曹某因发送性骚扰微信而被公司开除，之后他向公司索要违法解除劳动合同的赔偿，然而却被劳动仲裁机构驳回，也被法院驳回。
2020年3月30日，曹某进入一家人才服务有限公司工作，之后被派遣到一家物业公司，在某文创广场开展物业服务工作。2021年7月27日，曹某借助微信给文创广场一家租户的员工冯某发送信息，内容包括“我肯定会特别尊重和关心呵护你的呀”，以及“现在很多像你这么优秀漂亮的女孩都有几个情人” 。第二天，该租户给物业管理有限公司写了投诉函，讲述了上述事情，请求对曹某进行劝退或者开除处理。
依据该物业公司的《员工奖惩细则》，若员工个人行为违背社会公德或者职业道德，对公司形象有所损害或者造成不利影响，公司能够立即与该员工解除劳动关系。同年8月，物业公司给曹某出具了立即解除派遣通知书，人才服务有限公司在同一天也解除了和曹某的劳动关系。
曹某向劳动仲裁机构提出申请，请求人才服务有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，然而该请求未得到支持 ，曹某对仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼 。
上海市静安区人民法院经审理得出结论，曹某是物业公司安排在某文创广场工作的人员，他在工作期间多次向该地租户的员工冯某发送包含低俗内容的微信，这种行为构成职场性骚扰，其行为违背了职业道德，违背了社会公德，也违背了社会主义核心价值观，明显损害了物业公司形象，严重违反了用工单位的规章制度。人才服务有限公司解除与曹某的双方劳动合同，原因是曹某严重违反用工单位规章制度，这样做并无不妥。曹某向法院提出要求人才服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，法院对该诉请不予支持。
一审判决后，各方当事人均未提起上诉，本案现已生效。
