4 月 8 日招聘，吉林省发布了《吉林省 2025 年春季组团引才公告》。线上报名从公告发布开始，一直持续到 2025 年 4 月 30 日 16:00 结束。
吉林省2025年春季组团引才公告
为贯彻落实省委、省政府的决策部署，要统筹推进教育科技人才产业一体化发展。同时，要加快人才强省的建设步伐，吸引并集聚更多优秀人才来为吉林的高质量发展服务。基于此，决定走进部分城市以及相关高校，引进急需紧缺的人才。现将有关事项予以公告如下。
一、引才对象
主要面向社会以及“双一流”建设高校，引进在产业发展重点领域的高层次人才和 2025 届的优秀毕业生，主要引进博士研究生和硕士研究生。倘若确实是我省急需紧缺的专业人才，学历可以放宽到本科。2023 届和 2024 届处于择业期但未就业的毕业生可以被纳入此次引才的范围。
二、引才条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律和法规。
具有良好的道德品行，具备职业素养，拥有知识结构。诚实守信，甘愿为推动新时代吉林全面振兴而服务奉献。
身心健康，身体条件能够正常履行职责，心理素质也正常，具备岗位所需要的专业或者技能条件。
年龄通常在 18 周岁及以上且 35 周岁及以下，也就是出生于 1989 年 4 月 8 日到 2007 年 4 月 8 日期间。若为博士研究生学历，其年龄可放宽至 40 周岁以下，即 1984 年 4 月 8 日之后出生。对于急需紧缺领域或业绩特别突出的高层次人才，可放宽年龄要求，具体的年龄以附件 1、附件 2 岗位招聘要求为准。符合岗位资格条件的2025年应届毕业生报考不受年龄限制。
硕士研究生、博士研究生取得学历、学位证书的时间可延至 2025 年 12 月 31 日。
在政策标准保持统一的前提下，给予用人单位引进人才的自主权。各用人单位可以根据自身的需求，自主引进那些急需紧缺的高层次人才。对于专业、学历学位以及年龄等资格条件，能够适当地进行放宽。
（七）符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件。
（八）有下列情形之一的，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除中国共产党党籍，以及公职或学籍的；
3.受党纪政纪处分尚未解除，或因违法违纪正被调查处理的；
工作期间有严重违纪违规行为；在校期间有严重违纪违规行为；工作期间有学术不端和道德品行问题；在校期间有学术不端和道德品行问题。
在以往事业单位公开招聘以及公务员考录过程中，曾被记入诚信档案库，并且处于有效记录期内的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；
7.在读的非2025年应届普通高校毕业生；
8.定向培养生、委托培养生；
9.已经在我省机关和企事业单位就业的；
10.聘用后构成回避情形的；
11.现役军人；
“三支一扶”等基层服务项目人员，以及在公务员招录、事业单位招聘等工作中，未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；
13.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
引才具体岗位、人数及专业要求等详见附件1、附件2。
三、引才程序
本次引才活动秉持“公开、平等、竞争、择优”的原则，首先发布引才公告，接着进行报名和资格审查，然后开展考核测评，之后签订就业协议，再进行体检和考察，接着进行公示，最后办理入职手续，各个程序依次进行。
（一）发布引才公告
引才公告由吉林省委组织部负责牵头。该公告在吉林省人社厅的官方网站发布，也在各用人单位的官方网站发布招聘，还在吉林人才网以及“96885 吉人在线”等网站和微信公众号发布。
（二）报名和资格审查
用人单位负责报名和资格审查工作，并且可以依据实际情况选择采取现场报名或者网上报名的方式。
应聘人员能在引才活动现场进行报名。需填报报名表，此报名表详见附件 3，要一式 2 份且粘贴照片。同时要提供本人的身份证以及学历学位相关的证明材料和复印件。还要提供岗位要求的其他证件的原件及复印件。对于研究生学历的应聘人员，还必须提供本科以上各个学历阶段已经取得的毕业证书和学位证书。
应聘人员若无法进行现场报名，那么可以依据要求通过线上提供相应的报名资料，并且把这些资料发送至用人单位指定的邮箱。倘若用人单位没有指定邮箱，应聘人员就可以将资料发送至引才活动的公共邮箱 zzbywzy@vip.163.com。应聘人员需要把报名表以及相关的证件证明材料（除身份证外）的原件照片整理到一个文件夹中，然后按照指定邮箱进行报送。该文件夹的标题是“招聘单位+招聘岗位+人才姓名”。线上报名从公告发布开始，一直持续到 2025 年 4 月 30 日 16:00 结束。
应聘人员自愿报名，且需严格按照岗位条件进行报名，同时要对提交材料的真实性负责。用人单位会对应聘人员提交的材料进行资格审查，只有资格审查合格的应聘人员才可以参加各用人单位考核等后续环节。资格审查会贯穿引才活动的全过程，在任何环节中，若发现应聘人员不符合引才岗位及资格条件要求，或者存在弄虚作假骗取应聘资格的情况，都将随时取消其聘用（录用）资格。应聘人员如果在报名截止前没有提供资格审查材料，或者虽然提供了但提供不全，那么就被视为自动放弃。
引进急需紧缺高层次人才时，能够依据岗位的实际招录状况，用人单位可以自行决定报名的截止时间以及资格审查的截止时间。
（三）面试（考核）
考试主要通过面试方式开展，若报名情况允许，可采取一对一考核方式。用人单位负责或主管部门统一组织面试（考核），依照“考用一致、科学灵活”的原则，依据岗位的学历要求，选用线上或线下面试（考核）方式，着重测评报考人员的专业素质与基本能力。线上主要借助视频、互联网等非现场接触方式进行考核。考试成绩或考核结果在各用人单位网站进行公布。
引进高层次人才以及博士毕业生的，能够通过面谈这种方式来进行考核测评；还可以借助专家评价的方式进行考核测评；同时也可以利用学术成果评价的方式进行考核测评。
引进硕士毕业生时，可以通过面试交流的方式来进行考核测评，也可以通过答辩等方式来进行考核测评。
引进急需紧缺专业的本科毕业生时，可以通过专业技能测试这种方式来进行考核测评；也可以通过综合素质测评这种方式来进行考核测评；还可以通过面试这种方式来进行考核测评。
面试（考核）工作依据需要，既可以在本次组团引才的地区展开，也可以先签署意向性协议，之后到用人单位参与考核测评。各个用人单位会按照相关政策并结合实际来确定具体的面试（考核）方式。应聘人员需要时刻留意有关用人单位官网发布的公告，并且要保持电话畅通。如果应聘人员未在规定的时间和地点，按照要求参加面试（考核），那么就视为自动放弃。
（四）签订就业协议
根据面试（考核）的结果，按照引进人数和参加考核人数 1︰1 的比例来确定进入体检考察环节的人选。用人单位可以与高层次人才签订双方协议，也可以与毕业生、毕业院校签订三方就业协议。对于 2023 届和 2024 届择业期未就业的毕业生，他们可以不签订就业协议，直接进入体检考察环节。
（五）体检、考察
应聘人员已签订双方协议（或三方就业协议），需持学历和学位证书原件、就业协议书，在规定时间内到用人单位参加体检，同时接受考察（政审）。
事业单位引进人才的体检由主管部门或用人单位负责组织，并且可以在学校当地统一组织进行，同时体检标准参照《公务员录用体检通用标准》来执行。主管部门或用人单位负责考察工作，对应聘人员在政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等方面的情况进行考察。对于企业引进人才的体检和考察工作，能够根据实际需要对程序进行简化。
（六）公示及聘用（录用）
应聘人员经体检考察（政审）合格后，会被确定为拟聘用（录用）人选。事业单位的拟聘用人员需按照法定程序，在同级事业单位综合管理部门的网站上进行公示，且公示期不少于 5 个工作日。如果公示过程中有异议，就会暂缓办理聘用（录用）手续，必须认真进行调查核实。经核实确实属于不宜聘用（录用）的情况，就会取消其聘用（录用）资格。
经公示后没有异议，或者公示虽有异议但经核查不会影响聘用（录用）的，就按照以下方式办理入职手续。
事业单位引进人才时，用人单位需按照管理权限分别向省级人社部门或市（州）级人社部门办理聘用备案手续。同时，用人单位要与聘用人员签订事业单位聘用合同，将其纳入事业编制管理。新聘用人员按照规定实行试用期，且试用期包含在聘用合同期内。试用期满后，经过考核合格的，就会予以正式聘用；如果试用期考核不合格，或者在聘前发现隐瞒病史且身体条件不符合岗位要求，又或者提供了虚假材料，就会按照相关规定取消聘用资格。
企业引进人才时，用人企业会与人才签订劳动合同，明确工资待遇，办理入职手续，并且人才能够按照规定享受与该企业员工相同的各类社会保险。
四、其他事项
应聘人员需随时保持通讯畅通。若通讯方式发生变更，应及时且主动地告知应聘的用人单位，以防错失引进机会。
事业单位引才报名结束后，若招聘岗位无人报名，或者考核测评后无符合人员，又或者因个人放弃等原因出现空岗，那么用人单位（或主管部门）可以依据岗位需求情况，科学地放宽岗位条件，在履行相关程序之后，对招聘岗位计划进行调整，并适时发布补充公告。
事业单位公开招聘工作中，所有参与人员以及可能影响公正的特定关系人需要回避的情况，需要按照《事业单位人事管理回避规定》来执行。
各用人单位承担引才工作的主体责任，需主动接受纪检监察部门以及社会各界的监督。倘若存在弄虚作假或者徇私舞弊等行为，一旦经核实，就会依照相关规定进行严肃处理。
5.此公告如有未尽事宜，以补充公告为准。
中共吉林省委组织部
吉林省人力资源和社会保障厅
2025年4月8日
