过去，在传统生产旺季，郑州富士康曾多次通过涨薪吸引员工。11月1日，富士康郑州科技园推出“新激励政策”，对当天正常上班的员工，出勤补贴标准由目前的100元/天提高至400元/天。过去，为应对生产旺季，保持老员工队伍稳定，富士康也曾多次推出出勤补贴政策和返利招工，但补贴标准提高到400元/天的极为罕见。
11月9日至11月26日，郑州富士康推出“入职30天3000元，入职60天再发3000元”的岗位保留补贴，对辞职回乡的员工招工，重新入职时再发500元一次性护理补贴。
富士康“高薪留员工”政策频频登上热搜榜，受到广泛关注，但近日有报道称，富士康的补贴政策与当时公开的招聘信息不一致，原定的奖金发放时间被推迟。
11月24日，富士康科技集团向《每日经济新闻》记者发表声明回应上述争议：关爱员工健康安全是集团一直坚持的首要经营原则。我们充分理解部分郑州园区新员工对于补贴政策可能发生变化的担忧。经内部调查，相关问题是由于入职过程中电脑信息输入错误导致的。我们对此深表歉意。公司承诺所有薪酬政策与官方招聘海报完全一致。
声明还称，所有员工工资、奖金均按照公司政策发放，对于郑州园区希望返乡的员工，集团将尊重其个人意愿，为返乡员工提供相应的护理补贴。
记者 | 王静 编辑 | 张海妮何小涛盖媛媛
校对 | 卢祥勇
