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为贯彻落实党的二十大精神，更好地实施“人才聚荆楚”工程，推动高校毕业生留在湖北就业创业，建设高素质专业化人才队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件规定，我单位拟公开招聘专任教师，面向社会引进100名高层次人才。现就有关事项公告如下。
1. 简介
武汉科技大学是湖北省人民政府与教育部共建的地方高水平大学，是湖北省“双一流”建设重点高校。学校有8个博士后科研流动站，8个一级学科博士学位授权点，40个二级学科博士学位授权点。有国家重点（培育）学科1个，教育部“十四五”优先发展学科1个，省级重点学科10个，省级重点（培育）学科5个，省级优势特色学科群6个。材料科学与工程、冶金与矿业工程、机械工程等3个学科入选湖北省“国内一流学科”建设学科；材料科学与工程入选湖北省一流学科重点建设学科； 材料科学、工程学、化学、临床医学、计算机科学、环境/生态学等6个学科进入ESI全球排名前1%。
2. 招聘原则
必须坚持党管干部、管人才的原则，坚持德才兼备、以德为本、任人唯贤的原则，坚持按职选人、适岗适任的原则，坚持公开平等、竞争择优的原则。
三、引进对象
本次招聘面向符合岗位要求的在校及往届高校毕业生及各类社会人才。其中，学院（系）教师岗位要求详见《武汉科技大学2024年专项公开招聘专任教师（含高层次人才）岗位名单》；高层次人才引进按学校有关文件规定执行，须符合以下要求：
1. 学术优秀人才
在学术研究领域取得创造性成果和重大贡献，享有较高的学术地位和声誉，具有本学科发展的国际视野和战略眼光。年龄一般要求在55周岁以下。
2. 学术带头人
申请人须在学术研究方面取得重大成果，为国内外学术同行所认可，享有杰出的学术地位和声誉招聘，对本学科的发展具有国际国内视野和战略思想，年龄一般不超过55周岁。
3. 顶尖学术人才
在学术研究领域从事前瞻性、创新性研究，取得具有重要学术影响的标志性研究成果，在本研究领域具有一定的学术影响力，一般具有成为学术带头人的潜力。申请者年龄一般要求在45周岁以下。
4. 学术带头人
在承担国家重点项目、重大科技攻关、技术改造、成果转化、推广应用项目和高技术产业化中，在技术开发和科技成果转化方面表现突出，拥有重大技术发明、专利等自主知识产权，产生重大经济效益和社会效益；或在学术研究领域从事前瞻性、创新性研究，取得学术同行公认的标志性研究成果，在本研究领域具有一定的学术影响力，一般有成为学术拔尖人才或学科带头人的潜力。年龄要求一般为45周岁及以下。
5. 学术骨干
申请人应在承担国家、省部级重点项目、科技攻关、大中型企业技术设计与改造等方面，在技术开发和科技成果转化方面取得显著成绩，获得重要发明专利和显著的经济和社会效益；或在学术研究领域从事创新性研究，取得学术同行公认的标志性研究成果，一般有成为学科带头人或学术带头人的潜力。申请人年龄一般在45周岁以下。
6. 100 名年轻人
拥有国内外知名高校、科研院所博士学位或博士后研究经历，在自然科学、工程技术、哲学社会科学等领域从事前瞻性、创新性研究，取得良好学术成果，学术见解或技术成果具有较高的独特性、原创性，对科学价值或经济社会做出突出贡献，具有一定发展潜力的优秀青年人才，一般应符合湖北省引才计划申报要求，年龄不超过40周岁。
以上人才中特别优秀的，年龄要求可适当放宽。
四、招聘条件
1.基本情况
1.具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法招聘，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守法律、法规；
3.具有良好的政治素质和道德品质；
4、具备岗位所需的专业知识、业务能力或技能；
5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备任职资格的其他条件。
（二）具体条件
详见《武汉科技大学2024年专项公开招聘专任教师（含高层次人才）岗位名单》。
（三）下列人员不具备报名资格：
一、现役军人；
2.目前在读全日制高等学校非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受调查的人员以及尚未解除党纪、政务处分等的人员；
4.在各级公务员录用和事业单位公开招聘考试中，被查出有严重违纪违法行为，且尚在考试禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事回避管理条例》规定应当实行回避制度的人员；
6.法律、法规规定的其他情形。
五、报名与资格审查
一、报名时间及方式
1.申请时间：自公告发布之日起至2024年12月31日，额满即止。
2、报名方式：应聘人员登录武汉科技大学招聘网（），注册成功后在线报名。每位应聘者最多可报名一个职位。
（二）资格审查
1.关于相关时间节点：年龄以1月1日为准，如岗位要求年龄在35周岁及以下，则应聘人员须为1989年1月1日及以后出生，以此类推。在校（系）专任教师，且具有副高级职称或博士后工作经历的，年龄可放宽至40周岁；具有高级职称的，年龄可放宽至45周岁。取得教育部中国教育服务中心颁发的毕业证书、学位证书、境外学历学位认证证书的截止日期为2024年12月31日。报名所需的其他各类证书和材料均应在报名截止日期前取得。逾期未按要求取得相应证书或未提交相关材料的，视为自动放弃报名。
2.资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应如实提交相关信息和材料，如实、完整、错误填写，责任由应聘人员自行承担。如发现弄虚作假，一经查实，取消考核或录用资格。
六、考核方式
本次招聘所有岗位均免笔试，采用面试考核方式。所有通过资格审查的应聘人员将进入面试阶段。学校成立了面试考核小组，对应聘人员进行试讲（教学演示）、提问、技能展示等全方位考核，重点考核应聘人员的专业知识、专业理论素养、教学科研能力等，并形成考核意见。
面试时间、地点另行通知。
7. 体格检查和调查
（一）体检考核人选按照体检总成绩从高到低排序，与计划招聘岗位数按1：1的比例确定。
（二）体检按照公务员录用体检有关规定组织实施。应聘人员须认真完成全部体检项目。未在规定时间内按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。如需重检，由重检机构在符合条件的体检机构中随机抽取，重检只能进行一次。
（三）考察工作由各用人部门负责。用人部门应当坚持德才兼备、以德为先的原则，注重对拟任人的政治思想、品德、能力素质、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，对拟任人资格进行复审。
（四）应聘人员自愿放弃或者体检、考核不合格的，取消其应聘资格，并从报考同一岗位的人员中按总成绩排序确定应聘人选。
八、公示与备案
（一）体检考核合格者，确定为录用人选，并在武汉科技大学主页（）上公示，公示期限为7个工作日。
（2）公示期间如遇问题反映，武汉科技大学将进行调查核实。
（三）对公示内容无异议，或有异议但经调查不影响就业的，向湖北省人力资源社会保障厅申请办理就业登记。
（四）公示内容涉及就业问题的，经核实属实的，不予办理就业备案；公示内容反映的问题一时难以核实的，暂缓办理备案，待问题查明后，再作出是否备案的决定。
九、就业
（一）新聘用人员经湖北省人力资源社会保障厅审核备案后，通知到岗，签订聘用合同，约定试用期，计入聘用期限，实行岗位管理，执行相关政策规定的薪酬福利。
（2）受聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由逾期不来岗的，取消其聘用资格。
10. 违纪违法处理
对违反公开招聘纪律的考生和专任教师，按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）处理。
十一、信息发布与政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://）、武汉科技大学主页（http://）为本次专项公开招聘公告发布网站，武汉科技大学人事处网站（http://）、武汉科技大学人才招聘网（http://）为本次专项公开招聘面试、拟聘用等相关信息发布网站，请应聘人员留意相关信息。
政策咨询电话：027-68862406（武汉科技大学人力资源处）
监察举报电话：027-68897400（武汉科技大学纪委监察专员办公室）
武汉科技大学
2024 年 3 月 5 日
附件：武汉科技大学2024年专项公开招聘专任教师及引进高层次人才岗位表.xlsx
