女子称从霸王茶姬离职后被公示身份证号，引发消费者热议

（文/谢红娟 编辑/马媛媛）日前，一名女子在社交媒体平台发文称，她从霸王茶记辞职后，店家将其身份证号码贴在墙上公开展示。7月15日，“女子自称从霸王茶记辞职后曾被公开展示”一文登上微博热搜。

据悉，通告显示，扶沟亿丰广场员工褚某多次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究决定对其予以辞退，并禁止三年内从事霸王茶公主相关一切工作，签字日期为5月25日。

女子称事后曾与店家联系，店家称只贴了一个小时，是给主管看的，但女子却认为，既然已经辞职，为何还贴出这张贴文，上面还有她的身份证号码，店家叫她去分店闹事，不要来找他们。

消息一出，立刻引发众多消费者的热议。“霸王茶记公开传播他人身份证号码？太嚣张了！”“员工因个人原因辞职，公司在员工辞职后发布此公告，侵犯员工名誉权。”“估计没人敢在霸王茶记工作，辞职有身份证被公开的风险”等等。

观察者网向霸王茶集集团求证了此事，但​​截至发稿时尚未收到回复。

不过，据荔枝新闻报道，霸王茶记区域代理回应，店长已被停职。经初步调查，该身份证号码是店长一时兴起编造的，并非她的。具体情况还在调查中，后续会发出通知。

盘古智库高级研究员姜寒指出，首先，霸王茶记离职员工公然登上热搜事件，应从保护员工隐私和合法权益的角度来审视。员工离职后，其个人信息和隐私应当受到尊重和保护，不应随意泄露或滥用。此次事件中，门店在公示中公布离职员工身份证号码等敏感信息，明显违反了个人信息保护相关法律法规，侵犯了员工的隐私权。

“其次，从公示的内容来看，虽然门店方面称该员工多次违反公司规定，造成不良影响，但这种说法并没有足够证据支持，而且公示的方式本身就不恰当。”在江涵看来，即便该员工确实存在违规行为，门店也应该通过合法合规的渠道进行处理，而不是采用这种可能引发争议和负面影响的公示方式。

姜寒进一步分析，如果该女子投诉上班期间遭店长殴打一事属实，那么这不仅仅是个人权益受到侵害的问题，还涉及公司内部管理与员工关系的和谐稳定。公司应建立完善的投诉申诉机制，确保员工合法权益得到保障，同时加强对管理人员的培训与监督，杜绝类似问题的发生。

对此，北京炜衡（上海）律师事务所合伙人鞠勤懿认为，目前来看，该公司的行为确实存在不当之处。《中华人民共和国民法典》明确规定“自然人的个人信息受法律保护”，并对个人信息作出更为详细的规定，加强对个人信息的保护。其中，个人信息包括姓名、出生日期、身份证件号码、住址以及其他以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的信息。个人信息又可分为个人隐私信息和非隐私信息。

他指出，此次事件中，公司在张贴的通告中披露的褚某某的公民身份证件，明显是褚某某的个人隐私信息，这种未经允许披露个人隐私信息的行为，侵犯了褚某某的隐私权。即便公司与褚某某劳动关系存续期间发生任何纠纷，也应由双方在《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规框架内自行解决，不能成为公司侵犯员工隐私权的理由。

最后，鞠勤懿强调，作为公司运营的一部分，门店的行为代表着公司的行为，不能孤立地看待。从公司的角度来说，在运营过程中，更应该注重尊重和保护个人信息，形成完善的公司管理制度。从个人的角度来说，当个人隐私权受到侵犯时，也应该保留相关证据，可以选择使用法律武器来维护自己的权益。