近期小红书宣布废止“大小周”制度，这一举措引发了全网的广泛讨论。快手、字节以及美团等大型企业此前已经陆续停止了这种单双休交替的工作模式，大疆和美的更是开启了强制下班的机制。对于这波“反内卷”的浪潮，人们在思考，这到底是出于对员工的真心关怀，还是背后另有隐情呢？
“大小周”原本是企业在高速扩张时期产生的。企业通过将加班制度化，以此来换取发展速度。然而，劳动法明确规定每周工时不能超过 44 小时。所以，“996”“007”等模式实际上都存在违法的嫌疑。取消强制加班是一种必然的趋势，这也确实是打工人的胜利。但是，有不少人直接说道：“取消大小周之后，工作量并没有减少，隐形加班让人更加劳累。”
过去制度化的加班有餐补和打车报销等福利。如今按时下班了，然而工作量并未减少，这就需要用名义上的休息时间来加班。并且由于是居家办公，不仅要自己支付水电费，还要应对“弹性工作制”这种变相延长在岗时间的方式。
所以，真正的反内卷不能仅仅停留在“取消大小周”这一点上。企业更需要对管理流程进行优化，比如精简那些没有实际效果的会议，砍掉那些只是形式主义的周报，减少那些效率低下的团建活动。这样就能让 8 小时工作回归到专业价值本身，把 8 小时之外的时间真正归还给打工人。只有当企业从比拼工作时间转向比拼工作效能，当员工不再为“表演式加班”和“隐形加班”而耗费心力，才能够形成健康有序的职场生态。
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