大家好，我是Yupi。
都说现在市场行情不好，找工作难，但是招人谈何容易？！
最近我们公司在招开发人员，有实习的，也有社招的。我收到了很多简历，但认真投稿、符合要求的就那么几份，而且审简历、选人、回复、面试都只有我一个人，这让本来就饱和的工作量雪上加霜，最后真的是身心俱疲。
但也有好处。在招聘过程中，我积累了很多经验，也发现了人们在找工作时遇到的一些问题。本文将与大家分享我自己的招聘流程和想法，带大家看看招聘软件的背后，并从招聘人员的角度给大家一些求职建议。
也许看完这篇文章，你就会知道自己为什么找不到工作，并能及时做出调整。
整个招聘流程大致可以分为几个步骤：职位发布 => 候选人初筛 => 简历初筛 => 简历复筛 => 面试 => 录用
本文将首先介绍职位发布和初步候选人筛选的流程。
发布职位
我的主要招聘渠道是：
为什么要选择这三个渠道，而不是利用我自己的自媒体平台（如微信公众号）来招人呢？
答案很简单：
选择这些渠道而不是自己的公域流量，可以过滤掉很多“找乐子”、“盲目投稿”、“不看要求”的同学。
招聘不是一件容易的事。在发布职位之前，我必须先了解市场情况。我该怎么做？
我按照我公司的招聘要求注册了一个求职者账号，然后去招聘网站看了看系统推荐的职位，这样对市场情况就基本了解了。
不过我后来发现了一个更简单直接的了解行情的方法，就是直接去BOSS招聘后台看某个职位的平均工资！
例如以下是上海地区工作3-5年的Java开发人员的平均薪资，大概是每月15000元左右：
上海Java岗位应届毕业生平均薪资在1万元左右，仅供参考：
了解了市场情况后，我就把工作发到了平台上。有意思的是，平台提供了很多小道具，可以增加工作曝光率。不过我不相信这种道具的效果，合适的人自然就会出现~
不过有一个有趣的工具，可以批量给求职者发送消息：
为什么很多学生反映他们在 BOSS 上收到的 HR 信息听起来像机器人发的？案件已解决！
我发布职位之后，平台自动推荐了一些招聘人员给我，让我震惊的是，这些招聘人员中，竟然还有“热搜”招聘人员招人，也就是找工作的名人？
但我不得不说，这些应聘者确实非常优秀，我不会和其他公司争抢这些人才。
BOSS后台还有“人才库”功能，非常方便，可以直接找到符合你硬性条件的人才：
但我并不指望用这种“搜索”的方式来招人，因为学历、经验之类的标签是可以被应聘者自己随意修改的，你懂我的意思。
以下是我为我的求职者账户编写的随机消息：
那我们就去看看已经向我们公司投了简历的学生们吧。
候选人初筛平台初筛
几天的时间，我们收到了300多份简历。我不可能把每一份简历都看完，时间成本和拒绝成本也会随着流程的推进而增加。所以我只能通过大家的“打招呼”（或者自我介绍）对求职者进行初步了解，做初步筛选。
在最初的筛选过程中，我终于明白了为什么你在BOSS上投递简历没有回复。
因为我发现大部分同学都只给我发了一条信息，而且应该是系统自带的问候信息。
如下图所示，如果你是面试官，时间有限，你会先回复谁？
无论如何我都会选择倒数第二个。
如果你换个角度，你也许能得到一个关于如何投简历的小窍门：由于现在大家都在向很多雇主申请，所以你发给招聘人员的第一条信息（问候语）一定要写得仔细，吸引招聘人员点击。
招聘人员可能只会直接看到 18-20 个单词，因此：
尽量不要让那些老套的客套话占用这个宝贵的空间，比如“你好，我对贵公司的XX职位很感兴趣。”这样面试官就不知道下一步该怎么回答了。
尽量不要使用问题，例如“你好，我们可以聊聊吗？”面试官：什么？有什么好谈的？
你应该利用有限的空间来突出你的优势以及你与公司的契合度。
例如：你好，我符合贵公司的XX及XX要求，项目：（其实让招聘人员看到网站地址的前两个字母就可以了）
我更倾向于点击以下问候语：
顺便说一句，我还点击了这个问候语，它本质上符合公司的文化：
当然我们不会只通过这种问候来筛选求职者，后台也提供了直接查看应聘者基本职位信息的功能，我在这里挑出符合条件的同学：
你猜怎么着，跟我交流的近100个人中，真正符合我发布职位时设定的基本要求的还不到5个人！！！
其实挺可悲的，现在求职和招聘都陷入了恶性循环，求职者无视招聘要求，到处投简历，自动打招呼招人，甚至捏造个人信息；招聘方则广撒网，自动回复，甚至不回复。不回复的理由更可悲，要么看穿了应聘者大面积应聘和造假，要么不敢回复，毕竟麻烦多多，麻烦少总比麻烦少要好。
直接投资筛选
相比在平台上筛选简历，通过编程导航社区和我的朋友圈直接给我投递简历的朋友，在符合招聘要求和认真程度上，明显高出了好几个档次。
我分享几位通过初审的同学的个人介绍，大家可以想象一下，如果换成是你，你会如何自我介绍。
其中高考数学138分在我看来是一大加分项，虽然和编程开发没有直接关系，但是数学好的同学一般都有很强的逻辑思维能力，这也是程序员重要的软技能之一，我会更加看重应聘者的潜力。
所以我的建议是：个人介绍除了写基本技能和经验外，尽量写点有特色的内容。如果没有特色，尽量符合公司要求。比如，如果公司处于“紧急招聘”阶段，你可以在介绍中写上你可以马上上岗。
有一位同学在自我介绍中写道：我家离工作地点很近，当天就可以到达工作地点。
问问你自己，如果你是招聘人员，你会优先考虑那些清楚表明自己符合公司要求的学生吗？
最后通过以上渠道，我从300+份简历中筛选出了大概50位符合基本要求的学生，并完整阅读了这些学生的简历，接下来就是对简历进行初步筛选。
我已经写了2000多字了。还有好多可以写，今天就写到这里吧。想知道接下来会发生什么，请阅读下一章。
先前的建议
