“每个月举行一次相亲活动，为单身男女提供恋爱机会。”
当前单纯公布薪资标准已经难以吸引年轻劳动力进入工厂，红星资本局观察到，节假日期间结束之后，为了迅速招募员工，即便是声名显赫的富士康也必须提供更多优厚条件来招募工人。
在当前的招工竞赛里，部分企业除了提供标准薪资外，还设立了8000元的现金奖励，另有一些企业则承诺高达17000元的额外补贴，并且还会定期组织集体联谊活动。
居民在拍摄招工广告 资料图 据视觉中国
承诺每月一次相亲活动
富士康开出近万元奖金招揽工人
对于制造企业而言，新春佳节是一段艰难时期，部分员工在探亲之后便不再重返生产一线，所以节假日的休整阶段，招募能工巧匠便成了众多企业的当务之急。
即便是被称为“全球最大代工厂”的富士康，也不例外。
富士康旗下设有官方招聘APP。红星资本局发现，该APP公布的信息显示，富士康iDPBG事业群（郑州厂区）正在提高招工奖励，提供的最高返费金额达到8000元。
从二月六日完成面试并加入公司的应聘者，工作满一个月后，其引荐人能够领取五百元的奖励；如果该员工在职时长达到九十天或以上，并且实际出勤天数累计五十五天，那么他自己可以拿到六千八百元到七千五百元不等的报酬。
截图自我要聘APP
胡威，一位人力资源公司的主管，专门为富士康的工厂寻找员工，他提到，春节过后，招工变得比较困难，等到后面人员充足了，相关的奖励和补贴也会逐步减少。
以富士康在成都的制造基地为例，胡威说明招工，这个工厂主要承担为苹果代工iPad、一体机等产品的任务，现在还设立了按工时计算的回扣奖励，每工作一小时可以获得13或14元的报酬。
四川省本地居民每工时补贴十三元，省外人员每工时补贴十四元，这个月他工作了二百小时，因此能获得两千六百元的奖励金，该奖励分三个月发放，算上工资总金额通常在七千到八千元之间，胡威向红星资本局说明情况。
根据胡威的观察，随着厂里员工数量增加，提成奖励会慢慢减少，或许会从原先的13、14元每钟，跌至6、7、8元每钟。
颇为奇特的是，在富士康成都厂区的相关宣传页面上，除了最受关注的钱财之外，有一段话被加粗、套红、放大，内容是每个月举办一次相亲活动，旨在为单身男女创造恋爱机会。
富士康吸引不少男士前来寻找伴侣，每年都有大量新员工加入，他们中很多人都是为了感情，同时兼顾事业发展，实现情场与事业的同步成功，这是胡威的观察。公司定期举办联谊活动，旨在协助员工处理个人生活方面的需求。
截图自相关招聘宣传页面
“招工难”催生高额返费奖金
比亚迪发17000元大红包，“严重缺人”
黄舒（化名）来自另一家提供人力资源服务的机构担任主管，他向红星资本局表示，当前，一些年轻人表现出不愿进入工厂的倾向，因为工厂的工作环境常被他们视为单调乏味且体力消耗巨大。
据红星资本局了解，富士康并非孤例，面对“招工难”问题，一些企业为吸引劳动力，也设立了回佣奖励机制，该奖励的发放通常伴随着工作时长条件，比如必须服务满特定天数。
红星资本局在百度贴吧“招工求职吧”中发现，有网友张贴了比亚迪（002594.SZ）第十一事业部的招聘启事，该启事承诺提供高达17000元的现金奖励。
二月份八日，红星资本局找到了名叫吴州（化名）的那位网友，他表示自己属于比亚迪公司，并且提供了相关工场的工作影像来证实个人情况。
过去（返费奖金）很少见,今年厂里经营状况不错,需要增加员工数量。目前人手非常紧张,所以把（招聘）任务分配给了下属,要求他们四处招募能人,并且为新员工提供入职奖励。
吴州透露，成功引荐一名特殊工种的从业者到企业就职，引荐者能领到11000元的酬劳，分三期支付（5000元、3500元、2500元）；被引荐者也能获得6000元的酬劳，同样分三期支付（3000元、2000元、1000元）。
图由受访者提供
二月份八日，红星资本局从比亚迪的招聘平台查询到，第十一事业部刊载了若干职位，涵盖海报上标示的线路维护人员、机械装配师、涂装技师等，任职场所与贴吧发布的信息一致，均设于长沙市。
但是，我们联系了从公开途径获取的比亚迪有关招聘事务的联系人电话，对方没有接听。
缺工职业中大半是生产制造业
到2025年，中国制造业缺口率高达48%
根据红星资本局先前消息，人社部公布过2021年第三季度全国职位空缺与求职人数对比排行，列出了需求量最大的100个职业。在这份名单里，有58个职业属于生产制造及其相关领域。
而根据央视财经发布的信息，最新统计表明：到2025年，中国制造业十大关键行业的人才数量预计将达到六千二百万人，人才需求方面的不足将近三千万人，不足比例达到了百分之四十八。
根据国家统计部门前一年完成的一项涵盖九万多家大型工业实体的调研，大约有四成公司指出劳动力获取困难是当前遭遇的最严峻挑战招工，这一数值也是近些年记录到的最高水平。
就业领域呈现双重困境，大学生求职不易，企业招聘亦感困难。2021年6月，国家统计局信息发布官付凌晖对此现象进行过阐述。
红星资本局发现，根据《2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》所述，年轻人不愿意从事一线蓝领工作，这是导致蓝领用工短缺的主要因素。
根据调查，绝大多数公司指出，年轻人不愿意从事基础体力劳动是导致技术工人短缺的主要因素；超过一半的企业称，近期对基层岗位的需求急剧增加，加之这些岗位的待遇和条件不尽如人意，也是造成这一现象的重要原因。
经济研究院的研究者郭宇轩，在回答红星资本局的问题时谈到，要减轻制造业单位在人力方面的难题，重点应放在技术类学校教育上。
郭宇轩觉得，要让普通劳动者转型为技术专才，就得消除大众对职业教育的固有看法，同时用更优厚的报酬来提升他们的社会认可度，这样才能吸引更多年轻人重新选择传统制造业。
