眼看开学临近，部分刚毕业的学生还在求职软件上徘徊，不确定该选择哪个行业，似乎无论怎样都找不到满意的工作。
而老式工厂和手工业一直在期盼着新一代的工作者提交申请资料，可等到花儿都凋谢了却依然杳无音讯，就好像自身被舍弃了一样。
年轻人为何不愿投身传统工厂和工业领域？如此多的青年群体，他们究竟在从事哪些活动？
被嫌弃的工厂流水线
当前就业市场状况相当异常，部分制造业雇主提供6000元月收入却难以招募员工，这一薪资水平虽不算高招工，与3000元的文职岗位相比却高出两倍，然而年轻人对此并不感兴趣，招聘广告反复张贴却始终无人问津。
每年毕业的大学生数量持续上升，今年更是突破千万大关，达到一千零多万，社会上的工作岗位虽然丰富多样，但适合大学毕业生的文职类职位却远远不够，无法满足庞大的毕业生群体，这些年轻人确实是国家未来发展的重要人才库，然而，愿意进入工厂和车间工作的学生却非常罕见。
就业市场存在严重失衡现象，大量职位长期招不到人，同时却有大量求职者找不到合适的工作，这种状况已经持续了很长时间，似乎难以解决，据估计，到2025年，制造业领域可能会出现大约三千万个职位空缺，这些工作机会一直空置着，始终无人问津。
年轻人现在都去了哪里呢？他们有的在城市的各个角落送外卖，有的在街道上开车拉活，还有的在直播间里直播带货，这些新行业里挤满了年轻人，就算已经人满为患，还是不断有新人加入。
这并非仅仅涉及金钱层面，而是年轻一代的观念发生了深刻变化，工作、个人成就、生活品质，这些要素成为他们最看重的方面，导致传统工厂逐渐被忽视，上一辈人将一份安稳的职位看作是终身保障，为了这样的职业甘愿承受诸多不便。
这些年轻人成长于物质较为富足的时期，他们对工作的要求已经出现了根本性的转变，他们不再只是为了生计而从事职业，一个职位除了能够获取报酬，还必须具备人格的尊重、必须拥有进步的机遇、必须拥有不受拘束的余地。
雇主与雇员之间并非单纯的劳资联系，而是互为选择，这种观念的更新使得旧式工场的运营方式显得不再适宜，许多年轻群体认为，工场并非适宜劳动的地点，倒似一个庞大而冷漠的装置，个人仅是此装置里随时可调换的部件。
每天在固定岗位上机械地忙碌，反复执行着同样的任务，逐渐削弱了独立思考和创新的意识，前路渺茫的工作前景令人焦虑不安，倘若十年之后，自己依然只是个普通职员会怎样？就算偶然得到提拔成为团队负责人，那少许提高的报酬与承担的巨大压力相比，实在不成正比。
部分作坊采用纪律严明的制度，使用卫生间必须申请许可，饮水时间也受控制，车间内禁止携带通讯工具，完全切断与外界的沟通，这种做法令许多人难以认同，过于严苛的约束非但不能提高生产效能，反而激发了许多人的抵触情绪。
工作场所依旧沉闷无聊，人际交往仅限于同僚与设备，这种日复一日的乏味状态，对于青年人而言，是在持续削弱其精神韧性。
年轻人想要什么自由
老式作坊或许在指责年轻一代缺乏韧性、难以承受艰辛，而新式的自由工作方式却提供了相应解释，比如做外卖配送或者开网络出租车，这些职业同样需要付出大量体力，有时还要忍受烈日和寒风，但它们赋予从业者传统工厂所不具备的优越优势，即能够自由安排个人时间。
今天若想多赚些，就多做几份工作，感到疲惫就早点结束，这种“付出多收获多，付出少休息多”的规则让年轻人觉得“这才是人生”，自己的日子自己能够随时安排，即便收入或许不固定多少，但这份自主权是无法用金钱替代的。
收益相当公开，每笔交易能赚多少，都标注得很详细，很清楚，在大都市中，一个努力的外卖配送员每月收入达到万元以上是很普遍的现象，完成一单就能拿到一单的报酬，无需等待漫长的发薪周期，也不必担忧薪资会被拖延支付。
这份职业还满足了年轻群体的社交欲望，他们每天与形形色色的人打交道，游走于都市的各个区域，欣赏到与众不同的景致，有内容创作者甚至将自己一天配送外卖的趣闻录制成视频发布，吸引了众多关注者，留言区充斥着艳羡的评论。
许多工厂经营者正为员工大量流失和招工困难而发愁，他们感到现在的年轻人难以驾驭，动不动就辞职，任何一点不如意都难以忍受，部分老板还抱着老思想，认为付钱就能获得劳动，这是理所当然的。
他们把发工资看作是施舍，而不是对员工付出的回应，这种傲慢的态度，从一开始就与年轻人渴望公平和被敬重相去甚远，他们一方面唉声叹气找不到合适的人手招工，另一方面却不愿意在让工作条件更好和增加福利上拿出实际行动。
有些管理者更愿意将大量资金投入到猎头身上，以挖取其他企业的优秀人才，却不去考虑如何维系目前团队中的成员，某些不道德的负责人为了挑选出他们心目中“顺从且有能力”的职员，刻意制造高负荷、高紧张的工作氛围，企图借助“自然选择”的严苛标准迫使员工离开。
国内人力与场地费用不断攀升，同时国际商务往来中的矛盾导致盈利空间被压缩，使得那些原本就在经历变革的公司处境更加艰难，由此形成了不良的连锁反应，劳动力不足迫使现有人员必须分担更多任务，长时间的高强度工作又引诱不少员工选择离职，这种情况反过来又进一步恶化了劳动力短缺的局面。
什么样的工厂不愁人
有些工厂并未陷入门可罗雀的困境，以尖端科技为标志的生产业已吸引众多青年目光，在电子电器、精密装备、新能源车等行业，接收大学毕业生的数量非但没有减少，反而持续增长。
新一代劳动者不再仅仅是生产环节中的可替代部件，他们能够接触到前沿科技，掌握革新方法，运用高精度的自动化装置，职业发展转变为持续进修和提升的阶段，关键在于相关组织善于关注个体发展。
他们重视员工的个人时间,营造舒适明亮的办公场所,甚至准许员工在休息时欣赏音乐,用手机放松身心,设定明确的职业成长路线和技能等级考核,使员工能够明确自身努力的目标和未来的憧憬。
部分企业实施股份分红计划，促使员工从普通职员转变为公司成长的参与者，持有股份便意味着成为企业的一份子，其实质是这些公司视员工为有血有肉的人，它们愿意听取员工的看法、关注他们的日常状况。
六千元招聘困难，并非年轻人变得懒惰，而是时代不同了，这不只是几家企业面临的困境，而是每次经济结构调整时都会出现的情况，我们不能轻易地指责某一方，年轻人追求即时解脱和快乐时，也要考虑长远打算。
中国制造业在全球竞争中的胜负，取决于能否重塑“工厂劳动”的概念，能否吸引并保持这个国家最具生机的年轻群体。
