据南方都市报报道，吉林林业集团泉阳泉饮料有限公司是一家国有企业，成立于2001年，位于吉林省白山市。公司是一家以酒、饮料、精制茶生产为主的企业。
10月17日上午，吉林林业集团泉阳泉饮料有限公司一名工作人员告诉吉木新闻，本来有计划对长期擅自缺勤的员工进行处理，但推迟了一些时间。原因。通知中的四人已长期缺勤，公司一直在联系他们，但目前尚未联系上他们。 “我猜他们换了电话号码。我们多年来一直在寻找他们，但我们找不到任何人，也找不到他们的家人。”该工作人员表示，四人离职后，一直没有拿到工资。
知名刑事辩护律师、河南泽金律师事务所主任傅健认为，工人擅自离职是违反劳动纪律的行为。公司通知依据《劳动合同法》相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位不遵守本单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，但必须通知用人单位。员工提前 30 天以书面形式提出；员工未能及时返回工作岗位的，公司有权解除合同；员工离职被视为严重违反规定的，公司可以按照法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或者全部缺勤期间的工资、福利和其他经济收益。
湖北正和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法角度来看，上述四名员工如果构成旷工，一般会被视为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。劳动合同。 “相关人员是否构成旷工？是否还有其他原因或隐性原因？公司通过在媒体上发布公告的方式，要求员工限期返岗，一定程度上保障了员工的知情权。”信息沟通不畅通，可能会引发不必要的纠纷。”董文明说。
