9月12日，吉林市政数局联合市教育局、市退役军人事务局等机构招工，并邀请中新食品区企业代表，共同举行企业用工专题会议，集中探讨园区“引才难”的应对策略，旨在为企业运营提供充足的人才保障。
中新食品区近些年产业范围不断拓宽，劳动力需求明显提升，劳动力供应不够的情况越来越明显，“找工难”成为限制企业进步的主要障碍。为了真正解决这个难题，中新食品区主动采取行动，积极联系市里相关单位，促进建立多方交流的场合，借这次专门会议集中政府与企业、不同部门合作的力量。
会议期间，各相关单位根据自身业务，制定了若干具体行动方案。市劳动保障部门通过七个途径，协助公司增加人员储备招工，加快招聘进程。教育主管部门促进学校与单位进行定向人才培养，达成人才供给与需求的高效匹配。残疾人联合会与退役军人事务管理部门，则分别对特殊群体和退役军人，加强了工作支持与职位匹配服务。各业务单位合计提交了三十多个具有实践价值的建议，已经着手建立一套从招募到培养再到岗位匹配的完整人力资源维护机制。
为了确保各项安排得到执行，中新食品区在会议结束后立即组建了“企业招聘事务联络组”，以便相关单位能够即时响应企业的诉求，构建起一种“企业能够随时反映情况、资源能够迅速调动、难题能够即刻处理”的紧密协作模式。
吉林市融媒体中心记者 徐俊峰
