11月29日招工，南昌广播电视台的《每日新闻》栏目，以《临空经济区：实施招工稳工“组合拳” 助力企业满足用工需求》为题，对我区临空经济区（空港新城）事务中心在促进就业、推动发展方面所做的工作进行了报道。该中心积极牵线搭桥，稳定就业，采取多种措施为企业提供招工和送工服务，努力打通群众就业的“最后一公里”。
自第二批主题教育启动以来，临空经济区（空港新城）事务中心积极走进企业，广泛征询意见和需求，成功设立了人力资源服务中心，致力于满足人才就业和企业招聘的迫切需求。
南昌凯迅光电股份有限公司目前正在集中精力研发新型mini LED芯片，但伴随着研发工作的不断推进，劳动力短缺的问题愈发明显。
南昌凯迅光电股份有限公司人力资源部经理曹秋平指出，在开发新产品时，研发资金的投入至关重要。目前，公司急需的依然是研发领域的人才。为此，我们需要招聘大约20名应届博士生以及同样数量的硕士生，此外，本科毕业生也需约20名。总计，我们面临大约40人的招聘空缺。
在推进第二批主题教育活动的过程中，临空经济区（空港新城）事务中心发现，区内众多企业面临相似挑战。经深入调研，该中心设立了人力资源服务中心，并与不同级别的人力资源平台建立联系招工，强化用工数据的分析工作，以定制化服务满足企业的人力资源需求。同时，中心还通过举办校园双选会、实施“一企一策”的招工座谈会等多种方式，成功吸引了一批高素质人才。
生产一线的岗位、技术核心职位以及研发类岗位，这些正是我们计划招募的职位之一。这些岗位的未来就业前景广阔，一旦人才加入，无疑将显著提升研发工作的效率。曹秋平这样说道。
数据显示，自九月起，临空经济区（空港新城）事务中心已接连举办高校招聘活动14次，助力超过200名求职者与用人单位达成就业协议，其中凯迅光电等16家企业新招录员工近千人。
既要吸引人才，又要确保其留存，为了确保岗位稳定和工人不流失，中心还举办了丰富多样的惠企稳工活动，确保企业的岗位稳定率持续保持在80%以上。
临空经济区（空港新城）事务中心人力资源服务中心的经理罗水彬表示，紧接着我们将借助第二批主题教育的良好契机，不断优化服务中心的各项功能，致力于为企业策划推出更多有益于企业稳定员工队伍的活动，从而让广大企业员工能够享受到更多的成就感和满足感。我们的宗旨在于，首先，我们要举办更多丰富多彩的活动，吸引更多人参与；其次，通过关怀员工的活动，确保员工能够长期留下，共同营造一个充满活力与团队精神的园区。
来源：南昌广播电视台《每日新闻》
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