多个地方的制造业企业表达情况，就算给出6000元每个月的薪水，依旧很困难地招不到年轻的工人。
2024年，在全国范围之内，存在着超过1000万数量的大学生完成毕业事宜，然而，选择进入制造业的比例，呈现出持续下降的态势。
与此同时，外卖、网约车等新兴行业却成了年轻人的"香饽饽"。
这背后到底发生了什么？
被"嫌弃"的工厂
工厂难道真就没那种令人觉得不错的感觉了吗。且先让我们去瞧瞧相关数据。由工信部所发布的《制造业人才发展规划指南》表明，直至2025年的时候，制造业当中十大重点领域的人才缺少数额将会达到2985.7万人。
针对全国职业院校学生的另一项调查显示，近64%的受访者表示，毕业后不会选择工厂、工地、车间等一线岗位，而是更倾向于其他就业方向 。
这种对比，能引发人的深入思考 。一边存在着规模巨大的人才缺少的状况 ，一边却是年轻人的集体性地离开 ，问题究竟出在哪里呢 ？
有些市面上已存在的电子厂，名义上实行的是8小时工作制，然而实际上12小时劳作才是常态，可加班费却按照最低标准来发放。并且，好多工厂依旧存在着拖欠工资的现象，工人们辛苦劳作了一个月，可是却要等到下一个月月底才能够拿到钱。
再瞧瞧工作的环境，虽说当下的工厂相较于十几年之前条件改善了许多，然而流水线上那种机械且重复的劳作，致使年轻人觉得自身宛如一颗能够被替换掉的螺丝钉。每日面对着同样的机器，做着同样的动作，既不存在成长的空间，也没有技能方面的提升，如此这般的工作，对于追求自我实现的新生代来讲，其吸引力着实是比较有限的。
工厂所采用的管理方式，也致使诸多年轻人感到难以认同与接纳。不少数目可观的工厂，依旧沿用着军事化管理模式，上厕所之时需要履行请假手续招工，喝水被限定了时间，甚至连手机都不许携带进入车间范围区域当中。对于那些自幼便习惯了信息时代所赋予的自由度的年轻人而言，这样的一种束缚感显得格外强烈突出。他们宁可去选择收入并不稳定然而相对来说较为自由奔放的工作岗位职业，也不情愿在如此这般的环境氛围之下停留哪怕一日时间 。
更糟糕的是，好多工厂的晋升途径基本上不存在。身为一名普通工人，或许工作十年依旧是普通工人，仅有的“升职”便是成为小组长，工资多了几百块， responsibility却增添好多倍。这样的职业发展上限，致使有想法的年轻人完全看不到希望。
外卖vs工厂
既已工厂工作这般“不被待见”，那么年轻人都去往何处了呢？答案为外卖，答案为网约车，答案为直播带货等新兴行业 。
乍看上去，这般工作更为辛劳，外卖配送员在风中奔波又经雨中穿梭，从事网约车服务的司机需全天随时等待任务下达，然而为何年轻一代仍旧甘愿作出选择呢？
关键之处在于“自主权”，外卖员存在能够选择工作时间的情况，要是想多赚取收入，那么就可以多去跑单，要是想要休息，那就能够关掉接单；网约车司机能够依据自身心情来确定今天开车的时长。这样一种对于时间的掌控感觉，是流水线工作从来都无法给予的。
更为关键的是收入透明度，于大城市而言，勤快的外卖员月入过万并非稀罕之事，且每一单的收入清晰明了，与之相对的是工厂，基本工资、加班费、绩效奖金核算下来，至终实际到手的金额往往需等到发放工资之时方可知晓。
诚然，这般自由是存有代价的，外卖员收入并非稳定，一旦年龄增大体力难以跟上便会面临转行，然而对于众多年轻人来讲，他们更倾向于以未来的不确定性去换取当下的自主权 。
这种选择的背后，实际上体现出了年轻人价值观所发生的变化，上一代人更加侧重稳定以及保障，心甘情愿为了一个“铁饭碗”去承受各种各样的不舒服 。
可是当下的年轻人是在相对富裕的环境里面成长起来的呀，那么对于工作他们所抱有的期待可不单单只是为了赚钱而已呢，反而还渴望要有尊严，渴望有成长，渴望有自由。要是工厂此刻仍然停留在往昔那种仅仅是“给你钱就可以了”这样的思维模式之上，那必然是没有办法招收到劳动力的呀。
尚有一关键要素为社交需求，有着外卖员，还有网约车司机，尽管其工作艰辛，然而每日能够接触各异之人，目睹别样之景，在工厂里面，除却同为工作之人便唯有机器，这般单调致使令人感到极端压抑，对于已然习惯充实多样生活之年轻人而言，如此单调后果严重至极 。
当"土老板"遇上"新工人"
实际上，工厂存在招工困难的情况，还有着一个更为深层次的缘由，那便是老板跟年轻工人相互之间的价值观产生了冲突。
不少工厂老板仍滞留在往昔的思维框架之中招工，认定给工人发放薪资乃是一种恩赐，工人理应乖乖听话去干活，不该存在过多的想法。他们瞅不明白为何当下的年轻人这般“娇气”，忍受不了丝毫的辛苦，动辄就选择辞职。
然而年轻那会儿的工人其想法全然不一样，他们觉得工作乃是双向之选择，老板需要借助他们的劳动，而他们同样具备选择工作的权利，他们诉求被予以尊重，诉求拥有基本的人格尊严之所在，诉求工作的环境不至于太过糟糕，这些于老板的视角而言属于“矫情”，于年轻人的视角而言却属于最为基本的权利 。
这种价值观方面的冲突，致使双方彼此理解困难日益增加。老板认为当下的年轻人难以管理，年轻人觉得老板过于霸道。最后的结果便是年轻人决定离去，去寻觅那些懂得理解与尊重他们的工作 。
更加让人感到既无奈又好笑的是这样的情况，好多个老板啊，一面老是抱怨根本招不到合适的人员，另一面呢，又死活不舍得去改善一下工作的条件设置。他们宁可花费钱财去聘请中介公司，让其在各处去挖掘人才，却怎么也不愿意去提高一些待遇，以此来留住现有的那些员工。像这样目光短浅的行为做法，无疑只会使得招工这件事情变得越来越困难重重。
有些工厂，为了节省成本，故意营造高强度工作环境，期望借助“优胜劣汰”留下最能吃苦的员工，然而在信息透明的当下这一做法很快会被曝光，致使工厂名声愈发糟糕，进而形成恶性循环 。
年轻人真正想要的是什么？
话说回来，难道是所有年轻人都讨厌工厂吗？答案并非如此。《2023就业蓝皮书》指出，高技术制造业当中其中是以电子电气设备制造业作为代表的，吸纳毕业生就业比例正在稳步提高。
关键在于，这些受欢迎的工厂有什么特点？
现如今，受到年轻人群体欢迎的工厂，常常并非是传统的那种劳动密集型企业，而是那些具备技术创新能力、可以让员工学到知识的公司。年轻人们并不惧怕劳累，然而却害怕没有成长机会。
并且，优良的工厂会敬重员工的个人时间，给予舒适的工作环境，甚至于准许员工在休息时段运用手机、聆听音乐。这些看起来细微的变动，对于年轻人的吸引力却是颇为巨大的。
最后，存在着明晰的职业发展路径，成功的制造企业会为员工给予培训机会，设置技术等级，使得工人能够瞧见自身的未来，有些公司甚至施行股权激励，致使员工切实感受到自己是公司的一分子 。
尤为关键的是，这些工厂切实将员工视作人，而非当作生产工具，他们会聆听员工所表达的意见，关怀员工的生活状况，令员工体会到被尊重以及被重视 。
诚然，这般的工厂当下依旧是少数，多数制造企业仍旧滞留在传统的管理模式里，既不存在技术创新，也没有人文关怀，这便阐释了为何总体上年轻人不情愿进工厂，然而个别优异的制造企业却从来不缺人才 。
结语
怎样能够促使年轻人以全新的喜爱之情再度钟情于工厂呢？这并非单纯只是关乎提高薪资报酬的事情呀，而是十分有必要对“工厂工作”究竟是什么进行重新的界定呢。
并不愿意进入工厂的年轻人，从表面上来看，是就业选择方面的问题，而实际上呢？那所反映出来的是整个社会的转型升级呀。
唯有切实明白年轻人的需求，给予具备吸引力的工作环境，并且提供发展机会，制造业才能够在人才竞争里再度获取优势。
毕竟，年轻人所做出的选择，同样会对于中国制造的未来起到决定作用。这并非单纯的是关于对错的问题，而是属于时代发展的必然走向趋势。
#发优质内容享分成#
