生育保险是什么？
国家依据法规建立生育保障体系，针对女性劳动者在怀孕生产期间无法正常工作的情况，由政府和社会机构给予医疗支持，发放生育相关补助，并准予休假，这是一项旨在补偿因生育导致收入中断的劳动者，并确保其获得必要医疗照护的社会保障安排。生育保障与养老、失业、医疗三项待遇不同,它仅由企业承担费用,个人无需出资,并且不设立个人账户。根据相关政策,企业需依照所有职工的数目来缴纳生育保障,这其中自然也包括男性职工。
生育保险都管哪些事情呢？
其实总共涉及四项内容，首先生育补贴，等同休产假期间的报酬，或是在家处理流产引产后休息期间的薪酬；其次是孕期检查的开销能够获得补偿；再次是分娩所产生的费用可以报销；最后是关于计划生育的花费也能够得到报销。
国家推行二孩政策之后，不少烟台家庭开始关注生育保险的相关福利，他们关心如何领取生育方面的补偿，以及补偿的具体标准是什么，这类问题逐渐受到重视。
育保险待遇须满足哪些条件？
生育补助金，依据国家相关法律条款，针对女性工作人员因生育而暂停工作那段时间，发放的一种生活费用补偿。生育保障是社会保险的一个类别，该项保险的费用由雇主承担，个人无需支付。“要获得生育保障的福利，必须符合两个要求。需要满足以下条件，首先，是响应国家人口调控政策选择生育或完成相关手术的，其次，是工作单位按规定加入生育保障体系，并且为该员工持续全额支付保障金满一年的。
关于生育津贴怎么计算？
女职工的生育补助金额依据其工作单位上一年的员工月度平均薪资计算得出，具体为该平均薪资数值除以三十天，再乘以实际的休假日数。关于休假日数的具体规定如下：对于常规分娩的女性员工烟台生育补贴怎么领取，其休假总日数设定为九十八天，其中产前可休假十五天；若分娩过程属于难产情形，则额外增加十五天假期；对于生育双胞胎或更多胎儿的情况，每多生育一个婴儿，可再增加十五天假期；而对于选择晚育的员工，则可额外获得六十天的休假时间。
女性怀孕未满两月而流产的，可以休十五天假期；怀孕两月以上未满三月流产的，可以休二十天假期；怀孕三月以上未满四个月流产的，可以休三十天假期；怀孕满四个月而流产或引产的，可以休四十二天假期。
机关事业单位女性工作人员在生育假期内，原有薪酬照常发放，各项福利保持不变。对于参加生育保险的男性工作人员，若其配偶没有工作单位，且生育行为符合计划生育政策，他们可以依据女职工生育医疗费用的半数标准，领取生育补贴，但无法获得生育津贴。女性工作人员生育第二个孩子时，增加的假期内，用人单位应按照规定支付相应工资，同时保证福利待遇不受影响。
生育津贴由一次性拨付改为按月发放
参保女性职员在合作医疗指定机构处理医疗账单的当月，相关管理机构确认费用核对无误，生育补助金不再一次性支付，而是逐月拨入职员的社会保障卡，职员本人可凭身份证明和社会保障卡到合作银行窗口提取生育补助金。
社保卡若未拿到或遗失，女性职员须前往参保地的生育保险管理机构申请更新代发单位，同时到指定金融机构开设专户，生育补助金会直接拨入该账户。相关人员表示：采用这种支付途径，既能让办事手续更简便，又能有效防止部分单位拖欠女性职员生育补助的违规行为，从而维护了女性职员的正当权益。
参保女职工生育宝宝，具体在生育保险定点医院如何结算呢？
参加保险的女性职员，需要去烟台公布的生育保险合作医院分娩，或者做计划生育手术，住院期间，要拿着社会保障卡或身份证，到合作医院的医保部门办理登记手续，生育保险登记，一方面是为了核实参保人员身份，另一方面也是为了确保参保人员能够享受到协议规定的优质医疗服务。办理出院相关手续时，必须提供个人的社会保障卡或身份证件，生育服务手册或生育证明文件，出生医学证明或死亡医学证明文书，出院时的相关记录烟台生育补贴怎么领取，以及住院期间产生的收费凭证等必要文件。
