央广网北京2月10日电 中国之声《央广夜新闻》发布消息，节后各领域逐步复工，各地招聘活动密集举办，热度持续攀升。与往年相比，今年招聘场面异常火爆，企业为吸引人才，竞相展示优越待遇，薪资与福利普遍上调，部分涨幅达5%至8%，个别企业增幅更达20%。但是即便如此，招人还是比较难。
浙江省东部沿海地带外来务工人员数量一直很可观，温州乐清那里举办的2014年首个招聘活动上，有120多家公司摆摊招工，可是前来求职的人却非常少，招工企业戏称，坐着的人比站着的人还要多。此次招聘会设有上万个职位，其中大部分属于生产第一线，公司也推出了许多优待措施吸引基层员工，然而实际到场登记应聘的人员却相当稀少，不少公司从早到晚都无人问津。据兴乐电缆的杨秀丽讲述，他们此次招聘重点在于生产岗位，但场面却异常冷落。
杨秀丽说，行人数量似乎在减少，现在坐着的人比站着的人多了，只要能带走五六个就心满意足了。
杨秀丽表示，目前他们公司薪酬持续提升，不过基础岗位人员依然难以招到，年轻一代对直接参与生产活动的岗位兴趣不大。
杨秀丽：如今年轻人的想法跟从前大不相同了，过去常说先吃点苦再享受甜头，可现在的人根本没经历过苦日子，他们干嘛非得先吃苦呢，对他们而言工作或许得跟自己的爱好一致，在基层岗位只是暂时的经历而已。
招聘活动现场，部分前来求职者已获得工作，他们参加此次集会，目的在于探寻更符合自身条件的职位。
求职者：如今是技术人员，想考察一下，探查下是否有更佳的进步空间，探查下是否有更匹配的岗位适合我。
据调查，现在乐清90%以上的企业都处于缺工状态。
专家指出：西部发展计划、中部振兴战略，东北工业基地重建，加上乐清及沿海东部地区，由于企业进行产业升级，劳动密集型产业纷纷迁往中西部，中西部省份的就业人员可在本地获得工作，无需前往沿海地区。
从前很多从中西部城市出去的人，都把那里当作主要的劳动力输出地，但现在企业转移的脚步跟不上，他们更愿意在本地上班了，毕竟从各种方面考虑，就地工作其实更合算，这也让像温州那样原本依靠外来工的企业，现在正面临招工的困境，感觉找不到人了。
青岛沈阳路的农民工交易市场，早在7日便已投入运营，活动将持续至3月8日，求职者与招聘单位常在此汇聚，各方均期望能迅速达成匹配，找到称心如意的岗位，然而据记者了解，短时间内成功签约的情况并不普遍。
刘女士在崂山区从事商业批发业务,她于招聘活动现场遇到了一位称心如意的求职者,为了能招揽到这个人,她决定立刻安排对方用餐。
刘女士：行李都有吗？我这儿有个卡，30块钱的招工，把它充上值。
赵先生掌管着一家制药企业，他身后张贴的招聘告示引起了媒体的关注：公司为所有职员提供五险一金保障，员工生日时能收到慰问金和赠品；春节与中秋节期间会派发现金红包；每年都会安排集体出游，对于服务满两年的表现突出的员工，公司还会提供十二万到二十万元之间的无利息住房贷款支持。不过赵先生透露，尽管已经过去大半天，前来询问的意向者依旧十分稀少。
赵先生：工资4000多块钱嫌低了。
找得到称心如意的劳动者并非罕见情况，部分人认为薪酬不理想，同时存在其他缘由。
渔业公司老板肖先生：薪水七八千元，比较难寻，从事过的人并不多，没经验的人难以胜任，海上工作十分艰辛，非常辛苦。
劳动力需求旺盛却招不到人，同时许多岗位空缺，从聊城前往青岛务工的王先生招工，正月初五便着手寻找工作机会。
李先生：现在没找到呢。初五来的，今天是第四天了。
记者调查发现，现在农民工找工作考虑的因素更多、更全面。
农民工：老板好，工作环境好一点。
在湖北武汉，今晨十时，武汉市沌口开发区的鹏飞人才市场，已有近百家公司的工作人员在那里，正散发招聘信息，同时，他们耐心地向求职者说明薪资与福利，意图吸引他们的注意。
江小姐在当当网负责普通岗位招聘已历时三年，今年公司计划招募约三十名仓库管理人员，但自招聘会上午九点启动以来，仅有少量应聘者驻足，截至目前，真正表达加入公司意愿的求职者寥寥无几，仅有二十余人完成登记手续。
调查得知，多数企业面临劳动力不足问题，但一线技术岗位和服务人员的人手缺口尤为突出。武汉市起点人力资源市场的副总经理李光向记者表示，劳动力短缺现象主要体现在普通工种，涵盖技术工人、服务员以及保安等基层职位。
在浙江余姚，招聘活动现场时常能见到部分企业的工作人员，他们冒着凛冽的寒气，站在国道入口位置，手持招工信息，向有求职需求的人士发出聘请。
企业招聘人员表示，招工形势比较严峻，应聘者数量庞大，部分人认为工作地点距离太远，另一些人则觉得岗位与自身条件不匹配，真正打算就业的人其实并不算多，一些求职者由于多数工厂尚未复工，打算先四处考察，寻找薪资待遇更优厚的职位，他们在进行多方比较。
宁波贝仕迪电器有限公司是家产值达6亿元的小家电公司，每年需要雇佣上千名工人，但今年至今只招募了三成，人员短缺问题十分严重。由于是劳动密集型产业，面对当前员工流动性大的状况，公司决定将原先聘用短期工的做法转变为招聘长期工，并且在薪资和员工福利方面也进行了调整。
公司招聘人员：薪资增长了百分之二十，集体居住环境改善了，空调设备全部安装到位，床铺配置齐全，餐饮、生活津贴、住房补贴等福利一应俱全。
余姚市鑫海洁具有限公司现阶段存在十几人的岗位空缺，然而实际录用的员工仅有十位左右。公司当前正采用发布告示和动员员工邀请同乡前来工作的方法来扩充人员。
公司招聘专员：他们会在外面贴布告，让部分职员帮忙引荐，被引荐者服务满一定期限，他们会给予额外补贴，同时鼓励他们邀请同乡一起加入。
相比招聘企业的求贤若渴，不少求职者显得十分淡定。
应聘者：慢慢找吧，找工作不能急的。
企业非常着急，但是求职者非常的淡定，没想太好反正先看看。深圳有一个大的人才市场，里面的210个摊位全都订满了，每天能提供好几个就业机会，不过真正能成功签约的非常少。最近有个数据，2月10号那天在罗湖、南山、宝安沙井和光明新区办了一场大型公益招聘活动，两千多个职位只有1156个人去参加，其中只有四百多人表示有合作意向，但这并不代表他们真的会签合同。
这几年的招工难现象有着怎样的变化？呈现出怎样的特点呢？
张车伟表示，近年来的劳动力招募困难呈现出两个显著特征，其一是由原先局限于部分区域逐渐扩展至全国范围，目前已普遍形成全国性的人才匮乏状况。其二，以往仅限于特定工种，特别是技术型岗位存在人员不足的情况，现已波及到普通工人群体，尤其是基础岗位的劳动力更为短缺。而且这种情况近些年越来越严重，全国各地都显现出普通工人、一般劳动者非常短缺的状况。
这种现象的成因是什么？这种成因是否也在逐年演变？
张车伟：导致这一状况的原因主要有两个层面，一方面是当前劳动力市场的供需状况已经发生了本质性的转变。具体来说，从劳动力供给的角度看，我们不再拥有过去那种近乎无限的劳动力资源另一方面从需求层面看，当前经济增长虽然增速较以往有所放缓，但促进就业的效果反而更为显著，这两年城镇新增工作机会持续创下历史记录，特别是去年更是达到近十多年来的峰值，这些现象都表明劳动力市场的供需状况与过去相比已经发生了本质性的转变。
另有因素在于，现行就业机制与劳动关系的变动性密切相关。当前劳动者，特别是外来务工人员，签订的协议多为阶段性契约，部分仅限于年度续订，由此导致工作职位缺乏持续性，同时也使得企业每年都要为招募人员而感到困扰。当前的情况，也与国内城乡分隔的现状、人口登记制度推进不够、城市人口增长不充分等因素相关，特别是形成了部分人口未完全城市化的现象，导致外来务工人员难以在城市长期居住，也无法融入当地社会。
