1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家法律法规；
3.具有良好的品行和职业道德；
4、研究生以上学历、硕士以上学历，专业不限；
5.年龄40周岁（1983年6月1日出生）；
6.具有5年以上企业总经理工作经历。工作经历时间计算至2024年5月31日。如因工作单位变动导致工作时间中断，在不同单位的工作时间可累计计算。学生在校期间参加勤工俭学、实习等不计入工作经历。
（二）有下列情形之一的招聘，不得注册：
1、不符合招聘岗位要求的人员；
2.普通高等学校在校学生；
3.现役军人；
4.因犯罪受到处分并被开除公职的人员，因违反党纪、政纪受到处分尚未履行完毕或者正在接受纪律审查和监察调查的人员，目前正在受到刑事处罚或者正在接受司法调查尚未得出结论的人员；
5.被县级以上人力资源社会保障部门认定为违反考试纪律，处于暂停参加考试期间的人员；
6.根据法律或有关政策规定不予登记、被列入征信系统黑名单以及存在其他不得受聘担任国有企业工作人员情形的人员。
IV. 介绍方法和程序
采取面试与考察相结合的方式，按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
1. 注册
报名采取现场报名方式，应聘人员需向紫源公司党群人力资源部提交所需材料。
1. 注册时间
申请人统一提交申请时间为2024年6月19日17:30至2024年6月24日，逾期不再接受申请。
2. 注册流程
（一）办理注册登记，应当提供下列文件、材料：
①有效居民身份证原件、复印件；
②个人毕业证、学位证及相关证明材料；
③包含个人基本信息、工作经历、奖惩情况、家庭情况等的个人简历；申请人签名的承诺书，承诺所提交的信息和提供的相关材料真实有效；
④近期免冠半身2寸照片电子版。
（二）资格审查
1、紫源公司对报名申请人进行资格审查，资格审查结果将于报名截止后3日内电话通知报名申请人。
2. 注册须知
（一）资格审查贯穿人才引进全过程，应聘人员须提供真实、准确、有效的应聘资料，如有弄虚作假、不符合人才引进资格要求等情况，一经查实，取消考试、聘用资格。
（2）申请人须提供有效的通讯方式，以便与申请人取得联系。因通讯不畅而无法与申请人取得联系的，视为自动放弃申请。
（三）审查比例及相关事项
此次人才引进，没有固定的比例。
（三）面试
1、面试时间、地点以电话通知为准。
2.面试方式、内容及评分标准。
面试采用结构化方式，持续时间为30分钟，主要测试应聘者的业务管理能力、语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调沟通能力、适应能力和创新能力等综合素质。
面试总分为100分，面试最低控制分数为80分，未达到最低控制分数者，取消进入下一轮面试资格。计算分数时采用四舍五入法，精确到小数点后两位。
面试结果将于面试当天公布。
4. 体格检查
体检人员按应聘人员面试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象。体检由紫源公司组织实施，在二级以上综合医院进行。体检标准按《公务员录用体检通用标准》规定执行。体检费用由个人承担。
（五）调查
体检合格者进入考察环节，考察由紫源公司组织实施，考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作业绩及遵守国家法律法规情况等。应聘人员需提供应聘人员报名所在乡镇派出所出具的有无犯罪记录证明、个人档案材料及其他所需材料。考察过程中，将进一步审查应聘人员的报考资格，确认其报名信息真实、齐全、规范。
根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加快推进失信债务人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（皖办〔2017〕24号）等文件精神，检查结束时，检查对象仍为失信债务人的，检查结果不合格。
体检考核出现空缺的，按照面试成绩从高到低的顺序，按照规定的程序和时限在报名者中按比例递补。
（六）宣传招募
紫源公司根据应聘人员面试成绩、体检、考察结果招聘，报县国资委备案，确定拟聘用人选，拟聘用人选名单在宿松县人民政府网站公示3天，对公示内容无异议的，按有关规定办理聘用手续。
应聘人员自接到通知之日起3日内到用人单位报到，应按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定签订年度劳动合同（含试用期）。
试用期为一年，试用期及聘任期间实行年度考核制，如考核结果不符合本岗位要求，紫源公司可单方面解除聘任合同，且不承担任何责任。
聘用人员实行绩效工资制，月薪以紫源集团总经理助理工资为准，试用期间发放80%工资，享受与公司正式员工同等福利待遇，并按有关规定缴纳五险一金。
