元，创历史新高； 同时，细化诉讼案件解决方案，推动15件重大诉讼案件取得进展，努力挽回损失。
经营方面，恒丰盘活产能过剩行业和低效领域积累的信贷资源，压减对产能过剩和“僵尸企业”企业授信共计315亿元。
恒丰银行新班子在规划2019年经营工作安排时指出，经过一年的自省、自纠、自修，恒丰银行仍面临不少不足。 一是存量信用风险持续暴露，不良贷款余额和不良率较年初有所上升； 二是调整后存款增长乏力，流动性始终承压。 三是客户基础依然薄弱恒丰银行烟台总行招聘，客户规模、结构、质量仍有待提升和优化。 ; 四是产品创新和体系建设普遍滞后，技术对业务发展支撑不足； 五是内部管理仍存在不少短板，风险管理体系建设有待加强； 六是正确的经营思想尚未树立，违规经营、弄虚作假的现象时有发生。
记者了解到，考虑到多方面因素，该行并未对2019年主要业务目标设定“太大的一步”。记者将相关情况总结如下：
一是资产负债表规模稳步扩大，资产总额达到1.1万亿元，贷款余额和客户存款余额稳步增长； 二是不良贷款率和不良余额要控制在一定水平。 必须提高可比营业收入比率； 各项监管指标必须符合监管要求，监管处罚金额要同比减少。
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