“我加你微信，想了解更多东莞政府的政策，可以关注我。”“带同学去了解东莞，了解他们。”2月2日至3日，东莞市人社局牵头多个镇、街道（园区）组成境外招聘团队，赴广西玉林举办2023东莞“春风行动暨就业帮扶月”招聘会。期间，东莞市人社局负责人主动加求职者微信，让前来应聘的应届毕业生直呼贴心。
这是东莞诚招人才的直接体现，在本次招聘会上，松山湖人社局也携手多家企业代表，加入新年“招人”潮中，收到了不少求职者的简历。
新年伊始，松山湖各大项目工地、企业车间迅速复工，抢抓高质量发展新机遇。同时，相关部门和企业通过举办招聘会、发放招工补贴、复工补贴、优化就业环境等方式，吸引更多人才到松山湖找到发展舞台，共同推动园区高质量发展。
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政企携手跨省招才引智
2月2日至3日，2023年东莞市“春风行动暨就业帮扶月”招聘会在广西玉林举办。本次活动期间，翔通光电、长盈精密、易事特、歌尔声学、华北电子等多家来自松山湖的企业共计提供了包括普工、技师、工程师、车间经理等岗位需求3500余个。
期间，各企业联合海外招聘团队在陆川松鹤公园、榆林文化广场等地举办线下招聘会，吸引了近4000人次到场，意向招聘人数近500人。在这里，企业招聘人员与应聘者进行面对面的交流，不少来自松山湖的企业也收到了厚厚一沓简历，现场为应聘者答疑解惑。
2日下午，海外招聘团队与榆林市人力资源和社会保障局及地方人力资源机构领导召开座谈会，交流人力资源管理经验并签署两地人力资源战略合作协议。在随后举行的校企合作交流座谈会上，两部门代表就应届毕业生的培养、输出、引进等进行了深入交流。
两场研讨会上，长盈精密、歌尔股份作为企业代表发言，介绍了公司的发展历程、人力资源管理经验以及人才引进需求等。同时，歌尔股份还提出希望通过加强校企合作，为公司高质量发展注入人才活力。
根据安排，松山湖近日在“求职”广场（智通创新总部）举办名为“春风行动”的线下招聘会，邀请数百家企业参加；3月初，松山湖还将组织企业赴西安招才引智招工，进一步助力企业参与校园招聘、校企合作，欢迎东莞学子回家乡共建。
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按时返岗奖励 促进满负荷工作满负荷生产
“就业热潮”是经济率先复苏的重要信号招工，企业在积极“招人”的同时，也积极推出各种奖励福利，吸引员工按时返岗，确保节后复工有足够的用工。
“我们有留岗补贴、返岗奖励、开工红包，都是很好的福利。”歌尔智能科技股份有限公司（以下简称“歌尔智能”）人力资源总监刘长龙说，公司订单量稳步提升，产能也有保障，自大年初七开工以来，公司员工已100%返岗。
歌尔自2017年入驻松山湖以来，主要从事智能音箱、智能穿戴、智能家居、智能娱乐等智能产品的生产、制造和销售，成为总部布局华南地区的重点。目前，歌尔华南智能制造项目进展顺利，根据前端科研工作需要，公司将进一步招募工程师和研发人员。
“松山湖逐步聚集了更多的人力资源服务机构，加上人力资源社保部门政策的及时落地，招聘渠道不断拓宽，为企业引进人才提供了极大便利。”刘长龙说。
智通人才链集团创新总部将于2022年6月入驻松山湖
“公司待遇比较好，很多员工都愿意介绍亲朋好友来这里工作。”近日，广东生益科技股份有限公司（以下简称“生益科技”）举行了面试，应聘者全部由内部员工推荐。“一定程度上说明员工对公司的认同感很强。”生益科技招聘及员工关系负责人陈俊龙说。
生益科技开工发红包
生益科技主营产品为覆铜板和胶粘片，是全球第二大、中国大陆最大的覆铜板生产企业，员工近2600人。自大年初六开工以来，基本实现满产，复工率达99%。“凡按时复工的员工，均可获得2000元现金奖励。”陈俊龙说。
根据业务发展需要，生益科技新厂房将于今年2月投入使用，需要招聘更多员工。对此，该公司在年前就已启动招聘活动，并在年后迅速加入“招聘”队伍，举行内部推荐员工面试。
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优化发展环境，加速吸引和集聚人才
除了迎接新年“用工潮”，着眼长远，松山湖和企业如何进一步吸引人才、集聚人才？
陈俊龙表示，近年来生益科技员工流失率较低，除了待遇相对较优外，公司始终坚持“以人为本”的发展理念，不断优化员工生产生活条件，丰富员工业余生活，让员工更有归属感和认同感。
“我们一直致力于打造年轻人喜欢的工厂。”刘长龙还提到，歌尔目前的员工群体比较年轻，只有不断完善工厂环境的软硬件设施，才能更好地留住人才。
政府方面，松山湖人力资源和社会保障局相关负责人表示，今年将重点抓好就业、社保、人才工作、劳动关系和医疗保险等工作，优化服务效能，为园区高质量发展提供人力支撑。
按照方案，松山湖人社局将进一步落实就业创业工作，广泛搭建线上线下求职招聘平台，深化校企合作，促进高校毕业生就业；同时，加强创业全流程服务支持，为劳动者提供创业培训、咨询服务、后续支持等“一站式”服务。
出品：松山湖媒体中心
