近日，记者从人力资源社会保障部那里得到消息，“职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”，在9月份开始启动之后，就一直在深入推进。许多地方把数智技术当作“智慧引擎”，以此为高校毕业生等青年群体去打造精准化、多元化的就业服务体系，从而有力地推动了高质量充分就业落到实处并见到成效。
AI模拟面试官，大数据智能匹配，云端招聘矩阵招聘，今年秋招季，数智化工具全然渗透求职招聘全部流程，使得人岗精准对接成为现实，极大程度提升就业服务效能。
天津借助数字赋予能量推动精准匹配，在线上以及线下同时开展活动，吸引高端装备制造、人工智能等重点领域200多家企业参与其中，提供3000多个岗位，创新引入AI数字人“人社小滨”，依靠大数据达成人岗精准匹配招聘，提高对接效率与体验。广东进一步加强数智赋能，运用AI加模拟面试、AI加简历诊断，助力求职者精准匹配岗位，在线上打造“云端直播间”，突破产才对接距离限制。湖南推出智慧服务，并融合AI技术，提供简历诊断、模拟面试等，还运用“直播带岗”开展沉浸式探展探岗，且开设“职业指导云课堂”，通过数字化手段赋能招聘全流程。
数智被升级于线上招聘平台，这为就业服务“不打烊”，提供了服务保障 。
河北构建线上“云平台”，凭借省级人才服务官网，打造“24 hours non-stop”主题招聘会，企业能够在线发布岗位，求职者一键投递简历，系统支撑视频面试，达成“stay at home to find a job, negotiate for talents in the cloud”。截至当前，平台累计有5000多家企业入驻，发布超过10万个岗位，为超9万人次求职者提供服务。黑龙江借助“就在龙江”智慧就业服务平台，以及“龙江人才”视频号等这些载体，来开展线上的岗位推介工作，以此支持求职者能够“一键投递、跨域对接”，进而打破地域招聘屏障，最终达成高效匹配 。
当下，有越来越多的企业开始投入使用“AI +”工具来进行人岗匹配，就拿我们最新推出的“智联招聘AI版”来说，采用该产品智能全托管服务的企业HR团队，发起沟通率以及人岗匹配率提升幅度超过了70%，从而大幅提升了招聘精准度与效率。智联招聘集团副总裁李强表示，截至目前，今年秋招AI招聘版里的“AI易面”面试产品已经成功应用到了银行业、互联网、电子通信、制造业等13大行业领域，覆盖了超过500家企业，参与面试的求职者超过了30万人次。
记者知晓，于数智“引擎”的推动之下，重庆发力，在跨省区域联动、企业产业精准对接、特色场景创新等方面，浙江发力了，山西等地也在这些方面发出力量，进而搭建起全面、多层面的就业相关服务网状体系。
行业内相关人士宣称，于今年秋季招聘季期间，数字智能技术跟多元就业服务举措共同发挥作用之时，针对传统招聘精准度欠缺、覆盖范围受限等难题予以了解决，并且为重点产业输送了迫切需要的人才，进而为推动青年实现高质量且充分就业提供了有效的范例模式。
