又到了“金三银四”求职季，春季就业市场日益火爆。 作为就业市场吸引劳动力的重要参与者之一，多家保险公司发布了2024年校园招聘计划。
从招聘计划来看，金融科技岗位依然是保险公司招聘的重点岗位，部分机构甚至为金融科技岗位开辟了单独的输送渠道。 而且，与往年相比，今年保险公司校园招聘发布了很多渠道职位，有的机构甚至推出了代理人招聘计划。
金融科技人才仍供不应求
“共创未来，等你加入”“青春从最好的保障开始”“新华光闪耀未来”……记者了解到，其中有人保财险、新华保险、中国平安、泰康保险等。 、浙商财险、中汇人寿等多家保险公司已启动2024年春季校园招聘计划。
从发布的招聘职位来看，各保险公司招聘的人才涵盖了多个热门学科，包括保险、精算、经济学、金融、数学、统计学、医学等专业。 招聘的职位还涉及营销策划。 、医疗健康、产品精算、信息技术等领域。
从各公司发布的招聘职位来看，既有相同点，也有不同点。 相似之处在于，各大保险公司都重点招聘金融科技和健康人才，部分保险公司已将科技岗位纳入“快送”选项中。 以泰康人寿为例，其招聘的岗位包括大数据岗位、总行APP系统研发岗位、健康险运营支持岗位等。
平安发布的校招职位涉及旗下多家子公司。 技术岗位主要集中在平安金服、金融壹账通等合资公司，包括UI设计工程师岗位、DAAS软件开发工程师岗位等； 而人保科技从招聘职位详情来看，总共涉及100多个职位。 人保财险还为技术岗位开辟了单独的入口； 新华保险招聘了多个金融科技方向（总部）的岗位，也涉及多个分支机构。 。
“当前保险行业科技化进程正在加速，保险公司越来越重视科技在业务运营、风险管理、产品创新、客户服务等方面的应用，其中包括人工智能、大数据分析、区块链等、云计算、物联网等新技术的应用可以提高效率、降低成本、优化风险管理、提供更加个性化、便捷的服务体验，保险公司将持续加大对金融科技人才储备的投入”。 北京拍拍网保险代理有限公司总经理杨帆表示，随着科技的不断发展，对擅长数据分析、人工智能、软件开发等技能的人才需求将不断增加，保险公司将加强对这些人才的培训和培养。 介绍。
除了金融科技岗位外，健康岗位也是保险公司招聘的重点之一。 平安旗下北大医疗发布了医生、康复师、护士、临床医师、牙医等岗位； 泰康保险有单独的医疗护理招聘页面，涵盖高端医疗质量流程职位、综合健康体验官员、理赔管理职位、医院合作职位等职位。
杨帆表示，近年来，保险公司校园招聘确实出现了一些变化。 健康、技术、承保、测量等职能性岗位一直是热门职位，这反映了保险公司对技术和风险管理人才的需求。
销售渠道岗位招聘也火热
与金融科技职位一样备受关注，保险公司今年也发布了多个渠道营销职位。
平安人寿招聘的NS管理培训生涵盖培训管理、销售策划、销售管理等多个领域。 以平安人寿NS管理培训生（销售策划）为例。 该岗位职责主要包括执行公司各项检测和制度，推动各县团队的销售策略； 并对销售团队的生产能力和绩效提出改进建议和措施。 ，并跟踪实施情况； 指导和推动团队开展工作，提供必要的后勤和技术支持； 完成培训体系的建立，推动公司计划的实施； 业务推广及其他相关工作。
泰康人寿也在校招页面同步公布了HWP健康财富规划师职位。 据介绍，HWP健康财富规划师是泰康推出的新职业，是从传统保险产品销售商向健康财富管理规划师转型。 泰康人寿表示，该职位主要服务于富裕的中产阶级和高净值人士，帮助客户实现保险与实体服务相结合的复杂规划需求。
“部分保险公司重新增加渠道岗位以及推出代理人招募计划，可能是出于对销售渠道的重视和拓展。代理人作为保险产品销售的重要力量招聘，可以帮助保险公司拓展客户。这也体现了保险公司在校园招聘中更加全面地考虑了业务的多方位需求，招募了不同背景和能力的人才招聘，以满足公司发展的全方位需求。杨帆说道。
《每日经济新闻》记者注意到，保险行业近两年一直在推动代理人转型升级，吸引优质代理人已成为业界共识。 统计数据显示，寿险销售从业人员数量已从高峰时的700万以上下降到不足300万。 对外经济贸易大学保险学院教授王国军认为，保险行业代理人转型所需时间会受到市场环境、行业竞争、技术发展等多种因素的影响。等。保险业目前正在经历数字化和技术驱动的变革，这可能会加速代理人转型。 一些保险公司开始注重提高代理人的专业素质，提供更多的在线工具和培训，以适应市场需求的变化。
保险机构开始探索新的招聘和培训方式，这也可以看作是销售渠道转型的一种方式，比如与校招一起发布招聘计划。 “校园招聘可以接触到大量年轻有潜力的人才。将代理人招聘与校园招聘相结合，可以吸引对保险营销感兴趣的大学生，培养保险营销人才。” 王国军说道。
每日经济新闻
