临近年末，社交平台之上，“内部推荐、直签国央企和事业编”的广告俯拾皆是，诸如“于家门口便能够捧得铁饭碗”，“针对非京籍人员还予以解决方案”以及“某某老师引领你进入央国企”等等 。这般极具诱惑性的信息究竟确实与否呢？
近几年来，步入央企国企成为不少毕业生热衷的选择，与此同时，促进了“助力毕业生进入央企国企”的商业活动 。
据知悉，国央企招人通常会于官方途径发布招聘启事，并历经统一报名、笔试、面试等一系列流程。然而记者察觉到，在某些社交平台上，当求职者询问怎样报名之时，“中介”就会开出数万元乃至数十万元的价钱。待交完款项后，“中介”机构会以培训、面试当作幌子，接着凭借形形色色的拖延理由来维系这场骗局，致使求职者的“铁饭碗”梦想最终化为乌有。
现象
虚假“招聘帖”肆无忌惮 被冒充企业频发声明
有记者发觉，一些打着“有编制”“内部推荐”“特殊渠道”名号的所谓“高端求职中介”，在互联网上大量呈现活跃的状态。不少处在招聘范畴内的岗位，都具备极为优质的特性，要求层面不但不高，而且还能够任由求职者选择相关地域。“中国银行、建设银行、农商银行、招商银行，针对行政、柜台、客服、运营、运维、文职这些岗位进行招聘，直接签订正式合同。”“国家能源集团（该集团有央企编制职位且直接签订合同），提供文职亦或是管理岗、技术岗，安置地区涵盖北京、上海、天津、重庆、山东、广东，整个流程透明清晰，能够被看见。”。
有的宣称付了钱，就能一块儿拥有编制以及北京户口。某账号发布好多则招聘信息讲：“大兴学校副校长直接招入！每月到手有1.7万！不是京籍能帮忙解决户口和编制。”“房山区小学到高中公立学校教师（事业编制）。”。
某些收了钱的“中介”，为了显自身“正规”，还配发文章讲授识别正规机构之法：“最好径直选总部在北京的机构，承诺太离谱的别选，像承诺入职后不满意能换岗这种；收费过低的别信；一开始就交全款的尽量别信……”。
在评论区，不少网友询问如何报名，求报名资料，还询问怎么联系，想了解内推，也有网友对这些招聘信息的真实性表示质疑，怀疑是培训机构在引流 。
记者知晓，实际上，花钱雇人帮忙找工作这样的行径着实是违法的，合乎法律规定的人力资源公司是不会向求职者收取费用的。，。
11月26日，中国烟草总公司做出声明来讲，部分培训机构、自媒体等账号，假冒这个单位的名义，虚假发布出来校园招聘信息 ，并且表明该单位招聘信息 ，都是通过人才招聘平台统一去发布的 ，这家公司既不举办 ，也不委托任何机构和个人举办任何形式的招聘、考试辅导培训班等 。
今年以来，类似声明频繁出现，记者注意到，中国烟草机械集团旗下多家公司、国家能源集团旗下多家公司、国家电网旗下多家公司相继提醒求职者小心被骗，甚至行政机关也“中招”。11月18日，河北省司法厅发布声明，称已有不法人员发布“行政编司法警察顶岗补录”虚假信息，发布“社区矫正戒毒康复民警补录”虚假信息，发布“社区戒毒辅警招聘”虚假信息。
多家单位向求职者发出提醒，不要轻易相信社交软件、自媒体等渠道所发布的各类招聘信息，切不可轻信那诸如“有偿安置”“内部招聘”这般具有诱导性的信息，务必要留意去辨别专门的官方网址以及官方微信公众号，同时还有其他平台的已然认证的账号，以此妥善保护自身合法权益，确保不会受到任何侵害。
调查
55万元入职“中石油”？25万元入职民办高校辅导员？
记者通过线上方式联系了一位发布中石油招聘广告的“中介”，向其询问怎样报名中石油的“办公室岗”。该“中介”毫不隐晦，直接开出了55万元的价格，且承诺“是正式员工，有合同保障，并非外包性质。”。
记者再次进行询问，能不能解决北京户口这一情况，对方予以表示，有北京户口的那种工作，需要一百万元，“排队的人特别多”。至于究竟什么时候能够入职“中石油”呢？“中介”声称“安置周期是四到六个月”。
看到记者因为价格处于如此高的状态因而十分不放心询问是否靠谱 ， “中介”接着表达有协议以及合同 ，说需要先交错一部分钱 ，要在入职以后方可再交其他剩余款项 ，见到记者一直都表现出犹豫不决无法果断做决定之际 ， “中介”又放宽条件说能够先交上比例为10%的定金用来作为初步抵押 ，是要等到上班之后才可以再去交完全款 。
那个在网上发布招聘信息的“中介”，被记者再次进行询问，关于怎样去报名高校辅导员、行政类岗位 。
对方一开始就发问：“有偿安置能不能接受？”紧接着又问：“有偿安置是什么？”随后进一步说明：“说白了就是您花钱托关系去找工作。”这位“中介”告知记者道：要是想进入民办高校的辅导员岗位，大概得需要25万元；要是想入职带有事业编的辅导员岗位，那就需要60万元起步。
“包进，不进退款。”这名中介承诺。
陷阱
交6万也没等到的面试
如果求职者真的交了钱，往往只能等来对方的拖延推诿。
大学应届毕业的小李，对记者讲述了自身经历，小李借助社交平台，联系到房山一家宣称能帮忙“高端就业安置”的机构，该机构的张老师称在过年期间不存在好工作，让小李等上一阵子再作打算，这使得小李觉得“对方相对而言比较值得信任，并未一开始就进行收钱行为。”。
6月时，张老师发朋友圈宣称，在京的三所民办高校的行政岗位以及辅导员岗位正在招人。张老师对小李讲，该机构跟用人单位存在“内部合作”，8月底便能够进行面试，9月初就可以入职高校行政岗。7月期间，小李携家人与张老师于线下有过两次碰面，双方签订了一份《就业咨询服务协议》，商量好先支付6万元定金，等到入职之后再支付6万元尾款。“他们运用得最多的话术是‘绝对没问题，保证可以入职’，给人一种格外自信的感觉。”小李向记者说道。
聊天截图由受访者提供并等到了8月底，但小李却迟迟未能等来面试，张老师告知小李是因为国家举办大型活动所以面试要推迟到9月，到了9月张老师又多次拖延且称因有人打12345投诉面试要延迟到11月。
一直到了11月底，小李依旧没等到面试，于是要求对方赶快退款，该机构又以“领导不在”“账户受限”等理由来拖延，在小李和家人数次多番上门要求退款后，该机构才最终退费，然而却拒绝支付合同里所约定的违约金，事后小李知晓，机构的其他“客户”好多都在外地，所以没办法像他这样上门去维权，有些人直至现在或许还在被中介拖延着 。
小李告知记者，该当机构负责人曾屡次警示小李，别给招聘单位打电话去询问，生怕“事情搞砸了”，要是跟招聘单位联系了，“不会退款并且不处理事情”。所以在整个进程里，小李一直没和招聘单位去核实招聘究竟存不存在。
退款成了一场拉锯战
除了把面试时间往后拖，某些打着“中介”名号的，居然还会去安排不真实的面试，而且会借着培训、入职体检等各种各样稀奇古怪的形式，把入职的时间给延迟 。
去年招人，大学毕业没多长时间的小睿，经由家人介绍，结识了一位号称能够帮忙进入铁路系统工作的 “中介”。中介收下小睿十多万元后，安排小睿在石家庄的一所学校接受了“培训”。小睿向记者回忆，那所谓的培训，实际上大部分时间是在基地躺着，每天仅仅只有两个小时听课，而“老师”会讲解一些铁路基础知识。
耗去“培训”半个多月时长，“中介”告知小睿归家静候面试的消息。谁能料到，这一等竟一直等到了今年的元旦。随后，“中介”着手为睿安排面试事宜，紧接着陆陆续续地进行了四五次面试，其中多数都是在线上开展的。于面试进程里，身着制服的“考官”向之询问了一些基础问题：究竟是从哪所学校毕业的呢？对于服从调剂与否又作何种选择呢？不承想，没过多几句话的时候，便已然终结了此次面试。
每逢面试结束后，满心以为很快便能入职的小睿，实际上只是在没过多久之后，就被“中介”告知又被重新安排了其他工作，还得再去面试一回。“第一次告知就在家乡，第二次声称被分到石家庄，第三次说被分到北京，第四次又讲被分到天津。”。
小睿特别无奈，时间每次都讲左右、下旬，一回准日子都不存在，到了约定时间，又开始往后拖延，今年9月，处于被耽误一年多状况的小睿始终没等来入职消息，察觉到被骗的她正在跟“中介”交流要求退款 。
在一个“求职受骗维权群”里，记者看到了各种“奇葩”且雷同的拖延借口，有的“中介”给“客户”发短信，要对方在指定日期抵达一个距离远得很甚至根本不存在的地址去打印准考证，有的“中介”讲入职体检的医院人太多了，得延期体检，还有说公司换领导了、领导有事所以要推迟入职，巡视组来单位检查这样的理由都被反复拿来用了 。
受骗者小赵称，自己就是如此这般被骗了两年，每一步都觉着胜利仿佛即在眼前，直至如今终究仍未拿到退款。
揭秘
“高端招聘”骗局这样运作
打着线上所谓“高端招聘”旗号的那些不法分子是怎样骗钱的呢？从事招聘行业的宋先生告知记者，一些不法分子收取高额的所谓“中介费”，其目的全都是“集资”，即用第二批学员的钱去退还给第一批学员，再用第三批学员的钱去退还给第二批学员，如此这般类推。一直到再也忽悠不来新的客户，一些“中介”就会选择跑路而了事。
说到为啥还要去安排面试、培训之类的环节，其一呢，是为了去获取求职者的信任进而把求职者给拖住，其二呢，是凭借这个来包装得有那么个样子，试图使得自身的行为看上去不像是诈骗 。
北京两高律师事务所的律师周欢雨，曾为一些当事人提供过刑事控告方面的帮助，她觉得，有一部分“中介”的所作所为已然构成诈骗，她还表示，要是压根没能力办理入职，却谎称有关系，虚构考试、面试等情况，很大概率就构成诈骗了。
她给出建议，要是受害人手头存有“中介”伪造的录取通知书，以及线下报到通知，还有转账凭证等详实的证据，那就应当尽快朝着公安机关去报案。然而一些受害人能够提供出来的客观证据并不充足，公安机关特别难以从外观去认定“中介”的行为属于诈骗，所以也就难以进行刑事立案。针对这种情况，周欢雨律师给出建议，还能够借助民事诉讼要求对面返还钱款。
“请托行为自身是违背公序良俗的，法院常常会认定合同毫无效力招人，令对方返还钱款，然而不会支持利息以及违约金。”周欢雨律师又一次提醒，针对任何招聘信息，一定要经由用人单位官网、官方公众号去核实，除此之外，正规的招聘绝对不会向求职者收取任何样式的费用。
建议
加大虚假招聘处罚力度
今年7月，人社部公开进行了人力资源服务领域涉嫌违法违规行为线索的征集，其中包含发布虚假招聘信息，以及用“直签保录”、高薪岗位“内推”这样的话术来炒作引流等等，然而此类行为却依旧屡禁不止。
对于此情况，周欢雨律师给出建议，相关网络平台应当及时清理诸如“不用考试”、“内部推荐”、“直签编制”等明显不实的招聘信息，与此同时建立针对此类虚假信息的有效投诉机制，在求职者进行举报之后，平台应当及时处理非法账号、固定证据，并且把线索同步传送给有关部门。“要是平台未能履行相应义务，致使求职者权益遭受损害，监管部门能够监督责令其改正。”她如此说道。
此外，相关部门需不断提升线上巡查的频次，增大违规代价，对虚假招聘行径施以更严厉的惩处，从根源处截断“高端就业”欺诈的存活余地。
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