招人 背调问有无男女朋友，是招人还是当月老？合规吗？

南都街头谈

问你有没有男朋友或者女朋友，这是招人还是媒人？

在收到录用通知书之前，企业都会对招聘人员进行背景调查，收集的信息包括家庭情况、父母工作、健康状况、是否有男朋友或女朋友等。秋季校园招聘期间，北师大应届毕业生连桐和他的同学多次遇到类似的场景。据媒体报道，随着市场主体增多、人才流动加快，背景调查越来越多地出现在招聘环节。一些用人单位对求职者进行背景调查时，存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况，涉嫌侵犯劳动者合法权益。

背景调查通常是指用人单位对应聘者进行核实，重点了解和核实应聘者的学历、工作经历和业绩招人，判断是否存在重大虚假陈述，确认其是否适合拟聘用岗位。从一定意义上讲，背景调查也是用人单位防止受骗、维护自身权益的正当行为。据此前报道，今年4月，上海警方打掉一个“套路求职”诈骗团伙，53名犯罪嫌疑人利用虚假学历简历、虚构优质客户名单等方式应聘，得手后消极怠工，领取基本工资，涉嫌诈骗金额逾5000万元。

据报道，一些应届大学毕业生对于在收到录用通知前必须进行背景调查感到很不习惯。其实招人，这并没有什么不妥：背景调查本来是为了让企业进一步了解应聘者，相关信息将作为是否录用的重要参考。如果录用后再进行背景调查，这岂不是后知后觉？当然，让他们更难受的无疑是个人信息被过度收集。虽然每个人的敏感度不同，但父母的工作、是否有男朋友女朋友等显然都是隐私，与职位无关。试问，这些公司是在招人，还是在做媒？

招聘时问应聘者“你爸爸是谁？”这个场景是不是似曾相识？有的学校在招生时，还要求学生提交父母工作单位的信息。这样做的目的是什么？更有可能的是，他们选择对来自权贵家庭的孩子区别对待，然后对他们进行照顾和优待，从而为学校或老师创造获得某些利益的条件。公司关注应聘者父母工作单位是否也是出于类似目的，目前尚不清楚，但无论如何，这都不是可以公开的事情。

除了父母、男朋友、女朋友等明显隐私的信息外，企业对求职者前一份工作薪资的关注或许会引发争议，但似乎有些目光短浅。报道援引了一个案例：某人即将跳槽，新公司向其旧公司询问薪资水平，最后以他虚报薪资水平为由拒绝录用。这让人不解：求职者在回答薪资问题时抬高薪资水平是人之常情，这其实是一种博弈策略，而非故意欺骗。都说交易失败，友谊长存，企业为何要轻易称别人为骗子？

确实，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的员工基本情况，员工也应当如实说明。但调查必须符合知情同意原则，调查内容也有限，且必须与相应岗位直接相关。实践中，用人单位在背景调查时，往往会任意、过度地收集个人信息，应聘者通常处于弱势地位。劳动部门有必要倡导各行业建立一套标准的背景调查规范，保障企业和员工双方的权益。

不看重能力、专业、人品，却过分在意个人隐私的公司，不值得“打工者”信任。目前背景调查缺乏标准规范，求职者此时的每一次选择，也是对未来职场环境的一次投票，不如勇敢地对那些胡乱瞎搞的公司说“不”。

南方都市报（nddaily）、N视频报道

撰文：莫恭

▊南都君特选（点击下方标题）