根据工作需求，烟台市公安局决定对社会公开选拔警务辅助工作人员（以下简称“辅警”）。现将相关事宜予以公布：
一、招聘职位及计划
辅警依照法律规定执行辅助警务任务，受公安机关的直接管理和运用，并在公安机关和人民警察的指导和监管下进行辅助性工作。
招聘计划涉及100名勤务辅警，男性辅警占比54名，女性辅警占比46名。此外，还将招募10名文职辅警，其中男性6名，女性4名。
有关招聘的具体职位信息，请查阅《烟台市公安局2019年招聘警务辅助人员职位表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
（三）申请人须年满十八岁，且不超过二十五岁，即出生于1993年6月1日至2001年6月1日之间。
（四）具有大学专科及以上文化程度；
具备履行公安辅助岗位职责所必需的能力，主动投身于公安辅助工作，秉持忠诚、奉献、耐苦耐劳的品质，并遵从组织的调度安排。
身体健康状况良好，体型匀称，外表未见明显疾病迹象，不携带影响外貌且难以根治的皮肤病。勤务辅警的裸眼视力须达到4.6及以上，文职辅警的矫正视力则需不低于5.0。男性身高需达到170厘米或更高，女性身高需在165厘米以上，无色觉障碍，无纹身，无肢体活动障碍等问题，具备执行职务所需的健康体魄。
（七）具备拟任职位所要求的其他资格条件；
（八）有下列情形之一的，不得应聘：
本人或其家庭成员、亲属若参与非法组织、邪教团体，或从事可能损害国家安全的任何活动；
家庭成员或其近亲遭受刑事处罚、正身处服刑状态，或正面临调查。
3. 受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
曾虚构并传播损害国家形象、违背党的理论、路线和方针政策、违反国家法律和法规的信息。
5. 曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
6. 曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的；
7. 曾被吊销律师、公证员执业证书的；
曾经遭受公职剥夺、军籍取消，或因违反纪律和规定而被开除、辞退、解聘的人员；
9. 从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
10. 有较为严重的个人不良信用记录的；
11. 其他不适宜从事警务辅助工作的。
三、招聘程序
本次招聘活动包括个人自荐、资格审核、书面考试、面试环节、体能测试、健康检查、政治审查以及结果公示等步骤，最终根据综合表现选拔优秀人才并与其签订劳动合同。
（一）报名与现场资格审查
报名期限设定在2019年6月18日至6月20日，具体时间为每日上午9点至11点30分，以及下午14点30分至17点整。
报名地点位于烟台市人力资源市场，具体地址是烟台市莱山区府后路2号，烟台市人力资源社会保障局二楼大厅。您可以选择乘坐7路、10路、17路、23路、52路或62路公交车烟台正规出国劳务，在烟台人力资源市场站点下车即可到达。
现场报名及资格审核环节，报名者须准备以下资料：请出示《烟台市公安局2019年警务辅助人员招聘报名表》（注意：附件2需双面打印）。本人须提供身份证、毕业证书、户口簿（包括索引页及个人户口单页）的原件与副本，同时需提交一份《教育部学历证书电子注册备案表》（可在“学信网”http://www.chsi.com.cn/上查询并自行打印）。此外，还需准备近期拍摄的白色背景彩色免冠两寸照片共五张。
留学归国人员持有国外学历学位证书，以及港澳台地区学历学位获得者，在应聘时，除了需按照现场资格审查要求提交相关材料，还需额外提供国家教育部学历认证的相关证明文件。此类学历认证工作由教育部留学服务中心具体负责执行。学历认证相关证明、资格证书等文件，务必在2019年6月18日之前获取。资格审查过程中，这些材料需与其它文件一同提交。对于在职人员，还需提交由所在单位出具并加盖公章的《同意应聘证明信》（见附件3）。
报名时需本人亲自到场，工作人员将对报名者的个人信息、身高等进行核实，核实无误后，方可完成报名手续。
招聘过程中，资格审查将始终如一。一旦发现应聘者不符合招聘所设条件，将立刻剥夺其参与应聘的资格。
（二）考试内容和方法
1.笔试
笔试环节主要涵盖法律基本理论、时政热点以及行政职业能力测试。笔试阶段结束后，将依据百分制对参与者的笔试得分进行核算。
笔试考试结束后，将依据考试成绩来设定笔试的及格分数线。在此分数线之上，结合招聘计划和应聘岗位，从高分到低分的顺序，按照1比2的比例挑选出参加面试的候选人。若进入面试名单的末位候选人笔试成绩相同，则该等成绩者均纳入面试名单。对于笔试合格人数为零的岗位，将取消该岗位的招聘计划；若合格人数未达到规定的比例，则根据实际合格人数来确定进入面试名单的候选人。
对于公安烈士或因公牺牲公安民警的配偶及其子女，可额外获得15分；对于毕业于全日制警察类或政法类院校的公安专业（具体详见附件5《考试录用专业（学科）指导目录》第二十项中的公安类专业）的毕业生，同样可额外获得15分；退役士兵则可额外获得10分。需要注意的是，这些加分项目累计不得超过15分。
符合加分资格的申请人需在报名审核环节同时递交加分相关证明文件的正本和副本（例如，烈士因公殉职证明、退伍军人证），这些文件将直接被纳入笔试评分。若提交的材料不完整或信息不准确，将不会获得加分。
2.面试
面试着重考察应聘者的综合分析、组织协调、反应应变以及语言表达等多方面的能力和素质。计分方式为百分制。为确保应聘者具备相应素质，面试合格分数线设定为60分，且体能测评资格的申请者面试成绩亦不得低于此标准。有关面试的具体安排，将另行以通知形式告知。
3.综合成绩
面试阶段结束后，应聘者的综合评定成绩将按照笔试和面试各占一半的比例进行计算。笔试得分、面试得分以及最终的综合得分都将精确到小数点后两位，并且对最后一位数字进行四舍五入处理。
4.体能测评
面试成绩在60分以上的考生，将依据综合成绩的比例进入体能测评阶段。具体进入测评的人员，将根据招聘需求及应聘岗位，从高分到低分，以1：1.5的比例选定。若综合成绩相同，则依据笔试成绩的高低顺序进行确定。体能测评依照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》的规定进行，具体测评内容包括纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑以及女子800米跑。此测评属于达标性测评，若任何一项未达标，则该考生将被判定为体能测评不合格，从而无法被选为体检和考察的对象。在参与体能测评之前，考生必须签署一份确认自身健康状况的文件（附件4）。对于任何冒名顶替、伪造信息等违反体能测评规定的行为，招聘单位将剥夺其参加体能测评的资格。体能测评的结果将在测评现场即时公布，且该成绩不会作为应聘者的考试分数。未能按照规定的时间、地点等要求参与体能测评的人员，将被视为自动放弃测评。参加体能测评时，应穿着运动鞋和运动服。具体的时间、地点等相关事项将另行通知。
（三）体检、考察、政治考核
体能测试达标者，将依据总分高低，以一比一的比例选出进入体检阶段的候选人（若总分一致，则依据笔试成绩的优劣顺序进行排序）。体检活动将在指定医疗机构集中进行。体检及复检的相关费用需由应聘者自行承担。对于未按时、按地点等要求参加体检的候选人，将视为自动放弃体检资格，其体检结果将判定为不合格。体检工作将严格依照省人社厅、省卫计委以及省公安厅联合发布的《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评及体检相关事宜的通知》（编号鲁公通〔2017〕30号）中的具体要求进行。
在体检环节，若有应聘者采取欺骗手段或故意隐瞒实际情况，其聘用资格将被取消。若应聘者对体检结果持有不同意见，有权申请进行复查，但复查机会仅限一次，复查结果将作为最终体检结论。
对体检合格的应聘者，将依照职位招聘计划人数进行招聘。招聘过程中，将依据应聘者的综合成绩，从高分到低分进行等额选拔，并对入选者进行政治审查。审查内容涵盖应聘者的政治立场、道德水平、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法情况以及廉洁自律状况等。政治审查将参照公安机关对人民警察的政治审查标准执行，重点关注是否存在不宜招聘为辅警的情形。
（四）人员递补
对于因政治审查或健康检查未达标、评估结果认为不适宜录用等原因产生的职位空缺，可以从通过本职位面试及体能测试的人员中，根据综合评定成绩，由高到低进行依次替补。
体检评估完毕后，若发现符合招聘要求的职位申请者数量未达预期，则可将招聘计划调整至其他岗位。具体的调整措施将由主办方来决定。
（五）公示
依据应聘者的整体得分、体能测试结果、健康状况检查、综合评估以及政治审查情况，拟定聘用人员名单，并向公众进行公布。公示的时间为连续五个工作日。
（六）聘用
公示后进入拟聘名单的人员，需完成手续并确定试用期限，在此期间将支付试用期工资（相当于正式工资的百分之八十）。若试用考核达标烟台正规出国劳务，则可转为正式员工，若考核不合格，则需终止合同。
四、相关待遇
拟聘用的员工将采用劳务派遣方式，与派遣公司签署劳动合同，随后被派往烟台市公安局任职。入职后，每月可获得3500元的薪酬（包括个人应缴纳的“五险一金”）。派遣公司将负责统一缴纳“五险一金”，并执行绩效工资制度。同时，还将统一发放辅警制服及其他必要装备。
五、其他
应聘者需确保在求职期间电话保持随时接通。需密切关注人社局官网及“烟台公安”官方微信公号，获取最新通知资讯。若因个人疏忽错过关键信息，导致考试或聘用受影响，后果需自行承担。资格审查贯穿招聘全程，任何不符合条件者，一经核实，将立即取消其应聘资格。
招聘相关电话咨询，请拨打0535－6297589。此电话服务时间为周一至周五，上午8点30分至11点30分，下午14点至17点。
本公告由烟台市公安局负责解释。
烟台市公安局
2019年6月11日
