互联网企业人才紧缺软硬件兼通者月薪可过万

昨天上午，烟台开发区人力资源市场举办大型综合企业专场招聘会。 记者在招聘会上看到，互联网企业人才紧缺，软硬件兼备的人才月薪可过万元。 与此同时，“创业型就业环境”更受求职者欢迎。

互联网企业面临人才短缺

当前，随着软件、互联网、高端制造、创新金融等行业的快速发展，企业对互联网人才的需求不断增加。 招聘会上，不少雇主热衷于高薪招聘互联网人才。 其中，软硬件兼备的人月收入可达万元以上。

“我们公司今年新涉足‘互联网+’模式，对计算机软件人才的需求量急剧增加。以前我们只招十个人左右，今年计划招三十个人。” 福山区某外贸公司招聘负责人崔露露告诉记者，公司还将为研发人员岗位提供单身公寓等额外福利条件。

开发区某公司招聘负责人周龙海表示，他的公司更愿意招聘有实践经验的求职者。 比如做过相关课题或项目的人，软件和硬件都多才多艺的人，就是竞争的方式。 “对于这类求职者，我们会提供近万元的月薪，而且公司的住房、汽车补贴等福利条件也不错。” 周龙海说道。

“我大学学的是计算机专业，大三的时候就和团队一起做过几个项目，所以现在找工作还算顺利。” 刚毕业的李小冉表示，他想找一份薪资福利更好的工作。 是一份不错的工作，所以我会继续积累自己的项目经验烟台餐饮招聘，提高自己的软硬件操作能力。

“创业就业环境”更受欢迎

与以往不同，现在的90后求职者更愿意选择“创业型就业环境”，对稳定、可预期的工作环境并不“感冒”。 相比之下，民营企业等其他新兴企业更受求职者欢迎。

“现在的求职者似乎不喜欢定期打卡这种稳定的工作。创新活力高，即‘创业型就业环境’的企业更受欢迎。” 长期从事人事招聘的人力资源经理刘爱杰告诉记者，现在的求职者相对独立，热爱自由，而且大多有良好的家庭背景，这也影响了他们在某些方面的选择。 “我还是想选择一家有很大发展潜力的公司，大家可以一起合作共同发展，而不是一步步做固定的工作。” 大四学生刘涵宇告诉记者，喜欢是最重要的。

面对高薪稳定的工作和低薪有发展空间的工作，记者采访了十余名求职者。 其中只有2人选择了高薪、稳定的工作，其余的人都选择了更有发展潜力的工作。 “宽松的工作环境和发展空间满足了我努力工作、更加努力的初心。” 应届毕业生孙楠楠笑着说道。

“00后”即将出道注入新活力

统计显示，未来五年将是2000年以后出生的大学毕业生的归宿。与其他时期的求职者不同，2000年以后出生的求职者有着不同的成长环境、经历和背景。 此次加入将为招聘市场带来新活力，就业形势也将呈现新特点。

“我们公司今年招聘的新求职者很多都是1997年、1998年出生的，相信2000年以后出生的人很快就会加入进来，我们也期待新的人才。” 开发区一家餐饮企业招聘负责人薛凯峰说。 ，他们公司在吸引人才方面从来没有这么多的规定。 只要有真正的才华和努力，他们都愿意提供发光的舞台。

“减少人才，不降低标准”一直是开发区保险公司的招聘宗旨。 “我们不注重学历、证书、年龄等烟台餐饮招聘，与那些不切实际的东西相比，我们看重的是敢想敢做的能力和正确踏实的工作态度。” 该公司招聘负责人刘瑞平表示。 刘瑞平也对即将到来的“00后”求职者表达了很大的期望，“希望他们能为我们公司注入不一样的活力，展现出不一样的精彩。”