1.因犯罪受过刑事处罚或者被开除的； 或者在审查期间没有被解除党纪、政治纪律的。
2.在公务员录用、事业单位公开招聘中被发现有弄虚作假或者其他严重违纪行为的。
3.现役军人和2024年未毕业的在校毕业生，以及2024年未毕业的在校毕业生，凭以前取得的学历申请。
（四）事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理的单位工作人员）有规定的服务年限且未届满； 特岗教师和“三支一扶”人员在服务期限内（服务期限计算时间截至2024年12月31日）。
五、失信被执行人。
6、不符合法律、法规规定的本次招聘条件的应聘者，一经发现有上述情形的，取消其应聘（聘用）资格。
招聘流程
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（一）公告
招聘公告通过西咸新区沣东新城第七学校微信公众号发布。
（二）网上报名及资格初审
本次招聘采取网上报名的形式，应聘者限报一个职位。 报名截止日期为4月27日。应聘者可在西咸新区沣东新城第七学校微信公众号下载《报名表》（见本招聘公告附件2），并按要求填写个人信息。 填写完毕后，提交电子版《报名表》及个人身份证和学历证书（提交学历证书时还须提交《教育部学历证书电子报名表》，应届毕业生须提供《教育部学生身份在线核查报告》（从中国高等教育学生信息网下载打印），留学回国时需提供中国留学服务中心颁发的境外学历和学位证书教育部颁发的证书）、学位证书、教师资格证书、荣誉证书等材料。 PDF扫描件压缩到一个文件夹中（压缩文件命名为：姓名--学科--手机号码）发送至指定邮箱（fddqxx@163.com）。 学校招生领导小组将对所有材料进行审核，择优录取。 凡符合要求的，将直接进入下一步，并通过电话通知。 申请人因填写不全或者不正确而无法完成资格初审的，后果由申请人自行承担。
（三）资格审查、面试、课堂教学、笔试
1、资格审查。
教师招聘领导小组办公室将电话通知应聘者进行现场资格审查。 申请人应提交以下资料：①《报名表》； ② 身份证原件及复印件； ③学历、学位证书原件及复印件； ④《教育部学历证书电子登记表》（从中国高等教育学生信息网下载打印）、《教育部学生身份网上核查报告》（应届毕业生）。 回国留学时，需要提供教育部中国留学服务中心颁发的海外学历证明。 学位认证证书； ⑤教师资格证书、专业技术人员资格证书等相关证明材料原件及复印件； ⑥ 能够说明该职位工作经历和业绩的相关材料，并在规定时间、地点进行资格审查。 未按规定时间、地点进行资格审查的，视为自动放弃。 空缺名额将按照总分从高到低的顺序依次填补。 补考情况下，若总成绩并列招聘，则按课堂教学成绩排名。
应聘者的资格审查贯穿整个招聘过程。 任何阶段如发现应聘者不符合岗位要求的，将取消其任职资格。
2.面试
（一）面试内容包括职业认知、心理素质、仪表、言语表达、思维品质等。
（二）面试成绩满分100分，及格分数为70分。 分数基于面试官给出的平均分。
（三）本环节分数由高到低排名且高于70分的，拟招聘岗位数与报考人数比例为1：5（不含特级教师、省市级教学）专家、省市级骨干教师、省市学科带头人）进入资格审查阶段。 如果在比例排序过程中结果并列，则它们将一起进入下一个环节。 对于计划招聘职位与应聘者比例低于1:5的职位，凡成绩合格及以上的，均可晋级下一步。
3、课堂教学。
按照现场抽签、抽题、备课（备课时间60分钟）、无人微课（时间10-15分钟）的流程进行。 考察申请人的教学设计、教学实施、教学评价等教师基本素质和基本教学技能。
（一）微课考试评审小组由5名考官组成。 微课考试满分为100分，及格分数为70分。 分数基于考官给出的平均分。
（二）本环节得分由高到低排名且高于70分者，按招聘岗位计划按1：3的比例与应聘者匹配（不含特级教师、省市级教学能手、省市骨干教师、省市学科带头人）进入笔试阶段； 拟聘岗位与应聘人员比例低于1：3的岗位，全部及格及以上成绩进入下一阶段。
（三）课堂教学成绩70分以上的特级教师、省市教学能手、省市骨干教师、省市学科带头人不参加笔试。
4、笔试。
笔试主要考查综合知识（30分）和专业知识（70分），总分100分，及格分数为70分。
5.综合结果。
（一）报考人员总成绩（不含特级教师、省市教学能手、省市骨干教师、省市学科带头人）=面试成绩×10%+课堂教学成绩×60%+笔试成绩×30 %。
（二）特级教师、省市教学能手、省市骨干教师、省市学科带头人。 总成绩=面试成绩×10%+课堂教学成绩×90%。
（三）总成绩（保留小数点后两位）从高分到低分排序，按照各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定体检人员名单。 若总成绩相同，则按照课堂教学成绩确定名次。 若课堂教学成绩仍相同招聘，则根据笔试成绩确定名次。 若以上成绩打平，校招领导小组将组织补测。
（四）体检及检查
1、体检。 体检按照学校安排在指定医疗机构进行，并参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。 申请人对体检结果有异议的，可以在得知体检结果后2个工作日内申请复查。 复检仅进行一次，体检结论以复检结果为准。 未按规定时间、地点参加体检的申请人，视为自动放弃。 体检不合格者，取消体检资格。 因考生放弃体检或体检不合格而产生的空缺，按照考试总成绩从高分到低分依次递补。
因放弃体检或体检不合格而产生的空缺，将根据综合表现从高分到低分依次递补。 体检合格者方可入境检查。
2.检查。 学校组织人员资格审查。 重点考察候选人的思想政治表现、道德品质、业务素质和业务能力，对候选人的资格进行再次审查。 考试不合格者，将被取消考试资格。 因考生放弃考试或未通过考试而产生的空缺，按照考试总成绩从高分到低分依次递补。 体检合格者，将再次进行检查。
（五）公告
根据考试、体检、考察结果，确定拟录用人选。 拟聘人员名单经新区教育体育局审核后将在西咸新区沣东新城第七学校微信公众号上公布。 公示期为5个工作日。
（六）招聘
公示期满后，学校将与员工签订劳动合同。 合同期限为三年。 员工实行6个月试用期制度（试用期和合同期须严格按照劳动合同法有关规定执行）。 试用期结束，学校将进行考核，考核不合格者，终止劳动合同。
相关事宜
1.申请人在网上报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察等环节提交的相关信息和材料应当全面、准确、有效，并承诺信息和材料的真实性。
2、应聘者应仔细核对招聘岗位的资格条件，慎重选择应聘岗位； 如因申请人不符合资格而误报，或审核部门错误进入相关环节，申请人的成绩将被视为无效。 应聘者的资格审查贯穿整个招聘过程。 报考人员应及时关注学校相关公告，避免错过相关时间点的招生工作。
3、本次考试不指定教材和辅导书籍，也不举办或委托任何机构或个人举办考试辅导班。 目前社会上出现的辅导网站或刊物打着“公开招聘考试命题组”、“招聘权威”等幌子，与本次公开招聘无关。 请广大申请人提高警惕，切勿上当受骗。
