烟台是中国“首批沿海开放城市”之一，已成为国家对外开放的重要窗口和通往世界各地的重要节点。 2018年上半年，烟台市加快新旧动能转换，聚焦高端转型，提质增效，增强后劲，实现经济持续稳定健康发展：当年GDP位居全省第二位，烟台居民人均可支配收入17428元，同比增长7.8%。 居民可支配收入来源主要包括工资性收入、营业净收入、财产性净收入和转移性净收入，其中工资性收入最受关注。 为解读烟台就业市场现状，齐鲁人才网近日发布《2018烟台就业市场最新分析报告》，从薪酬福利、供需、人才流动等多个维度进行深入分析（注：本文分析的薪资并非所有职位）薪资为齐鲁人才网正在进行的招聘交易的市场薪资）：
烟台2018年最新工作薪资为5041元，薪资多集中在3K-5K
从上图可以看出，烟台2018年最新岗位薪资为5041元，较2107年增长10.16%。从薪资分布图可以看出，企业提供的薪资大部分集中在3K-5K，占比50.25%，其次是5K-7K，占比32.27%，3K-7K区间薪资占比82.6%。 这也是很多人感觉自己一直在憋着的原因。 事实上，很多人的工资都是“平均”的。
烟台各项福利比较齐全，社会保险拨备率居全省第一。
由于齐鲁人才网网站涉及的福利种类较多，这里仅分析其中的几种。 烟台社会保险缴存率81.97%，位居全省第一； 餐补/工作餐供应率也高达55.75%。 随着2018年秋季招聘季的临近烟台招聘工业分析，抢人大战将再次上演。 想要提高公司的招聘效率和竞争力，有效的方法之一就是不断提高公司的各项福利。 此外，随着“社会保障所得税”的实施，社会保障缴费体系将日趋完善。
烟台薪资期望比最高 烟台人最不“满意”
上图是按照薪资期望比例（期望薪资/工作薪资）排序的。 数据显示，企业可增加职位的薪资高于求职者的预期薪资。 其中，烟台的期望薪资比最高，达到0.8812，是烟台求职者薪资最高的。 “满足”并不容易； 紧随其后的是东营和威海地区； 德州求职者最容易“满意”，幸福指数也相应上升。
烟台市就业需求同比增长11.48%
2018年8月，烟台市就业需求较2017年同期增长11.48%。就业需求的增长在一定程度上说明就业市场处于较为活跃的状态。 在新旧动能转换、经济形势好转的背景下，企业需要更多高素质人才来填补缺口，不同岗位对人才的需求也不同。 一些特殊领域人才短缺的现象尤为突出。
综合各项数据可以看出，烟台就业市场的蓬勃发展，与2018年上半年烟台政府出台的人才安置和人才住房购买补贴政策密切相关。此外，中国烟台人力资源服务有限公司产业园是山东省首个国家级、首批省级人力资源服务产业园，于2014年10月正式建成投产，承担着服务区域经济发展的重要职责，对促进区域经济发展具有重要意义。烟台。 人力资源服务业的繁荣发展对人力资源服务业的发展发挥了巨大的推动作用。
如今，企业面临的经营环境更加动荡、更加复杂、更加多变，竞争环境的不确定性也大大增强。 企业不仅要保持规模化、差异化、低成本等传统竞争力，还要创造更强的综合竞争力。 无论企业愿不愿意，都将面临一系列前所未有的新挑战。 齐鲁人才网将携手齐鲁人才研究院烟台招聘工业分析，依托大数据分析，从更专业的角度解答问题，助力山东企业人力资源改革创新，让每一个职场人变得更有价值。
