五月正值大学毕业生就业旺季，众多企业负责人今年将主要招募二零一零届的毕业生，当前经济前景尚不明了，各方将展现何种景象呢？外资公司、国有单位、民营机构等，它们的招聘意向如何？不妨听听知名企业人事主管的见解，共同揭示他们吸引二零一零届新人的策略。
靠谱指数，态度就是一切
某知名网络公司华北区资深人事经理 亚萍
总的来说，多数招聘主管更青睐能力可靠的求职者，这类人不仅要有扎实的专业技能，而且善于交流，关键在于清楚自己的职责范围，并保持端正的职业心态。在面试过程中，我们会明确告知应聘岗位可能涉及一些辅助性事务，以此考察候选人的应对方式和心态表现。当今众多学子参与实践期间，往往对职责范围认知不切实际，期望迅速获得晋升，不肯承担资料归档、文件复印等基础任务。其中不乏极端个例，我们曾察觉到个别员工在公司利用公用设备复印《三国演义》连环画册，意图据为己有招人，此类行为不可取的人，我们断无可能任用其参与企业进步事业。
职业导师指出招人，众多征聘负责人常以“值得信赖”或“不可靠”来衡量应聘者，所谓“值得信赖”的员工，既需业务娴熟，又应擅长交流，且始终以严谨的姿态处理本职工作。“态度至关重要”是人力资源主管们常挂嘴边的话。因此，应聘者在申请工作时，以及在职初期经受检验时，均须端正心态，认真对待职务。终究，能力评价越出色的人，组织会更安心地让他们承担相应职责，助力机构进步。
成长指数，重在自学效率
世界500强快消品公司大中国区人力资源总监Charles
公司在选拔中层人才时，更看重名校毕业生。我们会派遣专人赴美国，对北大、清华等高校的学生进行面试，并为他们提供专门指导。我们认为名校学生，在个人发展和时间投入上，通常具备明显好处。如果员工每一步成长耗费太多时间，就等于增加了企业开支。不过，并非所有名校生都能加入我们团队。那些仅仅拥有名校学历，对于应聘单位的具体名称，以及该行业的特点，都缺乏了解的人，我们不会录用他们。
职业规划师指出，众多公司的人力资源管理者倾向于参照求职者就读的学术机构来评估其发展潜力，毕竟教育背景在相当程度上能反映一个人的学习素养。然而，那些来自声誉不显赫的学校的应聘者，切莫因此自我贬低。应聘者应该把简历中，学习或者工作方面的成就，着重表达出来，这样人力资源主管，能迅速看出自己的领悟力，毕竟，毕业的学校，并不能完全说明一个人的能力，面试之前，必须做好充分的准备，要弄清楚面试单位的，基本情况与经营内容，在试用期内，要表现出强烈的求知心，总之，展现的成长速度越快，越容易获得面试单位的青睐。
诚信指数，挂钩工作资格
某国有电信行业公司人事部副经理 张女士
招聘新员工时，不论应聘者是否具备从业履历，我们都会先实施若干基础品行考察。例如，借助履历核实，以及设置若干情景式探讨议题，以此判断其是否具备正直品格且不贪图小便宜。我认为，这些品质考量远比技术能力更为关键。即便候选人在专业能力方面尚有不足，公司亦有能力也有意愿投入时间对其进行培养。过去有过这样一回，我们接连淘汰了七名毕业生，他们均来自同一所名校、同一专业、同一班级，只因他们在个人履历上填写的职务都是班长这一项……
职场顾问提醒，面试时适度夸大并非欺骗，但过分渲染则会让信誉受损严重。老练的面试官只需几个问题就能察觉不实之词，随后会请你离开。切勿撒谎，绝不能凭空捏造过往事迹，也不该美化个人功劳。务必牢记，一个小小的谎言可能就会断送你的面试机会。
环保指数和爱心指数，产生高附加分值
某私营企业上海销售总监 王先生
你属于环保工作者吗？你能明白环保工作者的定义吗？这是我们在招聘时经常询问的问题。如今环保理念日益普及，我们非常欣赏那些懂得推行无纸化办公，协助企业降低资源消耗的员工。此外，我在选拔团队成员时，会特意设置一些紧急情况，以此检验对方是否具备奉献精神和互助意识。我们时常提及要具备集体意识，而主动协助同僚正是集体意识的一种体现，倘若遇见同僚面临困境却袖手旁观，集体意识又怎能得以体现呢？
职场专家指出，当前许多人力资源管理者开始关注应聘者在社会公益和环境保护方面的参与情况。那些既有同情心又能有效利用企业资源的员工，将有助于团队和企业的长远进步。应聘者应当详细阐述自己在绿色生活和社区服务方面的具体行动，以便人力资源管理者充分掌握信息，良好的环保表现和热心公益的特质，将显著提升面试的竞争力。
