中新网温州7月22日电 (张轶聪)穿高跟鞋、看英文书、敷氨基酸面膜……几年前，“95后”女孩郑子璐在英国读研毕业后，踏上了回家乡浙江温州乐清市的旅程。如今，这个在飞机上也合理安排时间的精致女孩，进入自己的公司后主动捡起掉在门口的烟蒂，就像收拾自家的家一样。从精英海归到企业接班人，郑子璐前后行为的反差，或许是更多新生代创业者的现状。
郑子路在金桥铜业科技有限公司讲话。乐清市委统战部供图
新一代掌权者：心情复杂
作为浙江金桥铜业科技有限公司的创始人，郑子路的父亲大半辈子都在经商，他以“子承父业”为荣，但实际情况却十分谨慎。这种喜忧参半的心情，也通过民营企业逐渐形成的接班潮，传递给新一代“晚辈”。
“我也实习过，给别人打工跟自己经营企业完全不一样。”郑子璐说，一方面，她欣喜地看到自己的公司成为自己施展才华的舞台；另一方面，她也不得不面对现实，光是“子承父业”是远远不够的。创新才是企业的出路，这既是压力，也是动力。
相比两周就主动报名入职的郑子璐，1997年出生的陈古宇显然有自己的打算。“我只想考个公务员，进体制内。”陈古宇是高材生，22岁就研究生毕业了。
在父母的再三劝说下，陈古宇进入了自己的公司——祥星电气成套有限公司，担任总经理。“父母一直把厂里当成家，除了养育我，把剩下的心血都奉献给了经营这家公司。”陈古宇认为，人应该做自己擅长的事情，但作为儿子，他也不想让父母失望。
据2022年相关统计，乐清市产值排名前300的工业企业中，成立30年以上的民营企业有87家，成立20年以上的民营企业有183家。这些企业第一代老板平均年龄在55岁以上。其中，乐清民营企业老板中，78.8%选择让子女接班，仅17%完成接班，36%正在接班，还有多达47%尚未实施接班计划。以此推算，未来5至10年，乐清将迎来民营企业代际交替高峰期。
李婷在展销会上与外商洽谈。图片由乐清市委统战部提供
“新齿轮”啮合：仍需磨合
除了刚刚接手的新一代企业家外，已经接手的继任者也需要更长的调整期。
去美国留学之前，王君丹就立志要接手家族的新能源企业，并逐步为企业拓展海外市场做准备。为此，王君丹还走访了全球很多国家，形成了自己的人脉网络和独到的市场洞察力。
“没有权力和权威。”然而，王君丹回国后，他口中的“家族企业”变成了本益新能源有限公司。“30多年的从业经历让父亲强调团队稳定，而我相信只有进入智能家电新能源赛道，才能在日益激烈的市场竞争中取胜。”他说，冲突不可避免地会发生。
截止2023年，王君丹带领的公司第二事业部业绩优异，占公司总营业额的50%，他用实际行动赢得了多方的认可。
和王君丹有着类似经历的新生代创业者还有很多，海外归来后，回到乐清的李挺更直接——他另辟蹊径，创办了富尔茨电气科技有限公司，主攻电气技术领域。
“父亲在行业中耕耘多年，对我帮助很大，但我们也有理念上的差异。”李婷用数据说话的思路与父亲的经验主义截然不同。经过一段时间的调整，两人理念上的差异成为了各自的优势。如今，儿子负责技术，父亲负责市场，父子俩团结一心，势头良好。
进入2024年，浙江乐清的新一代民营企业更上一层楼：郑子路为企业构建了从订单到生产的全链路数字信息生态；陈谷雨继续保持学业上的优异表现，在新的环境中迅速成长；王君丹逐渐成为父母可以信赖的年轻人；理工科男李挺走出专注于技术的舒适区，成为环游世界开拓市场的“飞行常客”……（完）
