公开招聘是事业单位择优录用人才的主要方式，涉及广大应聘者的平等就业权利。近日，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（以下简称《通知》），对完善和规范事业单位公开招聘工作提出了诸多新要求。
具体而言，《通知》在公开招聘程序、任职要求及资格审查、考试出题、面试等环节明确了一系列规范要求，精准回应了事业单位招聘工作中的一些常见问题。比如，不得以“引才”为名，违反事业单位公开招聘规定“绕路招人”；不得设置歧视性、定向性、不合理的限制性条件，坚决防范“机器人招聘”“人品塑造”等问题……
这些要求在现实中都能找到一些相应的“反常”案例，如近年来时有发生的各类定向条件设置、疑似“胡萝卜招聘”现象；学科名称与参考书目不一致引发争议，如以“世界史不是历史”、“比较文学、世界文学不属于中国语言文学范畴”为由拒绝考生等。
当然，《通知》中很多规定只是提出了原则性要求，具体实施还需有关地方和部门根据实际情况，制定相应的细则。
事业单位招聘的规范性，事关就业公平和政府部门的公信力。但与公务员录用考试相比，事业单位招聘科目更多，一些程序要求也不同，因此现实中往往更容易出现一些影响公平公正的猫腻。比如，一些地方和部门（单位）的公开招聘工作过于分散，甚至任何一个部门都可以招聘，这不仅增加了组织成本，也让应聘者疲惫不堪。
更重要的是，这也给规范招聘带来隐患。因此，《通知》专门提到要改进完善事业单位公开招聘组织机构，坚持地方政府、部门统一组织和事业单位自主组织相结合，防范和解决招聘工作过度分散带来的问题，也是很有现实性和针对性的。
前不久，某地发生的“41人通过公务员考试，4个月后却被告知考试无效并集体被开除”的事件，就是值得在这方面分析的样本。这起事件中有几个细节，正是《通知》力图避免的。比如“招录方案未经上级主管部门批准”，即招录单位未履行必要的报告手续，自行组织招录；再比如“违规设置限制性、指定性报考资格条件”，招录的41人中，半数以上为原编外人员。部分招录条件涉嫌为照顾现有编外人员“转正”而特意设计的。
此次《通知》明确提出，各地区、各部门、各单位不得擅自制定针对特定人员专项招聘、加分等事业单位公开招聘优惠政策，不得擅自扩大国家规定的优惠政策范围。这显然是发出了明确的信号，要纠正这些规范性值得质疑的操作。
此外，事业单位招聘规范化还有一个值得关注的现实背景。那就是目前各地正在进行新一轮事业单位改革，总体方向是精简机构、减少人员。如果不加强事业单位招聘规范化，避免招聘过于分散、“各自为政”等问题，就有可能陷入“精简—扩容—再精简—再扩容”的恶性循环。从这个角度看，此时发布《通知》，无异于为事业单位改革创造更好的支撑条件。
社会就业压力越大，事业单位越要把好招聘的每一个环节，不失底线，这也是事业单位招聘为社会公平就业树立榜样的应有之义。
