据产业链最新消息，苹果要求供应链企业在今年年底前交付7500万到8000万台iPhone 12。而且，由于iPhone 12的发布会延期，苹果希望供应商能在短时间内大批量出货。而对于这个要求，目前最头疼的厂商就是富士康了，毕竟苹果80%的订单都来自富士康。
目前，富士康正面临用工荒的问题，近日有网友发现，富士康在部分地区开出了30元每小时的工时单价，有的工厂甚至为了招工愿意给员工额外1万元的奖金，但从结果来看，收效甚微。
富士康招人越来越难，年轻人都去哪了？
事实上，“招工难”并非富士康一家独大，近两年几乎所有制造工厂都遭遇了招工难的问题。
福耀玻璃创始人曹德旺在接受采访时表示，自己无法理解现在的年轻人，很多年轻人宁愿去送外卖、送快递，也不愿进工厂上班。其实，曹德旺早已指出了工厂招人难的根本原因——年轻人的工作选择更多招工，工厂对他们不再有吸引力。
上个世纪很多人之所以选择进工厂工作，一方面是因为当时社会就业机会少，工厂的工作有保障；另一方面当时工厂工人的收入和待遇都不错。
但如今随着互联网经济的兴起，社会上涌现出了很多新的就业机会，这些新的工作不仅薪资不亚于工厂，而且更加自由，自然对年轻人有吸引力。
此外，工厂工人的优势也在消失，很多工厂的工资不稳定，以富士康为例，订单多的时候，员工可以通过加班拿高工资，但订单少的时候，工厂就只发基本工资招工，工资很低，甚至还会放假、裁员，以减少开支。你去工厂上班，不仅工资得不到保障，工作也随时可能消失。
虽然富士康今年高价找人，但此前曾因苹果削减订单而提前裁员。
一般情况下，大多数工厂招不到员工，都是因为工厂不真诚对待员工。如果工资能符合年轻人的期望，又愿意为员工提供工作保障，员工根本不会离开工厂。您对此怎么看？
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