这篇文章很长，为了把事情讲清楚，建议您先观看章鱼哥在国家人力资源和社会保障部面前报道战场的视频，然后阅读下面的文字版最新的国家政策解读。 最后有一个安慰，还有一个复活节彩蛋。 ，送什么，自己看吧！
章鱼哥背后是中国人力资源和社会保障部
张宇，人称威海3700HR“章鱼哥”，威海人力资源云平台创始人、再美网威海3700HR职场成长社区创始人、威海再美企业管理咨询有限公司总经理。
2005年毕业于哈尔滨师范大学历史系，2005年扎根威海，2008年奥运会期间，通过培训进入威海人力资源管理从业者的行列。 2009年开始筹备，2010年3月开始人力资源和社会保障部全国统一考试。企业人力资源经理培训班至今，
座机0631-58110305 电话18663184458 QQ229221916 微信zhangyuongfu
个人得分为
3370 例
人力资源经理注册咨询
1300+案例
人力资源管理考生考试辅导
2010年第一期
获得二级企业人力资源经理
2011年
创建威海人力资源云平台HR公开课，开展威海HR公益成长活动
2011-2016
威海人力资源年会已共举办五届，其中2015年年会共有来自178家单位的234名HR参加，是威海规模最大的人力资源经理私人盛会。
2016年创办半岛标杆企业HR经理沙龙。
邀请半岛地区标杆企业HR经理来威海做专题分享。 首届活动与威海市人力资源和社会保障局人力资源服务产业园联合举办。 威高集团总裁助理兼人力资源总监李丹、家家悦集团人力资源总监共90人，其中人力资源总监27人，经理32人，其中包括资源总监毕美云、金丝猴集团人力资源焦玲玲部长、花园集团副总裁刘文元、银洁集团副总经理谢金生、燕西堂药业连锁人力资源总监季明强参加。
威高集团总裁助理、人力资源总监在人力资源云平台培训中心活动上致辞
当前组织人力资源经理认证计划结果
8年
举办人力资源经理培训班历史最悠久、时间最长的机构
15级
举办人力资源经理培训课程、教学批次多的机构
最强
威海唯一举办国家一级人力资源管理师面授班的机构
972 名学生
近八年来，一、二级人力资源管理工程师学生数量最多的院校占威海市一、二级考生总数的近70%。
最专注
8年来，是唯一一家只提供人力资源管理认证课程的职业资格培训机构。
最有影响力
为了帮助学生更好地学习人力资源管理，教学始终伴随着威海人力资源从业者职场社群的建设。 8年来，共举办现场活动160余场，HR参与人数达3700余人，活动总人数超过6000人。
写到这里，我感到很尴尬，忍不住称自己为“人力资源经理威海一哥”
-------------------------------------------------- ----------------------------------------------------
2016年全国企业人力资源经理大事回顾
大型活动(1)
1月22日，国务院发布2016年第5号《关于取消一批职业资格许可和认证事项的决定》，取消注册人力资源管理师。
章鱼哥解读：企业人力资源经理是人力资源和社会保障部颁发的证书，而注册人力资源经理是国家发改委认可并颁发的证书。 两者之间有很大的区别。 国务院坚持取消不重要证件的原则。 取消人力资源经理注册。
大型活动(2)
3月初，威海人力资源云平台春季班第二级招生人数为17人，仅比2010年第一班的14人多，低于同期的53人去年。 威海市二级招生人数仅有54人，而去年同期为130余人。
章鱼哥解读：章鱼哥忙着组织威海HR年会和HR公开课，忽略了招生事宜？ （好吧，其实章鱼哥办班已经7年了，只招收第一年的学生，其余都是靠老学员的口碑推荐，根本就没有招收。）实际情况是，国家刚刚开始取消不重要的课程。 在获取职业资格证书时，大多数HR人员分不清注册人力资源经理和企业人力资源经理的区别，这就导致了两种情况：1、人们认为企业人力资源经理被取消了。 其实，完全不是一回事。 2、民众认为克强总理的职业资格评价制度已经不需要了，迟早要废除！ 实际情况是，清理不重要的证书、推广含金量高的证书是基本国策。 在政策推广方面，章鱼哥认为自己有责任，因为威海的一二级人力资源经理大部分都是人力资源云平台的学员，有的学员已经认为自己的证书被取消了。 今后在宣传上要加强这一点，因为我们人数最多，所以我们有责任。
大型活动(3)
人力资源管理考试上半年结束不到一个月，6月15日，人民日报官方微博发布：全国最有价值的13张证书！
章鱼哥解读：相信很多HR都看过并转发过这条内容，不过这次章鱼哥给大家找到了出处。 后来很多官方报纸和各种媒体都转发和报道了这个内容，很多。 想知道章鱼哥的想法吗？ 好吧，我解释一下，我心里想的是，国家从来不公开职业资格认证。 作为官方媒体的《人民日报》发布了这一消息。 这是第一次。 有点欣喜和意外，但我还是很平静。 我想和大多数人一样，认证考试只是人力资源管理的基础学习，一条微博不足以让人感受到国家对于职业资格认证的明确态度，然后接下来的事件让章鱼哥觉得国家的态度就完全不一样了！
大型活动(4)
7月中旬，五月份职业资格考试结束两个月后，考试成绩出来了。 你怎么认为？ ——威海市二级考试54名考生，仅4人通过！ 整个山东省职业资格考试的通过率将为10%，远低于40%以上的历史平均水平，接近50%！ 整个职业资格培训行业一片哗然！ （只有900多名知道消息的老同学集体给我发来窃笑、傻笑的表情，而且都说着同样的话：“还好我考得早！”）
章鱼哥解读：其实，6月份人民日报在微博发布排名的时候，北京的合作院校就已经告诉我，考试可能会变得更加困难。 出发点是通过增加证书的获取难度来增加证书的含金量。 国家更有可能将职业资格制度向上推广。 提高难度是第一步，没想到这么难！ 国家10%的通过率是允许发生的。 作为7年的行业从业者，我预感到国务院和人力资源社会保障部将采取进一步的积极行动。 为了主动应对，我们紧急召集未通过考试的同学对考试情况进行分析（具体视频可点击底部阅读原文或前往zaimo.com查看），并做出了秋季加班补习和加强考试辅导的承诺。 与此同时，业内也传出，面对如此严峻的通过率，不少小机构纷纷退出职业资格培训行业……
大型活动(5)
面对春季班严峻的考验形势，章鱼哥本着“跑一学期，努力跑一学期……”的初衷和原本想学习人力资源管理的初衷，在威海进行了第14班的招生。 。 本着真诚面对每一位威海HR的原则，我向每一位顾问说明了情况： 1、目前通过率只有10%！ 2、没有人力资源工作经验的招聘请谨慎！ 让我们惊讶的是，人力资源云平台秋季班8月中旬开课时，报名人数为57人，是上半年人数的三倍多，与报名人数基本持平。过去四年同期的申请者。 他们是以下这些人，
章鱼哥解读：这堂课与之前的课有三个不同之处。 1.过去尝试参加考试或享受考试乐趣的人基本上已经没有了。 新同学基本上已经立志要从事这个行业了，所以需要拿到这个证书。 2、本科申请人数首次超过专科学历申请人数。 3、本期报名者中有近70%是在7月份成绩出来时报名领取教材并准备的，而往年同年秋季，班上大部分学生都是在快开课时才报名的八月开学，同学们提前一个月准备自学吧！ 这时，章鱼哥心里很矛盾。 他不想让别人说他考试很容易就通过了，他也不希望考试那么难。 他不想让学生们为了考试比前七年的学生付出更多的努力。 同时，他也要做一些准备。 人们学得越多，就会有越多的人被抛在后面。 或许这也是国家政策的方向……我们现在要做的就是加强与北京机构的合作。 教学团队下半年将加强课程研发和增课。 加强试题练习、考试模拟、考前讲授和试题，全力以赴向北京一线院校看齐，争取与第十四批学员取得好成绩。
大型活动(6)
12月17日，章鱼哥随文泰商学院赴北京参加中国人民大学劳动学院人力资源管理年会。 期间，曾祥泉教授回顾了2016年人力资源重大事件和趋势，并在最后的人才评价部分提到，国家为什么要取消这么多职业资格证书，接下来的趋势可能是国家层面更大的指导。
章鱼哥解读：因为我经常上文泰商学院青岛和烟台的中国人民大学的课程，所以我知道人民大学的教授们都是高水平又踏实的风格。 中国人民大学人力资源管理专业全国排名第一。 我已经影响了很多威海HR参加人力资源管理在职培训课程。 我还带着威海HR伙伴去烟台听了曾祥泉教授的讲座。 我知道，全国人大是很多国家政策的参与者。 当我听到曾教授解读趋势时，我感觉之前的预感即将得到验证——职业资格很快就会有新的动作。
大型活动 (7)
既然来到了北京，我就有义务帮助威海的900多名学生弄清楚我们参加的职业资格未来的趋势是什么。因此，通过多渠道的邀请，章鱼哥认识了两位职业资格培训行业的骨干企业。 组织中的人员，试图通过最关键的人的眼睛来了解特定的趋势。 一位是职业资格认证机构的老板、上市公司尚德电力（原）技术总监，另一位是人力资源和社会保障部核心技能鉴定司的成员。
邵先生解读：线下培训可以更好地进行面对面的交流，更适合形成人脉网络和同伴力量。 不过，尚德机构从地面机构全面转向线上，主要是为了更快地扩大规模，而线下的培训成本对于培训机构来说太高了。 同时，人力资源经理培训是尚德机构中科目较多的一个类别。 每月学费收入约40万元。 我在与行业高管的接触过程中并没有收到削弱证书，更没有听说过。 话虽如此，取消认证的消息多年来一直不断传出。 同时他认为，培训机构的宣传非常重要，尚德的广告投入占40%，所以必须积极影响市场。
高文解读：很明确，作为人力资源社会保障部自己唯一的人力资源管理从业人员职业资格证书烟台人力资源管理师报名时间，人力资源经理职业资格证书不会被取消。 克强总理要取消非必要的准入证书，但实际上准入证书并不多，大部分都是能力评价证书。 取消有几个原则： 1、只重复一项重要的，其他的取消。 例如，企业人力资源经理来自人力资源和社会保障部，注册人力资源经理来自国家发展和改革委员会。 如此反复，最终注销了注册的人力资源经理，保留了企业人力资源经理。 2、很多证书被取消。 比例最大的是随着社会经济的发展而消失的职位，如公交车售票员等。 3、保留从业人数较多的证书。 具体来说，对于企业人力资源经理来说，每年的报考人数在37万左右，而且数量是足够的，4.有具体的目标，比如人力资源管理证书。 候选人主要是从事人力资源管理的人员，具有很强的针对性。 最新一批被取消的公共营养师是因为没有具体的工作目标。 ，没有明确说明这群人是做什么工作的，最后被取消了（威海参加营养师考试的人数是人力资源经理考试的四倍多，不到一个月考试结束，生生被国家取消，章鱼哥心里闪过一个念头——明天太阳升起的时候，会不会突然有很多老师来教人力资源管理课……）。
那么，国家对于哪些取消、哪些提升有明确的说法吗？
高文解读：您到来的时机很有趣。 我们人力资源和社会保障部已将国家职业资格目录报送国务院。 怎么理解被取消的证书如果在黑名单上，那就在国家职业资格目录上？ 列表中的证书位于白名单中。 国家实际上在做两件事。 一方面是取消价值低的证书，另一方面也是筛选价值高的证书。 最近，我们已经提交了180份证书。 这取决于国务院的批准情况。 ，公告发布后开始推广实施，企业人力资源经理也纳入其中！
那么，人力资源管理考试会不会更难通过呢？
高文解读：考试难度确实有所提高，但国务院和人力资源社会保障部希望职业资格认证考试更加权威、正规，所以考试难度有所提高，但也将更好地保证公平性。 只要你比以前更加努力，考试的通过率就会提高。 此外，有关职业资格考试的法律法规也正在制定中，未来操作将会更加严格。
大型活动 (8)
中华人民共和国国务院、中华人民共和国人力资源和社会保障部先后发布了国家职业资格目录清单。 目录中只有151个证书，列出了企业人力资源经理。 这是职业资格首次在国家层面确定和推广。 至此，两年的证书清理工作已经完成，国家职业资格目录以外的证书不再组织考试。
国务院官方网站
人力资源和社会保障部官方网站
目录文件截图
章鱼哥解读：在长达一年的职业资格改革过程中烟台人力资源管理师报名时间，章鱼哥不仅喜欢在威海学习HR，还就国家政策层面的职业资格制度与一线城市机构保持着沟通。 ，有失望的时候，有痛苦的时候，最后也有喜悦的时候。 幸运的是，当2016年篇章即将翻开时，一切都已尘埃落定。
-------------------------------------------------- -------------------
写在最后
当我和好朋友在威海开始第一堂学习班时，我们只是想有机会一起学习。 现在即将进入第八个年头，一等的人都已经成为董事、总经理了。 现在有近1000名学生担任经理职位。 通过我们一点一滴的坚持，我们实现了近千名威海HR学员的学习愿望。 当初我们学生是绝对少数，今天我们是“学生多数”，写完这篇政策解读，我想起以前看过韩寒的一句话：
“趋势只能等待，不能追。”
——韩寒
下一篇章鱼哥将继续给出权威解读——威海那些通过企业人力资源管理考试的人
人力资源云平台七周年HR专访视频
彩蛋：扫描二维码回复“你在吗”即可获得一个月智联招聘服务？
下一篇章鱼哥将继续给出权威解读——威海那些通过企业人力资源管理考试的人
