为进一步加大人才政策宣传力度，扩大人才政策的认知度、覆盖面和效益，营造尊重人才、珍惜人才的良好氛围，打通人才政策实施的“最后一公里”。 5月至6月，楚家街道开展烟台市人才政策“进机关、进村、进社区”活动，掀起了辖区人才政策学习新热潮。
结合主题党日活动，楚家街道党支部面向机关全体干部开展人才政策专题宣讲活动烟台人才，重点宣传新版“莱山人才计划”和青年人才政策。
村社区通过党员会议、村代表会议、发放人才政策单张、政策宣传栏、微信网格群宣传等方式，开展灵活多样的政策宣传活动，扩大公众认知。
今年，楚家街道将围绕“敢为人先”计划，实施人才生态优化提升工程。 用好“宣传、联盟、服务”三个抓手烟台人才，打造尊重人才、关心人才、渴望人才的人才工作生态圈。
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用好宣传“扩音器”
坚持党管人才的原则，定期组织召开党委会议，沟通落实上级对人才工作的要求，将人才工作理论和政策纳入工委中心组学习内容，统筹协调人才工作规划和高层部署。 组织开展人才政策“进机关、进乡村、进社区、进企业”四位一体活动，深入实施“莱山人才计划”，通过分配向企业宣传最新免税等优惠政策印发政策宣传单、人才政策宣讲等，将政策、人才引进、人才补贴政策传达到辖区内各领域各单位，提高人才政策的认知度和覆盖面，吸引更多外籍人才回乡、有效促进人才智力回流家乡。
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打造人才“蓄水池”
充分利用莱山区人力资源服务产业园所在区域新天地广场的区位优势，与片区企业党支部、航涛电商基地、山东博明网络科技等企业密切合作组建“少年·英才”人才服务联盟，构筑人才集聚高地。 坚持“建标准、摸底查、建库”的原则，紧紧围绕组织建设、产业发展、基层治理等，精心布局“政、商、学”各行各业各类人才。学术、艺术、侨胞”，建立街道人才资源数据库，实行动态跟踪管理，为开展各项工作提供坚实的人才保障。
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深耕服务“责任场”
努力吸引辖区内振华、银座等优质商贸资源，为持有烟台人才卡、青才卡的青年人才提供休闲娱乐、美食购物等一系列优惠服务，让广大青年人才能够充分感受到尊重和关心。 成立人才工作小组，对辖区企业人才申请购房、生活补贴进行“一对一”指导，引导企业积极引进“高精尖”人才，充当“家人” ”在企业发展的道路上。
